教师产假公积金*政策-教师产假期间有公积金么

今天给大家分享教师产假公积金*政策，其中也会对教师产假期间有公积金么的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、三孩*买房三孩*
• 2、“三险一金”以及“五险一金”具体指什么?作何用处
• 3、五险一金指什么
• 4、是否可以用别人的住房公积金*给自己买房子吗
• 5、五险一金自己承担多少
• 6、教师有编制和无编制有啥区别?

三孩*买房三孩*

根据长沙市住房公积金发布的《关于优化住房公积金业务政策和流程的通知》，生育三孩的家庭住房公积金*额度有所提升，最高可达80万元。这项政策旨在支持生育三孩的家庭，为其提供更多的购房资金支持。关于*期限，它将根据实际情况进行调整。*年限以整年为单位，最短不得少于1年，最长不得超过30年。

江苏省南京市自2022年5月11日起，对于生育两个孩子及以上南京户籍居民家庭，开放了新增购买一套商品住房的资格，并且这些家庭还能获得相关银行提供的最优惠*利率等支持。四川省乐山市针对三胎家庭出台了购房补贴政策。

该负责人表示，为在落实国家三孩生育政策中，发挥住房公积金的住房保障功能，支持三孩家庭刚性住房需求，衡阳将三孩家庭最高*额度上浮到80万元。

月27日，浙江省住建厅发文对三孩家庭购房、租房等提出优惠政策，其中，首套自住房首次公积金*额度可按当期最高额度上浮20%，住房限购城市可根据实际适时调整优化限购政策。6月24日，江西省九江市住建局发布购房补贴细则，其中对二孩、三孩家庭购买新房分别给予300元/平方米、500元/平方米的补贴。

三孩家庭最高*额度上浮20万元，即单方正常缴存住房公积金的，最高*额度提高到80万元；夫妻双方均正常缴存住房公积金的，最高*额度提高到100万元。

月23日，澎湃新闻从河北省定州市住房公积金管理中心获悉，定州市发布《关于进一步加大住房公积金阶段性支持政策的通知》，该《通知》有效期限暂定至2022年12月底。《通知》显示，鼓励二孩、三孩家庭使用住房公积金*购房。

“三险一金”以及“五险一金”具体指什么?作何用处

1、三险一金指的是“基本养老保险”、“基本医疗保险”、“失业险”和住房公积金五险一金指的是“基本养老保险”、“基本医疗保险”、“失业险”、“工伤险”、“女工生育险”和住房公积金。

2、实际上，三险一金中的“三险”主要指的是养老保险、失业保险、医疗保险。“一金”是住房公积金。五险一金就比较全面了，其实它就等同于我国社保的全部主要内容，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险，而“一金”同样是住房公积金。

3、三险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。

4、“三险一金”具体包括什么？有什么用？五险一金 “三险一金”即用人单位给予劳动者几种保障性待遇的合称。其中“三险”是指养老保险、医疗保险与失业保险，其“一金”是指住房公积金。但根据我国现行社会保险法与住房公积金管理条例规定，用人单位必须按照规定为职员参加“五险一金”，因此“三险一金”已成为过去式。

5、是指中国的社会保险和住房公积金制度中的两种不同组合。三险一金主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，而五险一金则包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。三险一金详解 三险一金是中国社会保障体系中的基本组成部分，旨在为劳动者提供一定的生活保障。

6、三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险与住房公积金。五险一金是一种单位提供给员工的基本***之一，而且，五险一金在我们的生活中也是起着十分重要的作用的。

五险一金指什么

法律分析：五险一金是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

法律分析：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。劳动法五险一金指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

五险一金指的是基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。基本养老保险是指按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。

五险一金中的五险指的就是社保，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五种。建立劳动关系，用人单位就必须依法缴纳社保。

法律分析：五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同承担缴费的；而生育保险和工伤保险是完全由企业承担的，个人不需要缴纳。

