住房公积金基数不包括哪些-公积金基数包含

接下来为大家讲解住房公积金基数不包括哪些，以及公积金基数包含涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、住房公积金基数是什么意思
• 2、住房公积金缴存基数包括年终奖吗
• 3、公积金缴存基数包括奖金吗
• 4、住房公积金缴存基数包括单位年终发的奖金吗
• 5、公积金缴存基数包括奖金和绩效吗
• 6、北京住房公积金基数是否包括年终奖等奖金啊?

住房公积金基数是什么意思

1、法律分析：住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。按照国家统计局规定，工资总额包括六部分：计时工资 计件工资 奖金 津贴和补贴 加班加点工资 特殊情况下支付的工资。

2、公积金基数，一般也被称为“公积金缴存基数”，具体是指职工本人在上一个会计年度的月平均工资。一般来说，公积金的缴存基数是限制在一定的范围之内的，且公积金的缴存基数需要大于等于该市内人力资源部门和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准。

3、公积金缴存基数是职工本人的上一年度月平均工资，即12个月工资相加后再除以12，算一个平均数，以这个平均数为本年度的公积金缴存基数。缴存基数的上限和下限由当地公积金中心确定，一般最低不得低于当地的月最低工资标准，最高不得超过当地月平均工资的3倍。

4、公积金基数是指职工住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资。具体规定如下：单位缴存比例调整。单位及职工的住房公积金缴存比例下限各为5%，上限各为12%。单位可以根据自身实际情况在规定的缴存比例下限和上限区间内自行选择合适的缴存比例；灵活就业枝虚羡人员缴存比例调整。

5、职工住房公积金缴存基数是职工本人上一年1月1日至12月31日期间月平均工资额。工资总额的组成按照国家统计局有关规定执行。新录用或新调入职工当年住房公积金缴存基数，是职工被录用或调入后的首月工资。个人缴存者的缴存基数按照大连市有关部门公布的上一年度职工月平均工资的正整数倍确定。

6、住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。住房公积金缴存基数，不得低于本市***公布的当年最低工资标准。

住房公积金缴存基数包括年终奖吗

不包括，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民***审核后，报省、自治区、直辖市人民***批准。

公积金基数不包含年终奖。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

公积金不包括年终奖和***。 公积金包括住房公积金、公司公积金、廉政公积金。公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存、另一部分由职工个人缴存，职工个人缴存部分由单位代扣后连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。

公积金缴纳的多少是根据缴纳基数和缴纳比例来进行计算的。需要注意的是住房公积金缴存基数包括年终奖吗？一起来了解下。

法律分析：包括每月发放的工资、各类绩效、年终奖金等特别是住房补贴。法律依据：《住房公积金管理条例》第十三条 住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。

公积金缴存基数包括奖金吗

法律分析：不包括，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民***审核后，报省、自治区、直辖市人民***批准。

法律分析：不包括。住房公积金缴存基数每年调整一次，缴存基数为上一年度职工个人月平均工资总额，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

法律分析：公积金基数不算年终奖，职工住房公积金由两部分组成：一是职工个人每月按规定从工资中扣缴存部分；二是单位每月按规定为职工缴存部分，两部分归职工个人所有。

不包括。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

法律分析：奖金补贴应该计入社保基数。国家规定，职工应按“本人上年度月平均工资”作为本年缴费工资基数。同时，国家还明确规定，月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括：工资、奖金、津贴、补贴等收入。

住房公积金缴存基数包括单位年终发的奖金吗

1、法律分析：不包括，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民***审核后，报省、自治区、直辖市人民***批准。

2、法律分析：不包括。 住房公积金缴存基数每年调整一次，缴存基数为上一年度职工个人月平均工资总额，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。法律依据：《住房公积金管理条例》第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

3、公积金基数是不包含年终奖的，职工住房公积金是由两部分组成：是由职工个人每个月按规定从工资中扣缴存的部分；是所在单位每月按规定为职工缴存的部分，这两个部分都归职工个人所有；职工住房公积金的月缴存额是以元为单位的，见分就舍去。

公积金缴存基数包括奖金和绩效吗

1、华为绩效不算公积金基数。华为的月薪分为基本工资和绩效工资两部分，为职工缴纳社保和公积金的基数是职工的基本工资，不是职工的所有收入。华为为职工缴纳的公积金基数也是职工的基本工资，缴纳比例是5%，为缴纳比例的下限，华为的五险一金缴纳数不高，养老金账户余额也不会很高。

2、绩效工资。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Meritpay）或与评估挂钩的工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。

3、公积金缴存基数=职工上一年的总工资/12，也就是上一年的月平均工资，其中总工资包括基本工资、提成工资、奖金、加班费、津贴和补贴等收入。对于新入职员工，公积金缴存基数是其首月的工资。

4、岗位工资、薪级工资、绩效工资、改革性补贴以及奖金。企业在职职工住房公积金计缴基数企业在职职工住房公积金计缴基数包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

5、公积金缴纳的多少是根据缴纳基数和缴纳比例来进行计算的。需要注意的是住房公积金缴存基数包括年终奖吗？一起来了解下。

北京住房公积金基数是否包括年终奖等奖金啊?

1、不过目前也有城市尝试会将年终奖作为计算本年度公积金基数的总收入，比如深圳深圳目前就设置了相关条例，鼓励单位将年终奖以及其他的劳动报酬纳入到公积金缴存基数计算范围内，不过具体目前也没有明确的规定。

2、您好！住房公积金的金额是按照基本工资的一定比例计算的，不含月度奖金和年终奖。

3、住房公积金的缴纳基数是工资。工资总额包括津贴补贴、加班费、年终奖等，缴纳基数为工资总额的月均值。社保和公积金的缴费基数应与工资总额相同，不得高于或低于。企业不得通过降低缴费基数来节省成本，以免侵犯员工权益。

4、不扣除。年终奖是不需要交五险一金的，因为五险一金它会直接在职工当月的工资里面扣除，所以单纯的年终奖是不扣除五险一金的。

5、单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。虽然这个条例里没有规定工资的具体含义， 但是按照国家统计局关于职工工资总额组成部分的规定计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

6、北京五险一金基数是包括奖金、工资等收入的。北京市公告明文规定”作为申报依据的职工月平均工资，包括各单位支付给职工的劳动报酬及其他根据有关规定支付的工资，无论计入成本与否，无论按照国家规定列入计征奖金税项目与否，无论以货币形式支付与否，均列入工资总额的计算范围。

关于住房公积金基数不包括哪些，以及公积金基数包含的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。