住房公积金记入短期薪酬吗-住房公积金属于期间费用吗

接下来为大家讲解住房公积金记入短期薪酬吗，以及住房公积金属于期间费用吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、短期薪酬是什么意思?会计分录怎么做?
• 2、短期应付职工薪酬包括哪些
• 3、住房公积金不属于设定提存计划

短期薪酬是什么意思?会计分录怎么做?

1、短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退***的范畴。

2、短期薪酬的含义：短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

3、短期薪酬相关会计分录主要涉及职工工资奖金、津贴和补贴、职工***费、国家规定计提标准的职工薪酬、短期带薪缺勤、非货币性***和设定提存***，具体如下：职工工资奖金、津贴和补贴①支付工资时：借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款、库存现金等如果现金支付，需要先提现再发放。

4、货币性短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

5、长期带薪缺勤属于其他长期职工***。短期利润分享***，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享***属于其他长期职工***。其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬。

6、短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12 个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

短期应付职工薪酬包括哪些

应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后***、辞退***和其他长期职工***。短期薪酬 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

短期薪酬具体包括：职工工资、奖金津贴和补贴，职工***费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享***，非货币性***以及其他短期薪酬。

短期薪酬：企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。

应付职工薪酬内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工***费、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性***、因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。薪酬：是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。

职工薪酬包括 ： 短期薪酬、离职后***、辞退***、其他长期职工***。短期薪酬 短期薪酬：是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关 系给予的补偿除外。

短期薪酬主要包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工***费；医疗保险费和工伤保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；短期带薪缺勤；短期利润分享***；其他短期薪酬。职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

住房公积金不属于设定提存***

应付职工薪酬的二级科目主要包括工资、奖金、津贴和补贴、***费、非货币性***、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享***、设定提存***、设定受益***义务以及辞退***等等。

职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后***、辞退***和其他长期职工***。（一）短期薪酬主要包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；企业的短期奖金***属于短期薪酬，长期奖金***属于其他长期职工***。

在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金***，又称为“企业退休金***”或“职业养老金***”，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。企业年金可分为设定提存***和设定受益***两种类型。

应付职工薪酬应当设置的明细账户有：工资、职工***、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、辞退职工补偿等。

属于“应付职工薪酬－社会保险”科目。养老、医疗、工伤、生育、失业保险、住房公积金，都计入此科目。

一般设有：“工资，奖金，津贴，补贴”；“职工***”：如过节费、降温费等；“社会保险费”。

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