编辑小哥M 发布于2024-06-30 17:35:22 个人公积金 51 次
文章阐述了关于公积金个人182元,以及个人公积金1800的信息,欢迎批评指正。
1、五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
2、单位就业者,工伤保险和生育保险不需个人缴纳,养老保险缴纳比例为:单位20%和个人8%;医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%;失业保险缴费较低。灵活就业者自行缴纳,基数在当地平均工资的60%-300%中任意选择,按具体比例缴费。
3、五险一金的缴纳比例要求主要如下:养老保险 用人单位一般需要按照16%的比例进行缴纳,在岗职工的缴纳比例为8%,但是地区管理不同,比例也会有所差别,比如广州市用人单位的缴纳比例是15%,个人缴纳比例8%。医疗保险 用人单位一般需要按照8%的比例进行缴纳,在岗职工的缴纳比例为2%。
4、二)患病;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
5、工伤保险费率分为8个档次,社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率;生育保险单位缴纳比例1%,个人不缴费。如果男职工参加了生育保险,妻子没有参保,在生育时也能享受一定的生育津贴。
6、五险般包含:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,而一金则为住房公积金,一般用人单位与个人缴纳的比例为:养老保险,用人单位交纳比例为21%,员工个人按8%进行交纳;医疗保险的缴费比例为,用人单位9%,员工个人为2%+3元;失业保险的缴费比例为,用人单位2%,员工个人为1%。
五险一金通常几百元到上千元一个月。五险一金是国家强制性的,以个人上年度月平均工资为基数,各地可能略有不同。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
通常说的“五险一金”中的“五险”即为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”即为住房公积金。
元左右。社保全部个人缴纳,一个月交500元左右; 有单位的,一个月要交200多元。按照现行政策,要交满15年才可以办理退休的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀,你个人都交不起来的。
第六条 工资、薪金所得,以每月收入额减除费用1600元后的余额,为应纳税所得额。(2006年1月1日起施行)国税发[2005]196号:2005年12月31日(含)前,纳税人实际取得工资、薪金所得,无论税款是否在2006年1月1日以后入库,均应适用原税法规定的费用扣除标准每月800元,计算缴纳个人所得税。
个人所得税税收筹划方法有: 差旅费补贴(差旅费津贴200元、误餐补助200元。
社保=4200*11%=462元 公积金=4200*5%=210元 每月应交个人所得税额=(工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500(元)*税率-速算扣除数=(4200-672-3500)*3%-0=0.84元 实际应该发多少工资=4200-672-0.84=35216元(现在有些地方的个人所得税低于一元的可以免交)。
代扣代缴的企业不需要对个人所得税进行年度的汇算清缴。根据《个人所得税自行申报办法》对于年收入超过12万元的高收入个人,需要在次年三个月内向当地地方税务机关进行自行申报,填写《个人所得税纳税申报表(适用于年所得12万元以上纳税人申报)》,相当于进行汇算清缴了。
近几年来,随着个人收入的增加,征收个人所得税的人数越来越多,纳税人数超过了任何一个税种,对个人收入征税的范围涉及11个项目之多,于是个人所得税的纳税筹划就应运而生。但是我国目前对于个人所得税的纳税筹划研究很少。
工资卡是公司指定的银行办卡,可能没啥好的理财产品,可选择余地大。工资卡存钱只有活期利息并不划算,目前很多人都进行各种各样的理财,比如需要用的资金会放在余额宝、零钱通当中,剩下资金进行其他投资,比如投资理财、基金、股票等,从而达到资产保值增值的目的。
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