济宁护士公积金多少-护士公积金缴纳比例

文章阐述了关于济宁护士公积金多少，以及护士公积金缴纳比例的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、济宁公积金最低缴费基数2023
• 2、济宁住房公积金额度的计算方法是
• 3、济宁公积金*额度计算公式
• 4、2017济宁公积金比例是多少

济宁公积金最低缴费基数2023

济宁公积金缴存基数最低为1700元。济宁公积金最低缴费基数是有上下限限制的，而且济宁有住房公积金、补充住房公积金，所以要注意具体情况的法定。按照法定7月至6月，公积金缴存基数最低为1700元，最高为7072元。

山东公积金最低标准缴纳2023如下：职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资在300%—60%之间的，按实申报。

财政预算年度住房公积金月缴存基数上限为31884元；月缴存基数下限为2320元。

公积金缴存基数调整 2023年，单位需根据国家统计局相关规定，以职工2022年月平均工资作为缴存基数。上限设定为31884元，下限为2320元，单位和个人缴存比例在5%至12%之间，由单位自行选择。 工作要求 - 各部门需重视通知传达，确保所有相关单位和职工及时缴存，维护职工权益。

济宁住房公积金额度的计算方法是

1、公积金*额度的计算公式具体如下：不高于按照*还款能力确定的*额度：*额度=（借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和）×35%×12个月×*期限。

2、法律分析：连续按月正常缴存住房公积金满6个月：*额度＝个人住房公积金账户余额×8；连续按月正常缴存住房公积金满12个月：*额度＝个人住房公积金账户余额×15；连续按月正常缴存住房公积金满36个月：*额度＝个人住房公积金账户余额×20。

3、按照房屋价格计算的*额度计算公式为：*额度=房屋价格×*成数其中*成数根据购建修房屋的不同类型和房贷套数来确定：a.购买商品住房、限价商品住房、定向安置经济适用住房、定向销售经济适用房或私产住房。

4、此外，额度计算还需参照借款人及其共同借款人的月收入情况，计算公式为：借款人*额度=借款人及共同借款人上一年度月平均工资总额×12个月×*期限×40%。针对济宁住房公积金*利率，近期进行了调整。

济宁公积金*额度计算公式

1、法律分析：连续按月正常缴存住房公积金满6个月：*额度＝个人住房公积金账户余额×8；连续按月正常缴存住房公积金满12个月：*额度＝个人住房公积金账户余额×15；连续按月正常缴存住房公积金满36个月：*额度＝个人住房公积金账户余额×20。

2、法律主观：按以下公式来算对公积金*额度怎么算的： 公积金月缴存额÷缴存比例×个人还贷能力系数（目前个人还贷能力系数为0.3）×12（月）×实际可贷年限（男法定退休年龄为60岁，女为55岁，可贷年限商品房不超过30年，二手房不超过20年）。

3、按照房屋价格计算的*额度计算公式为：*额度=房屋价格×*成数其中*成数根据购建修房屋的不同类型和房贷套数来确定：a.购买商品住房、限价商品住房、定向安置经济适用住房、定向销售经济适用房或私产住房。

4、其中月工资总额=公积金月缴额/（单位缴存比例+个人缴存比例）；以房屋价格为依据的公积金*计算公式为：*额度=房屋价格×*比例。

5、公积金*额度计算公式是什么？公积金*额度的计算公式具体如下：不高于按照*还款能力确定的*额度：*额度=（借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和）×35%×12个月×*期限。

2017济宁公积金比例是多少

1、公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金制度的县（市）可适当低于此比例。

2、住房公积金缴纳比例：个人和单位合计为工资的12%\~近照缴纳制度可能有微调。每个地方的公积金缴纳标准都可能略有差异，在得知的比例的基础上也有可能会有一定的调整。下面将详细介绍住房公积金的缴纳比例及可能存在的变化。住房公积金的缴纳比例是由国家规定的，这一比例是由个人和单位共同承担的。

3、年住房公积金缴纳比例因地区而异，具体比例需要根据所在城市的规定来确定。

4、最新2017年最新住房公积金的缴纳比例是5%\~12%之间。通常由个人和单位共同缴纳，缴纳比例可以根据个人或单位的经济情况进行调整。以下是 住房公积金是一种由国家法律规定并强制执行的政策性住房货币补贴措施。其主要目的是为了帮助员工解决住房问题，同时也是员工的***之一。

5、住房公积金：首先住房公积金的缴费基数与五险不一样，严格说来应该按照劳动者上一年度的总收入计算缴费基数，不低于上一年度当地社平工资的60%，不超过上一年度社平公司的3倍。但现实中多数单位都只按照劳动者月基本工资为基数缴费。比例：5%-12%，用人单位可在这一范围内自行选择和调整。

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