个人乙类公积金比例-乙类公积金个人交多少

文章阐述了关于个人乙类公积金比例，以及乙类公积金个人交多少的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、苏州园区乙类五险一金缴纳比例
• 2、苏州工业园区公积金乙类能转甲类吗?
• 3、苏州园区乙类社保(公积金)包含什么?
• 4、苏州园区乙类公积金?
• 5、苏州工业园区公积金乙类含住房公积金缴纳比例是多少?

苏州园区乙类五险一金缴纳比例

1、法律分析：苏州工业园区乙类***的缴费比例为31%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资的20%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。

2、在苏州工作，如果您的工资是4000元，并且按照工业园区的标准缴纳乙类公积金，那么我们需要考虑您的社保基数是否正好是4000元。如果确实是4000元，那么个人需要承担的社保（五险）比例是5%，也就是420元。另外，个人还需缴纳8%的公积金，即320元。

3、苏州园区社保体系包含五险一金，具体缴费比例如下：养老保险：单位需缴纳职工工资的20%，个人需缴纳8%。医疗保险：单位承担10%，个人承担2%，并额外需缴纳3元。失业保险：单位需为职工缴纳1%，个人则需缴纳0.2%。工伤保险：单位每月需为员工缴纳0.5%，个人无需承担。

4、百分之二十。根据查询《园区管委会关于调整苏州工业园区社会保险（公积金）缴费比例的通知》显示，乙类综合社会保障***的缴费比例从百分之三十一调整为百分之三十点五，其中个人缴费比例从百分之十一调整为百分之十点五，苏州园区乙类五险一金缴纳比例为百分之二十。

5、在苏州，五险一金的缴纳方式及个人承担金额如下：社保缴纳 缴费公式：社保缴费 = 缴费基数 × 缴费比例。缴费基数：上限为24042元，下限暂未明确给出具体数值，具体数额根据个人的月工资申报情况确定。缴费比例与分担：养老保险：个人承担8%。医疗保险：个人承担2%。失业保险：个人承担0.5%。

6、法律分析：园区社会保险（公积金）缴费比例1．甲类综合社会保障***（以下简称甲类***）的缴费比例从47％调整为46．5％，其中个人缴费比例从19％调整为18．5％，单位缴费比例仍为28％。

苏州工业园区公积金乙类能转甲类吗?

苏州工业园区的公积金政策中，甲类和个人缴纳19%，公司缴纳28%，乙类则为个人11%，公司20%。新入职人员只能选择乙类。然而，如果希望享受与甲类相同的缴纳比例，可以选择另外缴纳住房公积金，个人和公司各交8%，共计16%，这与甲类的缴纳比例一致。最终的总缴纳比例达到47%。

乙类不能转甲类 园区现在只能交乙类，除非原来在园区有甲类的账户，并且没有注销。

目前的规定是园区首次就业只能办乙类，老政策A类过渡的（以往有园区公积A类金缴费记录的）可以自由选择转为甲类或乙类，但是选择过乙类后就没法再转甲类了。首次在园区就业的无需纠结于甲类或乙类，真正需要了解的是用人单位是否在乙类的基础上缴交住房公积金。

是可以继续交甲类，否则是没办法的。因为：甲类公积金完全是园区为了照顾老会员（已在园区用原公积金购房，且还在还贷的部分人群），当《社保法》实施后，公积金已可以购买除园区以外的其他房源，即园区公积金本身对园区房源的价格优势已失去，所以2011年7月份之后的新会员，一律只能选择园区乙类公积金。

不好转了 甲类是以前的A类，新入园区工作的和以前的B类，c类都是乙类。甲类的好啊！主要区别在住房公交金上，甲类可以用36 乙类只能是另外补交 住房公积金 16%的比例，不能借用养老金的。甲类的可以转乙类，乙类的不能转甲类。

苏州园区乙类社保(公积金)包含什么?

