底薪4000公积金多少-工资4000公积金最低

接下来为大家讲解底薪4000公积金多少，以及工资4000公积金最低涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、底薪四千五险一金怎么扣
• 2、底薪4000交五险一金到手工资是多少?
• 3、华为德科和华为科锐区别
• 4、底薪4000五险一金交多少
• 5、4000底薪交多少五险
• 6、我在大连工资底薪是4000,公司说给交五险一金,按照大连市的保险和公积...

底薪四千五险一金怎么扣

法律分析：按实际收入投保4000元工资，缴费总额是1200元，个人约负担400元。如果单位按规定缴纳公积金，公积金总额为400元，单位个人各负担50%，就是200元。你五险一金扣费600元。

法律分析：根据法律规定，员工的五险一金扣除金额为675元。因此，如果底薪为4500元，扣除养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金后，实得工资大约为3825元。

法律主观：五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。 工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数，月工资低于下限的以下限为缴费基数。

一般来说，养老保险、失业保险、基本医疗保险和个人缴纳的住房公积金是直接从员工工资中扣除的，而单位缴纳的部分则通常不直接从员工工资中扣除，而是由单位统一缴纳。如果您所在的城市有特殊的缴纳规定，或者您对五险一金的具体内容还有疑问，建议您向专业人士或相关部门寻求帮助，确保您的权益得到妥善保护。

法律分析：按实际收入投保4000元工资，缴费总额是1200元，个人约负担400元。如果单位按规定缴纳公积金，公积金总额为400元，单位个人各负担50%，就是200元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

请问你是想问“底薪4000工资，交完五险一金后一个月多少钱”吗？该情况到手工资为3000到3300之间。一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元；假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。

底薪4000交五险一金到手工资是多少?

从工资中扣除五险一金的个人部分后，员工实际到手的工资大约在3500元左右。

底薪4000交五险一金到手工资3000到3300之间。一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元；假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

左右。无责底薪4000，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水4000，缴纳五险一金，那么到手要减去个人五险一金部分，剩下的就是实际能拿到的工资在3500左右。

法律分析：按实际收入投保4000元工资，缴费总额是1200元，个人约负担400元。如果单位按规定缴纳公积金，公积金总额为400元，单位个人各负担50%，就是200元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及***补贴等组成。

华为德科和华为科锐区别

华为德科和华为科锐区别是所做的项目不一样。华为德科主要做od项目，华为科锐主要做od线。德科：底薪4000+补助1200+绩效0-1200（每月入职2人，一人600）+提成人头（看定级2000至4000），五险一金公积金4000基数8%缴纳，科锐底薪5500+浮动绩效300+提成人头（看定级1000至3000），六险一金公积金5500基数11%缴纳。

这两家人力资源服务公司的区别是项目情况和薪资***待遇不同。项目情况：科锐国际刚成立华为OD线，体系不是很成熟，但机会比较多。企德科主要做华为OD项目，已经有3年左右的发展，整体比较成熟。薪资***待遇：截止至2023年11月29日，科锐国际的底薪为5500元。

业务范围：科锐的业务范围更广泛，涵盖了信息技术、财务和会计、客户服务、销售和营销等多个行业和职能领域。而德科华为则更注重于人力资源方面，包括招聘、人事代理、绩效管理、培训等。项目情况和薪资***待遇：科锐国际刚成立华为OD线，体系不是很成熟，但机会多。

业务范围不同。科锐的业务涵盖了更广泛的行业和职能领域，包括信息技术、财务和会计、客户服务、销售和营销等，而德科华的业务更注重于人力资源方面，包括招聘、人事代理、绩效管理、培训等。

中软 软通 中南 鸿海 信鸿 科锐 德科 这些公司各有专长： 中软、软通多与华为以项目形式签约，主要聚焦于研发项目。 科锐、德科则主要与华为就人力资源外包签约，提供的岗位主要包括秘书、文职和运营等。

底薪4000五险一金交多少

法律分析：按实际收入投保4000元工资，缴费总额是1200元，个人约负担400元。如果单位按规定缴纳公积金，公积金总额为400元，单位个人各负担50%，就是200元。你五险一金扣费600元。

基本医疗保险个人承担部分是4000元乘以7%，即280元。至于住房公积金，其缴纳比例通常由公司决定。值得注意的是，各地的具体缴纳比例可能会有所不同，因此在实际操作中，建议您咨询当地的社保局或直接向雇主确认具体信息。此外，不同城市的经济水平和政策环境也会影响五险一金的具体缴纳比例。

底薪4000交五险一金到手工资3000到3300之间。一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元；假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

法律分析：按实际收入投保4000元工资，缴费总额是1200元，个人约负担400元。如果单位按规定缴纳公积金，公积金总额为400元，单位个人各负担50%，就是200元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及***补贴等组成。

法律分析：根据法律规定，员工的五险一金扣除金额为675元。因此，如果底薪为4500元，扣除养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金后，实得工资大约为3825元。

工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数，月工资低于下限的以下限为缴费基数。

4000底薪交多少五险

法律主观：工资为4000元每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：4000*2%=80元，单位6000*8%=320元；养老保险：4000*8%=320元，单位4000*12%=480元；失业保险：4000*1%=40元，单位4000*2%=80元；工伤保险：个人无，单位4000*1%=40元；生育保险：个人无，单位4000*1%=40元。

五险一个月需要缴纳的费用，根据月工资的不同而有所差异。以月工资4000元为例，个人大约需要缴纳420元，具体缴费情况如下：养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。对于4000元的月工资，个人需要缴纳320元。医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。

基本工资4000元，五险一金每月扣款如下：城镇职工养老保险：每月扣款320元。城镇职工医保：每月至少扣款80元，具体可能因省市不同而有所差异，另需加上重疾保险费用。城镇职工失业保险：每月扣款20元。城镇职工工伤保险：个人无需缴纳，由单位全额缴纳。住房公积金：如果按最低缴存比例5%计算，每月扣款200元。

在北京，工资为4000元时，扣除五险一金后还剩余3109元。具体计算方式如下：养老保险：个人缴纳8%，即4000元的8%，等于320元。医疗保险：个人缴纳2%+3元，即4000元的2%加上3元，等于83元。失业保险：个人缴纳0.2%，即4000元的0.2%，等于8元。住房公积金：个人缴纳12%，即4000元的12%，等于480元。

我在大连工资底薪是4000,公司说给交五险一金,按照大连市的保险和公积...

五险一金是指社保和住房公积金。社保又分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金便是住房公积金。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

缴存基数一般第一年是按基本工资计算，第二年按照前一年的月平均工资计算。比如第一年基本工资4000元，缴存比例为5%，则每月缴存200元。假如第一年的总工资：4000*12+奖金+补助=180000元，月平均工资即为180000/12=15000元。第二年即使基本工资仍为4000元，但缴费基数为调整为15000元。

现实中，公司不一定会按照你的实际工资来帮你交公积金！比如深圳公积金缴费基数区间是：2200 -- 31938，于是乎，不少公司就会以最低基数、最低比例为你缴纳：2200 * 5% * 2 = 220元。

工伤保险由单位根据职业类型缴纳，个人不需要缴纳。那么，社保五险，就个人而言，要从月薪5000元中扣除：400 100 25=525元。最后说一下住房公积金。公积金对保险不是强制性的。视单位意愿，可全额发放，也可最低基数发放。公积金的缴费基数和社保不同。

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