公积金个人缴纳技巧-住房公积金个人如何缴纳

简略信息一览：

• 1、“五险一金”缴纳的计算方法及比例
• 2、7月份如何调整公积金缴费基数
• 3、缴纳公积金小技巧如何缴存公积金
• 4、做账五险一金怎么交

“五险一金”缴纳的计算方法及比例

法律分析：五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。

五险一金详细计算方法 【五险一金基本计算公式】 月缴费额=月缴费基数 ×缴费系数 月缴费基数为缴纳人税前工资，其上下限分别按2005年上海全市职工月平均工资的300%和60%确定，上限为6705元，下限为1341元。即税前工资低于6705元，月缴费基数为税前基本工资；税前工资 超过6706元，月缴费基数为6705元。

养老保险金的计算方法为：个人缴纳部分为工资乘以6%，单位缴纳部分为工资乘以25%。医疗保险金的计算则是个人缴纳工资乘以1%，单位缴纳工资乘以5%。失业保险金的计算为个人和单位各按工资乘以1%的比例缴纳。

7月份如何调整公积金缴费基数

法律分析：员工涨工资，公积金基数变更可以登录住房公积金的网站，输入用户名和密码进行一定的更改。社保缴费基数是不能随便更改额，由国家统一进行调整。每年社保都会在固定的时间（3月或7月各地不同）来定社保基数，并且发布较低基数和较高的基数。一般来说，企业为员工缴纳的都是按照较低基数的计算的。

按月查询公积金账户余额 按月查询公积金账户余额是公积金年度基数调整的步，需要登录公积金中心***，查询账户余额，核对本月实际缴存金额，以确定账户基数。确定公积金账户基数 公积金账户基数是指每月实际缴存金额，根据公积金账户余额，确定公积金账户基数，以便进行后续基数调整操作。

调整时间与频率 每年调整一次：公积金缴费基数每年仅允许调整一次，这是为了确保公积金制度的稳定性和可预测性。调整月份：调整通常发生在每年的七月份或者八月份，这是大多数地区公积金管理中心规定的调整窗口期。

住房公积金一般每年7月份的时候调整。公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以公积金缴存比例，6月汇缴业务办理完毕后应当根据员工上年的月平均工资调整公积金缴纳基数。住房公积金的意思是由城镇用人单位与在职的职工共同进行缴存的一种住房储蓄金。

公积金缴存基数是一年调整一次的，每年的7月1号开始进行调整，因为每年的7月1日至次年的6月30日为一个公积金缴存年度。调整之后工资会有所变动，所以很多人在每年的7月份发现自己的工资比上个月少了几百，这是因为用来缴纳公积金了。

公积金基数可以随意调整吗 公积金基数不可以随意调整。公司不可以任意调整员工公积金缴纳基数，但是公司可以每年为员工申请调整一次，调整之后保持不变，单位一般都是在每年的8月份来进行调整的。缴费工资基数上下限标准，按全省上年度全口径城镇就业人员平均工资的百分之三百和百分之六十确定。

缴纳公积金小技巧如何缴存公积金

缴纳公积金的小技巧主要包括以下几点：了解缴纳方式：正常公积金缴存是通过企业对公账户代缴代扣的，个人无法直接缴纳，需挂靠公司。正规公司员工通常享有五险一金***，包括住房公积金。确定缴费基数和比例：公积金缴费基数为上一年度月平均工资，且不得低于上年度当地月平均工资的60%，不得高于300%。

正常公积金缴存都是通过企业对公账户代缴代扣的，个人是无法进行缴纳的，也就是你要想缴纳公积金，就必须挂靠一家公司。如果你是正规公司上班的员工，一般都享有五险一金的***待遇，这其中的一金就是指住房公积金。

夫妻共同申请公积金夫妻共同申请公积金，如果二人年龄差距较大时，选择让年龄较小的一方作为*的主贷人，可以拉长公积金*期限。买房前停止提取公积金如果有购房需求，最好在买房之前合理的时间内提前停止动用公积金余额。

“五险一金”缴纳的技巧 养老保险缴纳越多受益越多 目前我国的养老保险制度，以“职工基本养老保险”为核心。每月由用人单位代扣代缴一笔钱，等达到法定退休年龄（男60岁、女50岁）后可以从社保系统领养老金。国家会通过物价和养老金整体水平对养老金进行调整，缴纳越多、时间越长、得到的养老金就越多。

做账五险一金怎么交

1、企业在处理员工个人所得税及五险一金的会计记录时，需要遵循相应的财务准则。例如，在支付员工薪酬时，企业需要将应付职工薪酬20000元进行分录处理。具体来说，首先从应付职工薪酬中提取29653元作为个人所得税，这将借记“应付职工薪酬”账户，同时贷记“应交税费——个人所得税”账户。

2、其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。

3、单位缴纳五险一金的做账步骤主要包括以下几个环节：计提工资时，需要借记各成本费用科目，贷记应付职工薪酬-工资。这一操作记录了单位为员工支付的工资总额。代扣个人需负担的部分，应借记应付职工薪酬-工资，贷记应付职工薪酬-社保。这部分金额包括个人需缴纳的五险一金。

4、支付：借 应付职工薪酬-职工保险，公积金 借：其他应付款--五险一金 个人扣款，按子目登记 贷 银行存款 发工资：借：应付职工薪酬-应付工资 贷：现金（银行存款）应交税费-个人所得税 扣个税 其他应付款-社会保险（医疗）扣 个人保险 其他应付款-社会保险（养老）。

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