是否可以用别人的住房公积金*给自己买房子吗

法律主观：不可以用别人的公积金给自己买房，但对方同属该房产权人的除外。在买房过程中，办理公积金*只能以*所购住房作为*抵押，即只能使用本人名下的房产，购房人与公积金*人必须姓名一致。

买房办理*一般不可以用别人的公积金。办理公积金*只能使用自己的公积金，如果用别人的公积金就只能以这个人的名义来买房，房子的产权人也只能是这个人。房产证办下来之后上面会是别人的名字，到时候还需要进行过户，需要多交一次过户的费用。

因各地住房公积金管理中心针对办理个人住房公积金*的政策及要求存在差异，具体信息请您详询中行当地营业网点，或者公积金管理中心。以上内容供您参考，业务规定请以实际为准。如有疑问，欢迎咨询中国银行在线客服。诚邀您下载使用中国银行手机银行APP或中银跨境GO APP办理相关业务。

可以但是有风险。如果用别人公积金买房需要将公积金所有人也作为共同产权人才可以，公积金只可以办理按揭*或冲抵*，不可以作为购房首付。因此，为了避免后续问题最好不要用别人公积金*买房。

法律主观：不是。只要有各自的产权归属，就可以提取当事人的住房公积金。

【法律分析】：办理住房公积金*，不可以用他人的住房公积金办理，只能自己或者配偶使用。住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金*。

五险一金自己承担多少

法律分析：法律分析：个人缴纳的五险一金的总比例为22%。养老保险：个人缴纳比例8 医疗保险：个人缴纳比例2%+3元大病统筹 失业保险：个人缴纳比例0.2 工伤保险：个人不缴费 生育保险：个人不缴费 住房公积金：个人缴纳比例12 也就是说，个人缴纳五险一金的比例应为8%+2%+0.2%+12%2%。

五险一金个人和单位的比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；而工伤和生育保险的费用均由单位承担。公积金缴费比例：5%-12%。

法律分析：五险一金缴费比例一般为：医疗保险单位缴6%个人缴2%；养老保险单位缴19%个人缴8%；失业保险单位缴0.6%个人缴0.4%；工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；公积金缴费比例职工本人和单位缴存比例分别不低于5%，最高不高于12%。缴费比例各地不同，具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

五险个人承担的比例如下：养老保险：个人缴纳比例为工资总额的8%。医疗保险：个人缴纳比例为工资总额的2%。不过也有地方规定医疗保险要和生育保险一起缴纳，如已和基本医疗合并，则个人不另外缴纳生育保险。具体政策还应以当地为准。

【法律分析】：住房公积金；具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。

教师有编制和无编制有啥区别?

教师非编制和编制的区别在于：待遇不同，退休前编制的工资是由多种组成，但非编制是固定的，退休后根据法规，编制可以享受很好的***待遇，而非编制离校后不一定能够享有正常的工资及医疗等保障。调动安排，编制可以调动，但非编制不可以。

二者区别体现在是否可以调动、退休待遇、工资待遇。具体区别如下：是否可以调动：有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。无编制不可以调动。

有无编制的区别基本在以下两个方面：退休后有无正常的工资以及医疗、住房等保障，这也是最关键的。以及许多无编制的学校教师是合同制，不享受各种待遇，例如职称评选以及奖金等等。总而言之，有编制基本属于事业单位，财政发工资，无编制的主要是学校发工资。

***待遇差别 在编老师是由国家财政预算全额拨款，享受国家财政待遇，享受国家事业单位所有的待遇以及节假日的待遇；而非在编老师只能享受代课工资，这个代课工资是非常低的，其他***待遇都没有。工作稳定性差别 有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保。

编制教师和无编制教师是在职称、薪资待遇、稳定性、权益保障以及晋升机会等方面存在明显区别的。职称评定 编制教师通常需要通过一系列严格的职称评定程序，根据教育部门的规定获得专业技术职务，如副教授、教授等。

教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。

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