公积金缴纳个人承担-公积金都个人承担是否合规

接下来为大家讲解公积金缴纳个人承担，以及公积金都个人承担是否合规涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公积金个人缴纳1200元是什么水平
• 2、公积金让员工自己全部承担违法吗
• 3、个人缴纳公积金一个月交多少钱
• 4、公积金全部个人承担怎么做账
• 5、公积金个人5%公司5%怎么算
• 6、公积金追缴个人部分要补上吗

公积金个人缴纳1200元是什么水平

1、公积金个人缴纳1200元是正常水平。月薪在8000到10000元之间，1200元的公积金支付是相当普遍的，属于正常范围。但是，如果月薪低于6000元，1200元的公积金已经是很高的水平了。住房公积金的缴存额根据上一年度职工月平均工资计算。

2、公积金每个月交1200元属于较高水平。以下是具体分析：缴纳比例高：公积金的缴费系数在国家规定的5%12%之间，而每月单方面缴纳1200元公积金，若按照最高比例12%计算，则名义月基本收入至少为10000元，即月入过万，这在国内已经属于相对较高的收入水平。

3、无论从哪个数据来看，公积金单方面月缴1200元已经远远超过了居民月平均收入，属于高收入群体。由于没有规定必须缴纳公积金，一些企业主就是“鸡贼”，承诺员工更高的底薪，却不缴纳公积金。其实公积金确实是员工的一项重要***，尤其是在买房方面。

4、但也不算特别高。个人实际工资水平：如果月薪在800010000元之间，公积金支付1200元是比较常见的，属于正常范围。如果月薪低于6000元，那么1200元的公积金缴纳金额相对较高，甚至可以说是比较多的。综上所述，1200元的公积金是否多，需要综合考虑单位整体水平、当地存款比例以及个人实际工资水平等多个因素。

公积金让员工自己全部承担违法吗

1、住房公积金员工全额承担乃违令行为。根据现行法律法规，住房公积金由公司与员工按规定比例共同缴纳。其中，公司自缴比率及员工个人缴纳比率最低皆为5%，最高不可超过12%。所缴住房公积金皆归员工个人所有。

2、综上所述，公司要求公积金全部由员工自己承担是不合法的，单位应当承担其应尽的责任，保障员工的合法权益。

3、依照法律规定，住房公积金的缴纳方式为单位与员工共同负担，不能由员工独立承担。其中，单位应支付的部分，必须以职工具备月份内，上一年平均个人收入的固定比例来支付。此外，依据法律条文，所有单位都有责任按照本法规定及时全额交纳住房公积金，且严禁拖欠或不完全支付的行为发生。

个人缴纳公积金一个月交多少钱

1、广州公积金最低交多少钱一个月，需要根据您的具体工资情况来计算。2023年广州市公积金最低缴费基数为846元。单位最低应缴纳基数为846元，职工个人最低应缴纳基数为423元。单位通常按照职工工资的12%缴存，职工个人按照工资的8%缴存。职工工资低于2166元时，可选择按10%缴存。

2、个人缴纳公积金一个月交工资总额乘以0.08。个人自费交纳公积金每月需要交的金额为自己的工资总额乘以0.08，例如，如果工资总额是5000元，那么需要每月自费交纳5000乘以0.08=400元的公积金。

3、深圳公积金个人每月缴纳金额因个人工资基数和公积金缴纳比例不同而有所差异。以当前深圳公积金个人缴纳比例最低为8%来计算，如果个人工资为深圳最低月工资标准为例，假设月工资标准为人民币2200元，则个人每月应缴纳公积金金额至少为176元左右。如果个人或公司有更大的选择，可能会有不同的公积金缴纳金额。

4、无锡住房公积金的缴纳金额因个人工资和公积金缴纳比例不同而有所差异。一般来说，个人和单位各自按照一定比例进行缴纳，这一比例通常在5%至12%之间。假设个人工资为5000元，按照较高的缴纳比例计算，一个月可能需要缴纳住房公积金数百元。具体的缴纳金额需要根据个人实际工资和缴纳比例来确定。

5、例如，某职工的月工资为五千元，根据一定的比例进行计算后，其每月的公积金缴纳金额为两百五十元至三百五十元左右。公积金的缴纳比例为工资基数的百分之五至十二之间。单位或个人也可以选择购买住房公积金的服务来提高其实际金额或使用效果等，相应的服务也会根据公积金缴纳金额的增加而更加全面和优质。

6、淮安五险一个月要交的金额需要根据具体的缴费基数和比例来计算。淮安地区五险一金的缴费金额与个人和单位的缴费基数及缴费比例相关。以工资为5500元计算，住房公积金若按10%缴纳，五险一金每月缴费总额约为1050元，包括个人和单位的缴费部分。

