公积金上多少合法-公积金多少最高

接下来为大家讲解公积金上多少合法，以及公积金多少最高涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公积金百分之5是不是太少
• 2、公积金个人6%,单位3%合法吗
• 3、公积金个人12%单位5%合法吗
• 4、个人公积金比例为5%是合法的吗?
• 5、事业单位住房公积金的比例是多少
• 6、公积金交5%合法吗

公积金百分之5是不是太少

住房公积金缴存比例百分之五是否是底线要根据具体情况而定，具体如下：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的百分之五。

公司缴纳公积金百分之5合理。住房公积金的缴存比例从5%到12%不等，住房公积金的缴存比例简单来说，就是公积金个人缴存系数，公积金缴存比例最低不能少于员工公积金缴存基数的5%，最高不能超过员工公积金缴存基数的12%。

要看你的工资基数是多少，按照最少的大概是100多。公积金基数三千按百分之五缴纳就是一百五十元。根据相关资料显示：百分之五就很少了，是按最低交的，基数一般比较低，三千多的基数，交出来才一百多，一般小企业交百分之五的多。

属于3个档住房公积金基本缴存比例为：单位12%，个人9%，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5%。一般来说，个人公积金*的额度是公积金账户余额的10-20倍。

最低档。根据公积金管理中心网站查询，公积金缴存比例为5%是指职工和企业缴纳的公积金金额为上一年度月平均工资的5%。这是国家规定的最低比例。实际缴存比例可能因地区、单位和个人情况而有所不同。

法律分析：住房公积金缴纳比例最低为5％，在法律规定的范围内是属于合法的。法律依据：《住房公积金管理条例》第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

公积金个人6%,单位3%合法吗

这种情况是合法的。根据法律快车***查询，公积金个人6%，单位3%是合法的。只要公积金个人缴纳比例是职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，并且在5%到12%之间即可。《住房公积金管理条例》第十六条：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

法律分析：住房公积金的缴纳是有规定的，单位与个人的住房公积金缴纳不得低于员工平均工资的5%，两者相加不能超过员工平均工资的12%，很多的单位按单位6%员工6%的比例来进行缴纳。显然单位按最低工资的5%缴纳是不符合规定的。

【法律分析】：单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%-20%，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。每个单位只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。缴存比例取1%的整数倍。

公积金个人缴存比例不可以由个人自由调整，也不能随意调高。以下是对此问题的详细解公积金缴存比例的规定 按照规定，住房公积金的缴存比例有一个固定的范围，下限为5%，上限为12%。单位根据自身的经济效益在这个范围内确定公积金的缴存比例。因此，个人无法自由调整自己的缴存比例。

不过这种情况并不是绝对的，毕竟公积金的缴费比例可以由单位和个人自行在5%到12%之间进行选择。所以住房公积金可以是二者各承担一半，也可以是个人交多一些，而单位交少一些。当然，住房公积金在缴存时不会出现单位交得多，而个人交得少的情况。因为国家有规定，职工个人的缴存比例不能低于单位的缴存比例。

不合法，公司不按照实际工资比例缴纳住房公积金的，劳动者可以向当地住房公积金管理中心投诉，要求处理。经查证属实后，会要求公司补交。法律分析单位和职工缴存比例最低不低于5，原则上不高于12合计缴存比例为10至24，具体标准由各地根据实际情况确定。这就是说，住房公积金缴纳比例只有最低限制，上不封顶。

公积金个人12%单位5%合法吗

1、法律分析：合法。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

2、住房公积金一般是应纳税前从工资中扣除。公积金扣款比例根据职工与单位可以在5%-12%中自由选择。但工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不缴纳；职工和单位住房公积金的最低缴存比例各为5%，最高比例为12%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例，一般为8%到12%。公积金提取的方式 购房提取。

3、公积金个人12%、单位5%的缴存比例在某些情况下是合法的，但并非普遍适用。具体内容如下：政策差异：不同地区的住房公积金政策存在差异，具体缴存比例可能因地区而异。有些地方可能允许个人和单位选择不同的缴存比例，以满足不同职工需求。灵活性：虽然单位和个人缴存比例通常保持一致，但并非绝对。

4、单位如果不为员工缴纳住房公积金是不合法的。《住房公积金管理条例》第二条：本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

5、法律主观：公积金单位和个人承担比例一样的，不会出现这么大差距的。根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

个人公积金比例为5%是合法的吗?