1、综上所述，乙类社保涵盖了养老、医疗、工伤、失业和生育等五种保险，但并未涉及公积金部分，这要求员工在规划个人***时，需考虑公积金的额外安排。

2、苏州园区乙类社保（公积金）包含基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育等五项社会保险制度。第十二条 园区社会保险（公积金）按照社会保障***类型分别设置缴费比例：（一）甲类***的缴费比例为47%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的28%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的19%。

3、乙类综合保障***（简称乙类***）是园区根据国家社会保险法律、法规制定的社会保险制度。乙类***包含基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育等五项社会保险制度。

4、乙类***个人账户和社会统筹账户入账比例分别为：养老个人账户8%，医疗个人账户3%，养老统筹账户15%、医疗统筹账户2%、工伤统筹账户1%、失业统筹账户1%以及生育统筹账户1%。

苏州园区乙类公积金?

1、在苏州市工业园区乙类***下，住房公积金的缴纳比例由公司决定，员工需自行承担的乙类***费用为11%。住房公积金的缴纳比例分为16%、18%、20%、22%和24%五个等级，员工与公司各自承担的比例分别为8%、9%、10%、11%和12%。

2、苏州园区的乙类***中，个人的公积金缴交比例为11%，即如果您的月收入为3880元，那么每月需要缴交的公积金（仅限住房公积金部分）为428元。这是基于11%的比例计算得出的。

3、值得注意的是，乙类社保***并不包括公积金。这意味着，员工需要额外了解和准备公积金的相关事宜。综上所述，乙类社保涵盖了养老、医疗、工伤、失业和生育等五种保险，但并未涉及公积金部分，这要求员工在规划个人***时，需考虑公积金的额外安排。

4、关于苏州工业园区的公积金选择，甲类和乙类***各有优劣。甲类***的缴费比例为47%，其中雇主负担28%，员工19%，浮动住房公积金部分由双方协商缴纳，上限为8%，而乙类***的缴费比例为31%，雇主20%，员工11%。

5、在苏州工作，如果您的工资是4000元，并且按照工业园区的标准缴纳乙类公积金，那么我们需要考虑您的社保基数是否正好是4000元。如果确实是4000元，那么个人需要承担的社保（五险）比例是5%，也就是420元。另外，个人还需缴纳8%的公积金，即320元。

苏州工业园区公积金乙类含住房公积金缴纳比例是多少?

在苏州市工业园区乙类***下，住房公积金的缴纳比例由公司决定，员工需自行承担的乙类***费用为11%。住房公积金的缴纳比例分为16%、18%、20%、22%和24%五个等级，员工与公司各自承担的比例分别为8%、9%、10%、11%和12%。

A类园区被归为甲类，月缴费基数提升至1800元，单位月缴费比例增加至28%，个人缴费比例调整至19%，其中包含8%的住房保障公积金。甲类制度为强制性住房征缴。

苏州工业园区的社会保险（公积金）缴费比例有所调整。甲类综合社会保障***（简称甲类***）的个人缴费比例从19%降至15%，单位缴费比例维持28%不变，整体缴费比例从47%降至45%。

苏州工业园区的公积金政策中，甲类和个人缴纳19%，公司缴纳28%，乙类则为个人11%，公司20%。新入职人员只能选择乙类。然而，如果希望享受与甲类相同的缴纳比例，可以选择另外缴纳住房公积金，个人和公司各交8%，共计16%，这与甲类的缴纳比例一致。最终的总缴纳比例达到47%。

根据规定，乙类***的公积金缴纳比例为8%，公司也会按照同样的比例进行缴纳，因此员工实际能够享受的公积金总额为16%。而过去的甲类***则享受更高的公积金待遇，当时员工可以享受到36%的住房公积金。然而，随着政策的调整，个人缴纳的部分也纳入了统筹，导致个人实际可支配的公积金减少。

关于个人乙类公积金比例，以及乙类公积金个人交多少的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。