公积金公司负担多少-公积金公司给多少

简略信息一览：

• 1、五险一金一个月扣多少钱(一起看看工资6000扣款明细)
• 2、企业职工五险一金缴费比例是多少
• 3、五险一金个人与公司分别缴纳多少
• 4、公司一般公积金缴多少合适
• 5、月工资8000,五险一金应该扣除多少,公司应该承担多少,个人应该承担多少...

五险一金一个月扣多少钱(一起看看工资6000扣款明细)

在计算工资时，五险一金的扣款是一个重要的因素。住房公积金和个人单位各承担一半，以6000元为例，个人每月缴纳160元，单位同样缴纳160元，公积金总额为320元。养老保险方面，以2695元的缴费基数计算，单位负担20%，即5421元，个人占5%，即2272元。

五险一金扣多少钱一个月？五险一金的缴费金额=养老保险缴费金额+医疗保险缴费金额+失业保险缴费金额+工伤保险缴费金额+生育保险缴费金额+住房公积金缴费金额。以5000元为例，五险一金缴费金额=5000*（8%养老保险+2%医疗保险+0.5%失业保险）+5000*8%公积金=925元。

工资6000要交多少税，需要看五险一金扣多少，扣除之后才计算税。应纳税所得额 = 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点（5000元）应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数6000的工资减去五险一金减去起征点（5000元）之后乘以10%的税率再减去210的速算扣除数就是应该缴纳的个人所得税。

五险一金扣多少钱一个月，要看个人的工资水平，大约是在1500元左右，这是个人加上企业一起扣除的费用，个人一般在600元左右。

比如武汉的最低基数是2010元，按照8%缴纳比例来计算，最低月缴纳额是326元，所以合计起来五险一金一个月多少钱的话，加起来是16776元。异地交了五险一金有用吗 在异地交的五险一金是有用的。

这五个险种通常情况下都是捆绑在一起缴费，五险分为单位承担和个人承担两部分，个人占小头，单位占大头。月入6000元的员工，每月由单位承担的五险费用大致在1700元左右，个人承担部分为600元左右。

企业职工五险一金缴费比例是多少

企业职工五险一金的缴费比例如下：养老保险：单位承担20%，个人负担8%。医疗保险：单位承担10%，个人承担2%，另外每月再额外扣取3元。失业保险：单位承担1%，个人承担0.2%。工伤保险：单位每个月为职工缴纳0.5%，个人无需缴纳。生育保险：单位每个月为职工缴纳0.8%，个人无需缴纳。

公司缴纳比例为21%，全部纳入社保基金；员工缴8%，计入个人账户。医疗保险：公司缴9%，员工缴2%+3元。失业保险：公司缴2%，员工缴1%。工伤保险：公司每月缴0.5%，员工无需缴纳；工伤保险费率因行业而异，介于0.5%-2%之间。生育保险：公司每月缴1%，员工无需缴纳。

五险一金的缴费比例分别是养老保险的话用人单位承担20%，职工个人承担8%，医疗保险的缴费率是8%，职工本人只需要承担2%，工伤保险的缴费比例从0.6%到2%不等，但工伤保险是需要用人单位全部缴纳的，生育保险的这一块也不能扣除员工本人的工资。

五险一金的缴纳比例由企业和个人共同承担，具体比例如下：养老保险：企业缴纳比例为 20%，个人缴纳比例为 8%。医疗保险：企业缴纳比例为 10%，个人缴纳比例为 2%。失业保险：企业缴纳比例为 2%，个人缴纳比例为 1%。工伤保险：企业缴纳比例为 0.5%，个人不缴纳。

五险一金个人与公司分别缴纳多少

1、在中国的社保体系中，养老保险由企业和员工共同分担。企业承担的比例是20%，而个人则需要缴纳8%。医疗保险方面，企业支付5%，个人则需承担2%。失业保险方面，企业和个人各出一份力量，企业缴纳2%，个人则缴纳1%。工伤保险和生育保险完全由企业负责，企业分别缴纳1%和0.8%。

2、一金即公积金，单位和个人各承担10%，具体计算如下：单位缴纳部分：2800元*38% = 1114元；个人缴纳部分：2800元*21% = 588元。综上所述，单位需要为员工缴纳的社保和公积金总额为1114元，而个人需要自行缴纳的社保和公积金总额为588元。