1、个人公积金缴费比例为5%，是合法的。根据国家住房公积金管理办法的相关规定，单位按照一定基数和比例为个人缴纳住房公积金，缴纳的比例在百分之5到12%之间，具体按什么交费比例上交，是由单位根据本单位生产经营情况决定的。5%的交费比例属于正常范围交费比例的。

2、法律分析：住房公积金的缴纳是有规定的，单位与个人的住房公积金缴纳不得低于员工平均工资的5%，两者相加不能超过员工平均工资的12%，很多的单位按单位6%员工6%的比例来进行缴纳。显然单位按最低工资的5%缴纳是不符合规定的。

3、法律分析：住房公积金缴纳比例最低为5%，在法律规定的范围内是属于合法的。法律依据：《住房公积金管理条例》第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

4、公积金缴存比例百分之5合理的，2020年，职工和单位对住房公积金缴存比例为5%-12%（取四舍五入），单位可在比例范围内自主确定住房公积金具体缴存比例。住房公积金的月存款金额由单位的月存款金额和个人的月存款金额两部分组成。这两部分的存款都包含在员工的个人住房公积金账户中。

事业单位住房公积金的比例是多少

法律分析：事业单位公积金的缴存比例为5％-12％。法律依据：《住房公积金管理条例》 第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民***审核后，报省、自治区、直辖市人民***批准。

公积金是按比例缴纳的，一般是5%—12%，每个省事业单位住房公积金缴纳基数都不一样，一般来说，事业单位的公积金缴存比例是按照12%这个最高缴费基数进行缴费的，由单位和个人各按照此比例上缴，单位和个人都要各自承担一部分。

陕西省事业单位员工的住房公积金缴纳比例由单位和个人共同承担，单位每月缴纳8%，个人每月缴纳8%。具体来说，每位员工每月需从个人工资中扣除一部分作为公积金，这部分由所在单位负责从员工工资中代为扣缴。

公积金交5%合法吗

法律分析：住房公积金的缴纳是有规定的，单位与个人的住房公积金缴纳不得低于员工平均工资的5%，两者相加不能超过员工平均工资的12%，很多的单位按单位6%员工6%的比例来进行缴纳。显然单位按最低工资的5%缴纳是不符合规定的。

《住房公积金管理条例》规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。在此范围内都是合法的。如果缴纳比例不足5%，可以到当地公积金中心举报。住房公积金包含以下几个涵义 （1）住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。（2）只有在职职工才建立住房公积金制度。

法律分析：住房公积金缴纳比例最低为5%，在法律规定的范围内是属于合法的。法律依据：《住房公积金管理条例》第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

住房公积金员工全额承担乃违令行为。根据现行法律法规，住房公积金由公司与员工按规定比例共同缴纳。其中，公司自缴比率及员工个人缴纳比率最低皆为5%，最高不可超过12%。所缴住房公积金皆归员工个人所有。

法律分析：合法。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

公积金个人12%、单位5%的缴存比例在某些情况下是合法的，但并非普遍适用。具体内容如下：政策差异：不同地区的住房公积金政策存在差异，具体缴存比例可能因地区而异。有些地方可能允许个人和单位选择不同的缴存比例，以满足不同职工需求。灵活性：虽然单位和个人缴存比例通常保持一致，但并非绝对。

关于公积金上多少合法，以及公积金多少最高的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。