公司公积金最少多少-公司公积金多少算高

接下来为大家讲解公司公积金最少多少，以及公司公积金多少算高涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、住房公积金最低标准是多少钱
• 2、住房公积金公司交多少自己交多少
• 3、公积金最低标准缴纳2022
• 4、公司给员工缴纳公积金最低标准

住房公积金最低标准是多少钱

法律分析：单位和职工缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%（合计缴存比例为10%至24%，具体标准由各地根据实际情况确定。这即是说，住房公积金缴纳比例只有最低限制，上不封顶。

年该地区公积金最低的标准是2420元。北京公积金缴存基数2023年标准为：月缴存基数上限为33891元，月缴存基数下限为2420元。此外，2023年7月1日至2024年6月30日，缴存单位可根据自身经济情况在5%至12%范围内自主确定住房公积金缴存比例，无需提供材料，无需审批。

元。根据无锡本地宝查询得知，无锡市职工住房公积金及新职工住房补贴的缴存基数最低限额按人力资源和社会保障部门公布的上年度最低工资标准确定，最低限额为2280元，企业单位住房公积金缴存比例按自身经营状况，在5%-12%之间自主确定，单位和个人的缴存比例必须相同。

住房公积金公司交多少自己交多少

【法律分析】：住房公积金个人与单位缴纳比例是单位和个人1等额供款的，具体比例是由企业在5%-12%的范围内自行决定，以8%最常见。这个不是个人决定的，而是由企业决定。【法律依据】：《住房公积金管理条例》第五条 住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。

单位和个人都是工资的12%。法律依据：《住房公积金管理条例》 第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民***审核后，报省、自治区、直辖市人民***批准。

法律分析：根据我国法律规定，公司和个人是按1：1的比例等额供款，也就是说个人缴纳多少，公司也缴纳多少。法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位12％，个人9％，单位和职工个人住房公积金缴存比例最高不得超过12％；各缴存单位可根据自身生产经营情况，分阶段适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5％。社会保险基金根据保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

公积金最低标准缴纳2022

1、法律分析：单位和职工缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%（合计缴存比例为10%至24%，具体标准由各地根据实际情况确定。这即是说，住房公积金缴纳比例只有最低限制，上不封顶。单位为个人缴纳或者个人缴纳比例超过12%的部分，将计入个人的工资、薪金所得，按照规定缴纳个人所得税。

2、公积金最低标准缴纳2022：北京住房公积金管理中心发布《关于2022住房公积金年度住房公积金缴存有关问题的通知》。其中显示，2022住房公积金年度住房公积金缴存基数上限如按照12%的缴存比例。2022住房公积金年度住房公积金继续执行5%至12%的缴存比例政策，缴存单位可根据自身经济情况在规定范围内自主确定具体缴存比例。

3、北京公积金最低标准缴纳如下：北京社会保险公积金最低缴存额按最低缴存基数缴存，因为缴纳率都是一样的。

4、法律分析：住房公积金基本缴存比例为：单位12%，个人9%，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5%。

公司给员工缴纳公积金最低标准

住房公积金最低标准为职工上一年度月平均工资的5%。我国法律规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。公积金缴存程序如下：缴存登记。新设立的单位，应自设立之日起30日内办理住房公积金缴存登记；个人账户设立。

公积金最低缴存金额是根据国家标准规定的，按照不同地区的平均工资水平而有所不同。通常情况下，最低缴存金额为基本工资的10%左右。公积金最低缴存金额是指企业和员工在缴纳住房公积金时必须缴纳的最低金额。这个最低缴存金额是由国家相关政策规定的，具体的数值则根据不同地区的平均工资水平而有所不同。

如果员工工资低于公积金缴纳最低标准，那么就按照最低标准进行缴纳，最低缴纳标准为当年本市平均工资的60%。上市公司员工每个月缴纳的公积金费用=上半年员工每个月的平均工资*上市公司所规定的比例。需要注意的是，员工公积金缴纳的比例不得少于上一年每个月平均工资的5%。也不得高于平均工资的12%。

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