公积金全部个人承担怎么做账

在企业中，个人全额缴存公积金涉及的会计处理需要准确把握。在计提公积金时，会计分录为：借：管理费用或销售费用或制造费用等，贷：应付职工薪酬--住房公积金（单位负担部分）。这一步骤反映了单位对员工住房公积金的缴纳情况。

住房公积金个人全额承担的账务处理包括支付与计提两个阶段。支付时，需借记“应付职工薪酬—住房公积金”，贷记“银行存款”。计提时，则借记“管理费用—住房公积金”，贷记“其他应付款—住房公积金”。住房公积金是职工及其所在单位为职工缴纳的一种长期住房储蓄金。

首先，对于企业负担的部分，需要在管理费用、销售费用或制造费用等科目中进行借记，并相应贷记“应付职工薪酬——住房公积金（单位负担部分）”。这一步骤确保了企业能够准确记录其在住房公积金方面的支出。其次，当需要从员工工资中扣除个人应负担的住房公积金时，会计处理则有所不同。

在进行公积金会计处理时，首先需要从提取借方确认各项费用，比如管理费用、制造费用、销售费用等，将应发金额登记到贷方，同时登记实发金额至应付职工薪酬-工资。接下来，将公司负担的住房公积金金额记入应付职工薪酬-住房公积金，并将个人应负担的住房公积金金额记入其他应收款。

住房公积金的账务处理主要包括三个步骤：第一，企业在计提公积金时，会计分录为贷方记录在“应付职工薪酬——住房公积金（单位负担部分）”科目下。这意味着企业需要承担这部分公积金，将其计入应付职工薪酬。

其次，当从员工工资中代扣代缴个人负担的住房公积金时，会计分录变为贷方记录在“其他应付款——住房公积金（个人负担部分）”账户中。这一操作体现了员工个人需承担的部分。

公积金个人5%公司5%怎么算

公积金个人5%公司5%的计算主要涉及两个方面：个人缴纳和公司缴纳。个人缴纳计算。个人缴纳公积金的计算方式是根据劳动者的月工资来确定的。假设劳动者的月工资为X元，那么个人需要缴纳的公积金金额为X的5%。具体而言，个人每月应缴纳的公积金金额可以通过以下公式计算：个人公积金缴纳金额=X*5%。

其计算方法如下：假设工资基数为8000元，个人缴存5%，公司缴存5%。个人缴存：8000元×5%=400元。公司缴存：8000元×5%=400元。总共缴存的公积金为：400元（个人）+400元（公司）=800元。公积金作为一项重要的***政策，为职工提供了一种积蓄和购房的渠道。

如果工资为5000元，公积金的缴存金额取决于具体的缴存比例，范围在250元至600元之间。具体计算如下：最低缴存比例：如果公司选择的缴存比例为最低比例5%，那么个人每月需要缴存的公积金金额为5000元 × 5% = 250元。由于单位缴存比例与个人缴存比例相同，因此单位也会缴存250元，每月总共缴存500元。

缴纳比例：按规定，职工单位的住房公积金缴存比例不得低于职工前一年平均月工资的5%，最高不得超过12%。因此，5000元工资对应的公积金缴纳数额，取决于公司为员工确定的缴存比例。缴纳数额：例如，如果公司以5%的比例缴纳，那么个人也需要以5%的比例缴纳。

公积金是单位和个人各一半。也就是说如果个人缴的公积金比例为5%，公司也应该缴5%。国家规定个人和单位公积金缴纳比例最高不超过12%（单位加个人的最高比例为24%），最低不低于5%（单位加个人的最低比例即为10%），单位可以在这个范围之内自行决定公积金缴纳的比例。

公积金追缴个人部分要补上吗

公积金一般分为两个部分，一是公司交部分，一是个人交部分；故公司只会交公司部分，个人部分还是需要自己自已补交的。 公积金单位和个人都要各缴纳一部分，住房公积金是用于住房的社会***，具有普遍性、强制性的特点。

需要。根据查询律临得知，公积金一般分为两个部分，一是公司交部分，一是个人交部分；故公司只会交公司部分，个人部分还是需要你自已补交的。《住房公积金管理条例》第十九条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

单位补缴后，个人部分需补缴完毕方可办理提取业务。补交需要单位代办人前往银行办理补交，补交之后个人的部分也补交了才可以。

可以。但是，补交，不但单位要支付，个人也应该承担。个人不缴纳，单位也无法补交。x公积金是单位和个人缴纳的全部进入个人账户。有些人喜欢使用“划算”来衡量，这是最划算的。个人缴纳一份，可以得到两份。

追缴社会保险和公积金当然不可以不交，自己那一部分，应该单位和个人的全部都追缴。

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