3、五险一金的构成包括个人缴纳部分和公司为个人缴纳部分。个人缴纳的部分是从你2200元的工资中扣除的，扣除后的实际到手金额大约是1700元。具体到各项费用，其中住房公积金为2200元的12%，即264元；医疗保险为2200元的2%，即44元；养老保险为2200元的8%，即176元。

4、五险一金的缴纳比例是固定的，公司和个人各自承担一部分。养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不需要缴纳，住房公积金的缴存比例则根据地区和政策有所不同。

公司一般公积金缴多少合适

1、公司一般公积金缴纳比例应结合自身经济实力和行业发展状况综合考虑，合适的缴纳比例通常在5%～15%之间。缴纳公积金的最终目的是为了确保公司员工的利益以及维护企业的稳健发展。

2、公司公积金只交100不是很少，这个是按工资的百分比而扣除的，国家规定职工所在单位住房公积金缴存比例不得低于上一年度职工月平均工资的5%；有条件的城市要适当提高存款比例。公积金缴纳比例比如你的基本工资（存款基数）是2000，公司和个人的存款比例是10%。

3、北京地区的企业员工住房公积金缴纳比例为个人工资的24%，这其中包括单位和个人各承担12%的部分。举个例子，如果一名员工的基本工资是2000元，那么他每月的住房公积金缴纳金额为480元，其中单位缴纳240元，员工个人缴纳240元。住房公积金的具体缴纳基数需要根据员工的上一年度工资情况来确定。

4、一般来说，公司公积金的交纳金额取决于员工的月薪、公司政策以及所在地的相关法规。多数公司公积金缴纳金额在员工月薪的5%~20%之间。详细解释 员工月薪的影响：公积金的交纳金额往往与员工的月薪挂钩。在一些公司，公积金交纳比例是员工月薪的一定百分比。

5、大多数公司的公积金购买比例会设定在员工工资的8%左右。这样既能确保员工的***，也不会对公司的财务造成过大的压力。行业与地区的差异 不同行业和地区的公积金购买比例可能会有所不同。例如，一些高房价地区的公司可能会选择提高公积金的购买比例，以减轻员工的住房压力。

月工资8000,五险一金应该扣除多少,公司应该承担多少,个人应该承担多少...

在缴纳社保费用时，工资基数8000元的情况具体如下：养老保险方面，单位会按照8000元的20%进行缴纳，即每月1600元；而个人则需按照8%的比例缴纳，即每月640元。医疗保险部分，单位的缴纳比例为8%，即每月640元；个人则需承担2%，即每月160元。

个人需承担：8000*（8%+2%+0.2%+12%）+3=1779元，（其中：养老8%，医疗2%，失业0.2%，公积金12%，大额医疗个人部分是固定金额3元/月）。如果是农村户口，个人部分不需要缴纳失业保险，只要承担8000*（8%+2%+12%）+3=1763元。公司部分承担金额不变。

若上海地区某职工的应发工资为8000元，按照国家规定缴纳五险一金后，实际需扣除的金额约为1280元。具体包括养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，公积金5%。因地区和单位政策可能有所差异，医疗保险与公积金的缴纳比例或有变动。如此，每月需缴纳的五险一金总额大约为8000元的16%，即1280元。

应发工资8000元时，扣除的五险一金约为1280元。具体分解如下：养老保险：按照工资的8%缴纳，即8000元 * 8% = 640元。医疗保险：按照工资的2%缴纳，即8000元 * 2% = 160元。失业保险：按照工资的1%缴纳，即8000元 * 1% = 80元。公积金：按照工资的5%缴纳，即8000元 * 5% = 400元。

.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。法律依据：《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

与一金（住房公积金）受不同的法律法规调整。假定五险按8000元缴费，一般是个人按11%缴费（养老8%、医疗2%、失业1%、工伤和生育个人不缴费）；公司按31%缴费（养老20%、医疗8%、工伤1%、失业1%、生育1%，工伤还会根据产业风险调整缴费比例）。住房公积金一般按公司和个人各缴费5—10%的比例进行缴存。

关于公积金公司负担多少，以及公积金公司给多少的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。