上海医院公积金多少-上海医保公积金最低额度

文章阐述了关于上海医院公积金多少，以及上海医保公积金最低额度的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、上海5险1金缴费档次表
• 2、医生不是编制公积金多少
• 3、上海瑞金医院行政待遇
• 4、医院事业编公积金每月多少

上海5险1金缴费档次表

1、上海五险一金缴费基数分三个档。五险一金基数有一档、二档、三档三种形式。基本医疗档次是指个人所交的是缴费基数的8%，公司所交的是缴费基数的20%。缴费基数一般情况下是你的每个月的底薪。每一个档次保障内容有所区别。

2、①养老保险：7310x8%=588元；②医疗保险：7310x2%=142元；③失业保险：7310x0.5%=355元；④公积金：7310x5%=*元；那么，工资5000合计应该扣除11305元。以上，就是关于上海工资5000五险一金扣多少的具体内容。

3、五险一金的缴费基数在上海市有上下限规定。2025年，上海社保缴费基数的上限为36921元/月，下限为7384元/月。公积金的缴存基数上限也是36921元，但下限则根据上一年职工月最低工资标准来确定，目前为2690元。

4、上海五险一金缴纳标准：养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

5、医疗保险：单位缴纳50%，个人缴纳00%。失业保险：单位缴纳0.50%，个人缴纳0.50%。工伤保险：单位缴纳0.16%-52%，个人不缴纳。生育保险：单位缴纳00%，个人不缴纳。住房公积金：单位和个人可以选择5%—7%进行缴纳，单位和个人缴纳比例相同。

6、上海的五险缴纳标准包括：最低缴费基数为7310元，最高为*49元。其中，养老保险的单位缴纳比例是16%，个人是8%；医疗保险单位缴纳10%，个人2%；失业保险单位和个人各缴纳0.5%；工伤保险单位承担的费率在0.16%至52%之间，个人无需缴纳。

医生不是编制公积金多少

1、举例来说，假设一名员工每月的工资是8000元，那么个人和单位的公积金缴纳总额就是1920元。这个数额会根据每月工资的变化而变化，因此，工资越高，个人和单位缴纳的公积金也就越多。由此可见，公积金的数量主要取决于你的工资水平，而不是你从事的职业。

2、医生不是编制公积金5％-12％。公积金缴纳比例，5％-12％之间，都是合规的，很多企业就是按照最低5％的比例来给员工交。.例如说，同样是月薪一万的收入。按照最低5％的比例来交，员工需要扣除500，企业再交500块钱。没编制没***保障。有编制的除了工资、社保、还有补贴、津贴、绩效、过节的***等。

3、合肥医生公积金一个月数千至上万不等。以下是详细解释：合肥医生的公积金具体金额因个人所在单位、职务、工作年限以及政策等因素而有所不同。一般来说，医生的公积金由个人和单位共同缴纳，缴纳比例和金额基于个人的工资收入。因此，具体的金额需要根据这些因素综合计算得出。

4、在深圳，全科医生缴纳的公积金按照事业单位的标准进行，即单位和职工个人的缴纳比例相同，均不低于缴存基数的5%，不高于缴存基数的12%。这意味着，如果全科医生的公积金缴纳基数是某一固定数值，那么单位和个人将各自承担这一基数5%到12%的缴纳比例。

5、一个医生10年的公积金有多少？一个医生10年的公积金有十几万块钱。

上海瑞金医院行政待遇

1、月薪为3500元，年终奖为30000元，五险一金。上海瑞金医院行政护士的月薪为3500元，年终奖为30000元，五险一金，有社会保险（5险）有住房公积金，上班时间是基本准时下班，周六周天轮班。上海，简称“沪”，别称“申”，是中国最大的经济中心和重要的国际金融中心城市，是首批沿海开放城市。

2、好。***待遇好。瑞金医院副主任医师有五险一金，有绩效奖金，年末有年终奖和餐饮***，法定节假日能够休息，还有还有伙食补贴、住宿补贴、评价奖金、年终奖等***。工资待遇好。瑞金医院副主任医师有底薪加补贴，底薪是2300至2400元，加班工资平时加班是5倍，周末加班是2倍，法定假日是3倍。

3、上海医院事业编制待遇，公司工资高，工资稳定，五险一金，供吃供住，晋升透明，有年终奖，不加班早九晚六。上海市瑞金二路1***号（永嘉路口）简介：瑞金医院建于1907年，原名广慈医院，是一所***甲等大型综合性教学医院。医院占地面积12万平方米，建筑面积25万平方米，绿化面积4万平方米。

4、学费8000元每年，待遇为享受五险一金。上海交通大学瑞金医院位于上海市黄浦区瑞金二路，成立于1907年，该医院的研究生学费为8000元每年待遇为享受五险一金。上海交通大学瑞金医院是一所集医疗、教学、科研为一体的***甲等综合性医院。

5、发。根据上海交通大学医学院附属瑞金医院查询显示，上海瑞金医院的每位进修医务人员每月有50元的伙食补贴（免费进修者除外），由医务一处负责发放。上海交通大学医学院附属瑞金医院成立于1907年，是***甲等医院。

医院事业编公积金每月多少

以某省份一小县城的三乙医院为例，该医院中的护士若为事业编制人员，且工作年限为三年，其每月到手工资大约为4000元。 除基本工资外，该护士每月还会获得500元交通补贴和60元卫生补贴，使得每月总收入达到4500元。 绩效方面，该护士平均每月的绩效工资约为5000元。

慈溪编内医生科室的副高医生一个月打卡工资大概6600左右，一个月的双边公积金一共3300，绩效一个月大概7000-12000，年终奖一般发3万-4万，科研奖励比较可观。

事业单位员工的公积金缴纳比例通常是按照上一年度的月平均工资，再乘以12%来计算的。以一个事业单位员工为例，假设他上一年度的月平均工资是5000元，那么他每个月的公积金缴纳额就是5000元乘以12%，即600元。需要注意的是，这个比例并不是固定不变的，各地的公积金缴纳比例可能会有所不同。

乡镇卫生院医生的工资大概每月2000到3000元。乡镇卫生院医生的工资大概每月2000到3000元，公积金是根据单位比例进行缴纳的，事业单位***是比较齐全的，我国医生的收入主要由工资和奖金构成，工资基于事业编制，与工龄、学历有关，包括岗位工资、薪级工资和一些补贴。

河南郑州管城区事业编，工作五年，每月基本工资3100元，季度考核4500元，半年绩效8000元，综合到手收入5900元，公积金2600元。 河南郑州事业单位管理九级，每月综合到手5300元，年终奖16000元，税后收入9万元，公积金双边1200元。

护士的公积金受医院、区域、科室等影响，每个人的公积金是不同的。比如某省某小县城三乙医院护士，事业编制，参加工作3年时间。每个月到手工资4000左右，交通补贴每月500元，卫生补贴每月60，一个月到手收入加起来有4500块。

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