住房公积金管理部条例-住房公积金管理条例明确规定,任何人不得挪用公积金!

简略信息一览：

• 1、住房公积金管理部属于什么性质的单位?
• 2、公积金有利息吗?
• 3、提取住房公积金,要带*吗
• 4、单位没有给员工交住房公积金怎么办
• 5、住房公积金管理条例第十六条十七条不是冲突了吗

住房公积金管理部属于什么性质的单位?

结论是，住房公积金管理中心在事业单位分类改革中被定位为公益一类事业单位，主要履行行政管理和公益服务双重职能。

国务院关于修改《住房公积金管理条例》的决定中指出“住房公积金管理中心是直属城市人民***的不以营利为目的的独立的事业单位。”每个社区城市（地级市）都只有一个住房公积金管理中心，中心的级别视城市而定，有的城市的中心属于参照管理事业单位（公务员），有的就是普通的事业单位。

法律分析：住房公积金隶属于住房公积金管理中心，住房公积金管理中心性质属于事业单位，隶属事业单位编制。住房公积金顾名思义肯定就是用于房屋的储金。

住房公积金管理中心在一般市、区（县）级层面设立，省级主管部门通常是建设厅，国家层面的主管部门则为建设部。这一机构性质属于事业单位，其主要职责在于管理本级机关、企事业单位的公积金缴存与使用。在待遇方面，住房公积金管理中心提供较为可观的***，稳定性强，不过，工作人员并不一定都是公务员身份。

事业单位。根据《住房公积金管理条例》规定，住房公积金管理中心性质属于事业单位，隶属事业单位编制，属于住房公积金管理委员会管理的独立***单位，是直属城市人民***的不以营利为目的的独立的事业单位。

住房公积金管理中心是直属城市人民***的不以营利为目的的独立的事业单位，***待遇较好。按照《住房公积金管理条例》有关规定，直辖市和省、自治区人民***所在地的市以及其他设区的市（地、州、盟）应当按照精简、效能的原则，设立一个住房公积金管理中心，负责住房公积金的管理运作。

公积金有利息吗?

1、总的来说，住房公积金一般不会无缘无故没有利息，是有原因的，职工缴纳公积金，若符合条件，可以申请公积金*买房，公积金*利率低，购房者可以优先选择。

2、住房公积金不取有利息，其利率会根据不同情况有所调整。住房公积金的利息问题 住房公积金账户中的资金，如果不提取出来，是会产生利息的。这部分利息是依据国家相关规定进行计算的，目的是为了鼓励缴存住房公积金的职工不进行短期频繁提取，鼓励长期缴存。

3、有利息，公积金里面的钱是有利息的，利息根据本金与利率来计算，每年结算一次，利息结算完成之后也会全额存到个人的公积金账户里面，上一个年度本金与利息会作为新的本金来计算利息。根据《住房公积金管理条例》，住房公积金自存入职工住房公积金账户之日起按照国家规定的利率计息。

4、公积金一直存着是有利息的。公积金的利息收益是职工权益的一部分，根据《住房公积金管理条例》的规定，公积金自存入职工住房公积金账户之日起就开始计算利息。公积金的计息方式相对复杂，但核心在于积数计息法。

5、在结息年度内缴存的公积金按照人民银行规定的活期存款利率0.72%计算利息，上一年度结转的公积金本金和利息按照人民银行规定的3个月整存整取利率71%计算利息。公积金的结息年度为上年的7月1日至本年的6月30日，在每年的6月30日进行利息结算。

提取住房公积金,要带*吗

携带身份证和*到就近的建设银行柜台； 向工作人员说明要提取住房公积金，并提供相关证明材料； 填写提取申请表，包括个人基本信息、提取原因等； 提交申请后等待审核，审核通过后，柜台工作人员会办理提取手续，并将资金转入个人提供的银行账户。提取条件和注意事项。

提取住房公积金，不需要带*。根据《住房公积金管理条例》第二十五条 职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。

提取公积金需要*，一般为提取人本人的联名储蓄卡或所在城市的社保卡。详细解释如下： 联名储蓄卡：提取公积金时，通常需要使用与公积金账户关联的联名储蓄卡。这种卡一般是由公积金管理中心与某家银行共同推出的，具有特定的*和服务。联名储蓄卡可以用于公积金的缴存、提取和查询等业务。

此外，提取公积金通常需要提供一些基本资料，如身份证、公积金账户信息等，部分情况下还需提供*。银行可能会要求您提供*信息，但这并不意味着必须使用特定银行的*。您只需确保*能够满足银行的要求，可以是招商银行的，也可以是其他银行的。

提住房公积金要带以下材料： 身份证明：提供有效的身份证件，如身份证。 住房公积金提取申请表：填写完整的住房公积金提取申请表格。 *：提供个人银行账户信息，如*复印件。 相关证明材料：如购房合同、租房合同、退休证明等，根据提取原因提供对应的证明材料。

单位没有给员工交住房公积金怎么办

申请仲裁或诉讼：如果公司拒绝履行缴纳公积金的义务，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者向*提***讼。寻求法律援助：如果员工没有足够的法律知识来维护自己的权益，可以寻求专业的法律援助，如咨询律师或法律援助机构。

法律主观：单位不交公积金不给与赔偿，但单位会受到处罚。公积金不是强制性缴纳的，单位给员工缴纳公积金不是法定义务，所以不缴纳的话也不需要赔偿。但是，单位不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

单位补缴公积金。单位应当按照规定的缴存比例和基数为员工补缴欠缴的住房公积金，并缴纳相应的滞纳金。支付补偿金。如果单位拒不补缴公积金，员工可以向当地住房公积金管理中心申请提取住房公积金。如果提取金额不足以弥补员工的损失，员工可以向单位要求支付补偿金。

是违法的，国家是强制交的，如果公司不交，可以联系当地公积金管理中心，公积金管理中心可以责令限期整改或罚款，逾期仍不缴存的，可以申请人民*强制执行。法律依据如下：《住房公积金管理条例》（国务院令350号）第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

有关公积金的*途径与社保或其他劳动争议有所不同。如果单位不给员工缴纳公积金，员工应该去市公积金管理中心及各区县管理部投诉举报，而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁；劳动仲裁委对住房公积金的争议是不予受理的，对于这点要特别注意。

单位不缴纳住房公积金怎么办公司不交公积金的，员工可以去住房公积金中心投诉，或者向工会组织提意见。公积金是具有强制性、互助性、保障性的长期住房储金，单位不交将会依法受到惩罚。依据《住房公积金管理条例》第二十条，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

住房公积金管理条例第十六条十七条不是冲突了吗

综上所述，《住房公积金管理条例》第十六条和第十七条虽然条文看似独立，但共同构成了一个完整的体系，保障了住房公积金制度的有效运行。这些规定为职工和单位提供了明确的指导，有助于提高住房公积金的管理和使用效率。

条是参加工作一年以上员工的缴费比例，第17条是新参加工作员工的缴费比例。

不是。《住房公积金管理条例》第十六条、第十七条对缴纳金额进行了明确：第十六条　职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

法律分析：不可以，住房公积金只能用来换购房的*，不能用来租房。法律依据：《国务院住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

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