年终奖怎么提取公积金-年终奖怎么提取公积金里的钱

今天给大家分享年终奖怎么提取公积金，其中也会对年终奖怎么提取公积金里的钱的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、年终奖如何计提
• 2、公积金是按照年收入计算包括年终奖和福利吗
• 3、年终奖纳入公积金基数吗
• 4、14薪和年终奖冲突吗
• 5、公积金算年终奖吗

年终奖如何计提

计提年终奖： 根据计算明细表计提年终奖，计提的金额计入年终奖费用和应付职工薪酬科目，会计分录如下。结转损益： 当期期末结账，将年终奖费用直接结转至企业损益，会计分录如下。结转未分配利润： 同时，结转未分配利润，会计分录如下。

将年终奖除以12，按月均分后的数额确定适用税率和速算扣除数。 如果当月工资不足3500元，则先补足3500元，再对剩余的年终奖金进行税率适用。例如，当月工资3400元，年终奖1万元，先用年终奖补足100元，剩余9900元除以12，按相应税率计算应缴税额。

每月计提年终奖 借：销售费用/管理费用等 贷：应付职工薪酬——累积年终奖 PS：“累积年终奖”科是自己设置的一个科目，用来计每月计提的年终奖，此科目只计提不发放。

公积金是按照年收入计算包括年终奖和***吗

不过，根据规定，社保和公积金是按照职工个人上年度1月至12月所有工资收入总额的月平均数作为下年度月缴费基数的，所以年终奖会和其他的工资一起被计入到年度工资收入中，而年终奖和其他的工资计算出来的月平均数将作为下一年的社保缴费基数。从这个角度来说，年终奖也会影响到五险一金缴纳金额的多少。

如果包括住房公积金，则年收入201，996元，与应发工资20万元收入是差不多的。另外，住房公积金的计算不包括年终奖，央企职工应该有一定数额的年终奖，所以实际收入会比这个更高。综上所述，央企职工转正之后每月公积金有4000元，那么其收年收入在20万元至48万元之间，最有可能的就是20万元。

社保和公积金都属于从工资中扣除，与年终奖无关。且社保和公积金是每月从工资中扣除，年终奖只有年末才有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。

年终奖纳入公积金基数吗

法律分析：不包括。住房公积金缴存基数每年调整一次，缴存基数为上一年度职工个人月平均工资总额，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

法律分析：不会。公积金缴存基数：住房公积金缴存基数以职工本人上一年度月平均工资计算，计算口径应按照统计局发布的《关于工资总额的组成规定》要求执行。

法律分析：公积金基数不包含年终奖。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

14薪和年终奖冲突吗

1、薪和年终奖不冲突，首先年终奖并不算在14薪里面，14薪就是1年正常的12个月的工资再加上年底多发2个月的工资。年终奖是单位为了奖励员工而一次性发放的奖金，不属于正常工资，这两者的缴税标准也不一样。

2、由于年终奖是与绩效考核来匹配的，所以14薪和年终奖并不冲突。

3、十四薪和年终奖冲突吗十四薪和年终奖不冲突。由于目前年终双薪是较为普遍的一种年终奖发放形式，许多人便简单地把“年终双薪”和“年终奖”等同起来；虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬，但两者界限却很明显。

4、薪和年终奖不冲突。由于目前年终双薪是较为普遍的一种年终奖发放形式，许多人便简单地把“年终双薪”和“年终奖”等同起来。

公积金算年终奖吗

法律分析：不包括。住房公积金缴存基数每年调整一次，缴存基数为上一年度职工个人月平均工资总额，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

法律分析：公积金基数不包含年终奖。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

法律分析：包括每月发放的工资、各类绩效、年终奖金等特别是住房补贴。法律依据：《住房公积金管理条例》第十三条 住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。

关于年终奖怎么提取公积金，以及年终奖怎么提取公积金里的钱的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。