保险公积金缴纳多少-保险公积金单位担负多少钱

本篇文章给大家分享保险公积金缴纳多少，以及保险公积金单位担负多少钱对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、社保公积金缴纳比例多少
• 2、公积金企业交多少,自己交多少
• 3、五险一金缴纳比例是多少?
• 4、五险一金的扣费比例是多少?
• 5、工资3500公积金交多少

社保公积金缴纳比例多少

1、各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条？社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2、北京社保缴费比例和公积金缴费比例都有一定的规定。对于社保缴费比例，养老保险部分，企业需要缴纳的比例是16%，而个人需要缴纳的比例是8%。医疗保险部分（包括生育保险），企业需要负担8%，个人只需缴纳2%，另外还需要加3元的大病保险费用。失业保险部分，企业和个人各自需要缴纳的比例是0.5%。

3、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

4、法律主观：住房公积金的缴纳比例是5%至12%。缴存单位可根据自身经济情况在规定范围内自主确定具体缴存比例。其缴纳的基数是用职工上一年的总工资除以12，也就是上一年的月平均工资，新职工为本人首月工资。

5、法律分析：养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

公积金企业交多少,自己交多少

法律分析：公积金缴费单位跟个人缴费比例是1：1，就是单位缴纳多少，个人就缴纳多少，比如单位缴纳1200元每个月，那么个人也需要缴纳1200每个月，公司与个人缴费的钱都进入个人公积金账户，意思就是说每个月这2400元都会划入你的公积金账户，后续可以用来申请*，也可以申请提现的。

【法律分析】：住房公积金个人与单位缴纳比例是单位和个人1等额供款的，具体比例是由企业在5%-12%的范围内自行决定，以8%最常见。这个不是个人决定的，而是由企业决定。【法律依据】：《住房公积金管理条例》第五条 住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。

公司和个人是按1：1的比例等额供款，也就是说个人缴纳多少，公司也缴纳多少。此外，公司还可根据自愿原则为员工缴纳补充公积金，补充公积金不用个人缴费，全部由公司缴纳。

全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

五险一金缴纳比例是多少?

1、法律分析：五险一金缴费比例：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。

2、法律分析：五险一金按这个比例交：养老保险缴费比例为28%；医疗保险缴费比例为8%，其中单位缴费比例为6%；失业保险缴费比例3%；工伤保险缴费比例分别为0.6%、2%、2%；生育保险缴费比例为0.7%；住房公积金缴存比例6%到12%。

3、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，个人不需要缴纳，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领 2个月，交 2 年领 4个月，但享受的最高时限不能超过 24 个月。住房公积金：单位与个人缴费同等匹配 ，一般缴纳比例为12%。

4、目前养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

5、五险一金缴纳比例如下：养老保险：由国家、用人单位和个人三方共同承担的。其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%；医疗保险：与养老保险相同，由国家、用人单位和个人三方共同承担。其中个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为6%-10%；失业保险：由国家、用人单位和参保个人共同承担。

6、五险一金最高缴纳比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人5%，单位5%。

五险一金的扣费比例是多少?

你好！五险一金一个月交多少钱由缴费比例与基数决定。如果想了解更多，可以看一下这篇文章什么是社保？社保有什么用？一文弄懂单位与个人五险一金缴费比例养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2% 3元。

法律分析：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金的缴纳比例每个地区的规定的都不是完全一样的，确切数额要根据当地规定计算。

五险的扣除比例：养老保险缴费费率为28%；医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%；失业保险缴费费率3%；工伤保险缴费费率分别为0.6%、2%、2%；生育保险缴费费率为0.7%；住房公积金缴存比例6%—12%。

法律分析：工资5500如果公积金是按照10%比例缴纳的话，五险一金每个月大约1050元。具体五险一斤缴费比例：五险。单位是工资的30.4%，个人部分是5。一金。单位是工资的5%，个人部分是5%。

养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

记载职工个人住房公积金的缴存、支取、封存、启封、转移等情况）。想必大家已经对五险一金扣除比例有了简单的了解。以上仅仅是针对盈利企业的情况，其他类型的用人单位的扣除比例或许也会有所不同，不同的地区五险一金的扣除比例也不同，不同地区的政策不同，所以大家应该对当地公司的标准为准。

工资3500公积金交多少

工资3500五险一金扣除的金额大约为525元。3500元工资扣除五险一金后，一般剩余的金额约为2***5元；具体扣除的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。其中，个人需要承担养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金的一部分，而工伤保险和生育保险通常由用人单位全额承担。

元。根据查询华律网显示，以3500的工资作为缴费基数，公积金缴费比例平均为百分之5，那么个人需要缴纳五险一金的费用为3500乘（百分之8加百分之2加百分之1加百分之5）等于560元。

法律分析：住房公积金缴存基数，以职工本人上一年度月平均工资计算，单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%~12%，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。法律依据：《住房公积金管理条例》 第十三条 住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。

法律分析：560元。以3500的工资作为缴费基数，公积金缴费比例如果为5%，那么个人需要缴纳五险一金的费用为3500*（8%+2%+1%+5%）=560元。社保缴费基数是根据参保地的社会平均工资和职工本人实际工资收人来确定的，社保最低缴费基数为当地上年度社会平均工资的60%，最高为300%。

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