余杭国企公积金多少-余杭事业单位公积金多少

接下来为大家讲解余杭国企公积金多少，以及余杭事业单位公积金多少涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、杭州市公积金*额度是多少
• 2、在杭州公积金需要有多少余额可以*50万?
• 3、2016年杭州住房公积金缴存基数7月起调整
• 4、杭州的五险一金是按多少交的

杭州市公积金*额度是多少

杭州公积金*，个人最高能贷50万，若夫妻都具有公积金*资格，则总共可贷100万。 即：每户最高可贷100万。 可贷额度是以申请住房公积金*时职工住房公积金账户月平均余额15倍计算（杭州市主城区、萧山区、余杭区、富阳区的倍数目前按15倍确定）。

需缴纳公积金满1年以上。在外地缴存的公积金，来杭州工作后，需本人提供外地公积金管理部门出具的住房公积金缴存证明，在杭州正常缴纳公积金后，可以在杭州合并计算缴存时间。 职工本人符合*申请条件的，最高*额度为50万元。职工及其配偶均符合*申请条件的，每户最高*限额为80万元。

杭州公积金*额度：职工本人符合*申请条件的，最高*额度为50万元。职工及其配偶均符合*申请条件的，每户最高*限额为100万。具体可贷额度依据职工月缴存额、房价、首付比例及个人信用状况等因素综合确定。

住房公积金是可以用来申请房贷的，一般公积金*的额度受用户个人住房公积金账户余额的影响。此外，不同地区对于公积金*额度的规定是有所差别的。那么杭州公积金*60万需要什么条件？杭州公积金*额度一般是余额的多少倍？一起来了解一下。

在杭州公积金需要有多少余额可以*50万?

1、在杭州，住房公积金余额在5万元的，可以有50万的*额度。杭州职工个人可贷额度按住房公积金账户月均余额的一定倍数计算确定，计算公式为：职工个人可贷额度 = 职工住房公积金账户月均余额×倍数。

2、公积金余额需要在2万5千元到5万元之间才能*50万元。这是因为一般公积金*的额度是公积金余额的10倍到20倍之间，具体的倍数与额度还要看具体地区的相关法定。此外，公积金*的额度还与*人的还款能力、*年限、月缴额、个人征信等多方面因素有关。

3、一般来说，公积金*的额度是公积金余额的10倍到20倍之间，具体的倍数与额度还要看具体地区的具体情况。 如果借款人想用公积金申请到50万元的*额度，公积金余额最少要在25000元，如果为求保险，最好能到5万元。此外，公积金*的额度还与借款人的还款能力、*年限、月缴额、个人征信等多方面因素有关。

4、公积金想要*50万元，公积金账户余额资金需要在25000元，公积金*额度与公积金账户余额资金有关，所以说一般不建议提取公积金余额资金。公积金*额度还与*申请人的还款能力、*年限、月缴费额度等方面影响，一般来说个人综合资信越好，*额度会更高。

5、杭州公积金*，个人最高能贷50万，若夫妻都具有公积金*资格，则总共可贷100万。即：每户最高可贷100万。杭州过年公积金可贷额度确定方式：可贷额度是以申请住房公积金*时职工住房公积金账户月平均余额15倍计算（杭州市主城区、萧山区、余杭区、富阳区的倍数目前按15倍确定）。

6、公积金余额多少可以贷50万 要用公积金*50万的话，公积金缴存余额至少要有25000元左右，有些地区则需要达到至少5万。一般来说，公积金*的倍数是在10-20倍之间，不同地区*倍数可能不同，同时还需要注意的是公积金*额度多少还与借款人的个人征信、*年限等能力有关。

2016年杭州住房公积金缴存基数7月起调整

1、你个人应该缴纳240元/月，单位也应该为你缴纳240元/月。杭州市住房公积金缴存比例统一为12%，同一单位实行同一缴存比例。住房公积金月缴存额按个人月缴存额与单位月缴存额的合计数确定。

2、各地一般都是按照上一年的7月1日至今年的6月30日为一个公积金缴纳基数调整周期，而上年度月平均工资计算周期是上一年1月1日至12月31日，由职工年度收入工资总额除以12计算得出。

3、法律分析：公积金缴存基数是一年调整一次的，每年的7月1号开始进行调整，因为每年的7月1日至次年的6月30日为一个公积金缴存年度。调整之后工资会有所变动，所以很多人在每年的7月份发现自己的工资比上个月少了几百，这是因为用来缴纳公积金了。

杭州的五险一金是按多少交的

1、根据国家指示，杭州五险一金最低缴纳标准具体如下：养老保险：应当缴纳月平均工资的8%，杭州市最低缴费基数为4452元。医疗保险：应当缴纳月平均工资的2%，杭州市最低缴费基数为2226元。工伤保险：应当缴纳月平均工资的05%～1%，杭州市最低缴费基数为889元。生育保险：应当缴纳月平均工资的08%～1%。

2、养老保险：公司缴14%，个人缴8%；失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；生育保险：公司缴2%，个人不缴；医疗保险：公司缴5%，个人缴2%；住房公积金：公司缴5-12%，个人缴5-12%。

3、工伤保险：由单位全额缴费，缴费比例为0.5%，扣除基数为职工工资的上限，即7482元/月。单位缴费为341元/月。 生育保险：由单位全额缴费，缴费比例为1%，扣除基数为职工工资的上限，即7482元/月。单位缴费为782元/月。

4、五险一金缴纳比例如下：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。

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