编辑小哥M 发布于2025-03-08 08:42:11 公积金多少 30 次
今天给大家分享工资1800公积金多少,其中也会对1800的公积金什么水平的内容是什么进行解释。
每个城市有自己的公积金政策,一般缴纳比例是5-20%之间,公司和个人缴纳比例相同,以您的基本工资作为基准。一般都会以缴纳的基数乘上一定的倍数,如深圳规定为公积金总额的12倍。
公积金是按照工资的5一12%来交纳的。你基本工资3k,如果公司按10%交,公司交300,你自己交300,总共交600,你工资变成了2700元了。
工资扣除五险一金后实际每月到手的钱应该是2520元。劳动者月应得工资3000元,五险一金按16%缴纳(养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%,公积金5%,因地区规定可能略有差异)为480元,扣除五险一金后剩余工资为2520元。
粮食局是事业编制,到手5000多,加上保险公积金3000左右,十三个月工资均摊到每个月,发到手6000多 安徽某三线小城市,工龄三十二年,扣除五险一金到手三千三百块,真心觉得不够养家糊口的。青岛县级市,事业编制到手5000多,加上保险公积金3000左右,十三个月工资均摊到每个月,发到手6000多吧。
税后反推税前,是和所在城市有关系的,因为社保的缴费比例、社平工资等各地是不同的。如果是在北京,反推成税前约11608元,个税是1031,个人缴纳的四金(社保+公积金)约2577,单位缴纳的六金约5119。如果单位代交个人四金,则税前为9031。上海、成都税前分别约为10957元及10259元。
在不考虑缴纳社保费的情况下,你的税前工资为60823元。计算公式:(月总收入-2000-社保费)x适用税率-速算扣除数=应纳税额 (60823-2000-0)x15%-125 =40823x15%-125 =4823(元)。
就是说如果你是5000元的工资的话,要缴纳养老保险金,医疗保险金,失业保险金以及住房公积金合计800元。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
到手要3000的话税前工资为3000加六金,因为3500是起征点,3000加六金是不用交税的。
应交个人所得税:745元,税后到手工资就是:9255元。
对的,有两种人,一种人是希望公司帮忙交的,这样,表面上好像到手的工资少了点,可实际上多了,公司付出的比没有交的要多好些,特别是公积金,如果你要买房的话就会显现出来了。当然,如果你不想这么多,只想眼前到手的工资高点的话,你可以选择不交的,这样公司认为也合算哟。
1、医疗保险:单位9%,个人2%+3元。失业保:单位2%,个人1%。工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。生育保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。
2、自己缴纳,一般五险一金要扣个人工资的18%,要是不交公积金只扣11%。养老8%、医疗1%、失业1%,生育险、工伤险不扣。1800X(8%+2%+1%)=198元。不过还要看缴纳的社保是不是按1800扣的。社保的扣费为:缴费工资*缴费率。五险一般分别为:养老保险:公司13%,个人8%。
3、低于规定最低工资标准,按最低标准缴纳五险一金,各省略有区别,五险一金大概在520元左右,扣除后剩余1200多。
4、五险计算个人应承担的部份:养老保险:1800*8%=144元、医疗保险:1800*2%=36元、失业保险:1800*1%=18元、工伤保险:0%、生育保险:0%。
5、不同的地方五险一金的比例不一样的,一般来说都是20个点的,也就是要扣除1800×0.2的钱,剩下的就是1800×0.8了。
6、但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。法律依据:《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》第七条 职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数(有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数,下同)。
总的来说,如果工资为1800元且公积金缴纳比例为标准的5%,那么个人需要缴纳的公积金金额就是每月90元。但请注意,具体的缴纳金额可能会因公司政策和个人情况而有所不同。建议查询公司相关政策或个人公积金账户以获取准确信息。
公积金一千八工资为1800/14%=12857元/月。如果是只是个人缴的7%那么就是25000多元一个月。住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
法律分析:公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例,一般是8%到10%。
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