工伤住房公积金赔偿标准-工伤期间住房公积金缴纳法律规定

接下来为大家讲解工伤住房公积金赔偿标准，以及工伤期间住房公积金缴纳法律规定涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、给员工交五险最低标准
• 2、五险一金是什么?各有什么用?
• 3、...要赔偿我40个月工资,本公司有住房公积金,那么赔偿中我有40个月的住...
• 4、单位不交公积金怎么赔偿实例

给员工交五险最低标准

1、五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

2、- 医疗保险：企业需承担1000元，员工需承担203元；- 失业保险：企业需承担100元，员工需承担20元；- 生育保险：企业需承担80元，员工无需承担；- 工伤保险：企业需承担100元，员工无需承担。如果按照最低基数缴纳，企业每月只需承担1316元，员工个人需承担388元。

3、工伤保险：企业应缴纳职工月工资总额的0.5%作为工伤保险费。生育保险：企业应缴纳职工月工资总额的0.8%作为生育保险费。医疗保险：企业应缴纳职工月工资总额的8%作为医疗保险费。以上是企业五险最低档每月应缴纳的费用，具体缴费标准还需根据当地的规定来确定。

4、因为工伤保险的缴纳是根据你所在的行业来确定的，一般情况下最低的缴费标准大概是0.4，最高的缴费标准大概是7%。所以你所在的行业如果处于高危行业，那个工伤保险交的相应的会高一些，如果你所在的行业处于一个比较平稳简单的行业，那么相对来说缴费的这个比例是比较低的。

五险一金是什么?各有什么用?

五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。作用为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；职工生病作为医疗报销用的；职工失业后，领取生活费的；职工生育作为生育报销和有关待遇的；职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。

法律分析：“五险”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

五险一金的作用：养老保险。用于退休后领取养老金、抚恤金、丧葬费，是老年生活的保障。医疗保险。用于医疗报销和老年的医保待遇服务。失业保险。用于失业后领取失业保险金。工伤保险。用于支付工伤医疗费用、生活护理费、伤残补助、伤残津贴。住房公积金。用于个人买房、装修、租房等支出。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金的作用分别如下：养老保险。购买养老保险，只要缴费累计满15年，并且达到国家规定退休年龄，即可享受养老保险待遇；医疗保险。

...要赔偿我40个月工资,本公司有住房公积金,那么赔偿中我有40个月的住...

住房公积金问题不用担心，只要没有解除劳动关系，用人单位必须缴纳。

如果说公司要转型辞退员工时需要按照劳动者在本公司工作的年限以及工资来确定赔偿金额的，那么劳动者在本公司工作每满一年就需要支付一个月的工资作为赔偿，如果说是工作满六个月不满一年则会按照十二个月的标准来计算的。

社会保险和住房公积金，都应该为你们补缴。可以去劳动监察和住房公积金管理中心投诉。

单位不交公积金怎么赔偿实例

1、法律主观：单位不交 公积金 不给与赔偿，但单位会受到处罚。 公积金不是强制性缴纳的，单位给员工缴纳公积金不是法定义务，所以不缴纳的话也不需要赔偿。但是，单位不为本单位职工办理 住房公积金 账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、单位补缴公积金。单位应当按照规定的缴存比例和基数为员工补缴欠缴的住房公积金，并缴纳相应的滞纳金。支付补偿金。如果单位拒不补缴公积金，员工可以向当地住房公积金管理中心申请提取住房公积金。如果提取金额不足以弥补员工的损失，员工可以向单位要求支付补偿金。

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