九千交多少公积金-9千块钱工资公积金交多少

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简略信息一览：

• 1、9000五险一金扣多少钱
• 2、工资9000公积金12%交多少
• 3、工资九千企业要交多少社保

9000五险一金扣多少钱

法律分析：对于9000元的工资，个人需要缴纳的各项社会保险和公积金如下：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，住房公积金10%，总计21%。这意味着大约1890元会从工资中扣除用于这些费用。 法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》规定了需要缴纳个人所得税的各类个人所得，包括工资、薪金所得。

税前9000元，在扣除五险一金后的实际到手金额会在6735元至75285元之间。具体计算如下：五险一金缴纳 以深圳市为例，五险一金的缴纳比例和基数会影响最终扣除的金额。最低缴纳情况下，总计扣除约为1395元。最高缴纳情况下，总计扣除约为2025元。

对于月收入9000元的情况，五险一金的扣费标准如下：- 养老保险：9000元 × 8% = 720元 - 医疗保险：9000元 × 2% = 180元 - 失业保险：9000元 × 0.5% = 45元 - 工伤保险和生育保险：通常由单位全额缴纳，个人不承担费用。

工资9000元，养老保险扣个人8％，医疗保险扣个人2％，失业保险1％，公积金一般都是10％，加起来就是工资的21％，大致1890元，除此之外，还有扣个人所得税。

工资9000公积金12%交多少

1、云南工资9000，公积金百分之12，到手6840。论上按照9000乘百分之12计算，公司缴纳1080元，个人缴纳1080元，公积金合计2160元如果公司将月薪9000分成基本工资，到手工资6840。

2、元。根据住房公积金管理条例可知，公积金缴纳比例为12%，因此按照9000乘以12%计算，公司缴纳1080元，个人缴纳1080元，公积金合计2160元。

3、住房公积金：个人缴纳比例因地区而异，假设为12%，则9000 * 12% = 1080元。综合以上各项，个人在五险一金上的总缴纳金额大致为：720+ 180+ 45+ 1080= 2025元。这意味着，如果一个人的月工资为9000元，那么他在五险一金方面可能需要扣除约2025元。

工资九千企业要交多少社保

失业保险：单位缴费金额=9000×0.80% 个人缴费金额=9000×0.20 工伤保险：单位缴费金额=9000×0.2% 个人不缴费。生育保险：单位缴费金额=9000×0.80% 个人不缴费。

工资一月九千元月交870元五险一金。社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分，而通过单位缴纳社会时则可得到更多利益，单位可帮助个人缴纳养老金、医疗保险、住房基金、工伤保险、失业保险以及生育保险等好几项费用。

元。月收入9000元的五险一金扣费为：养老保险：9000×8%=720元医疗保险：9000×2%=180元失业保险：9000×0.5%=45元公积金：9000×5%=450元，因此月收入9000元的五险一金扣费总额为720+180+45+450=1395元。

.71元。上海底薪9000社保公积金按最低基数时，税后工资为82936元，个人五险一金缴纳570.71元，单位缴纳12305元。五险一金包含的就是社保当中的五险，一金指的就是住房公积金。

如果你是按实际工资缴纳社保的话，那大概个人承担900元左右的社保。具体看你在哪个城市，社保缴费比例是多少；如果公司以固定基数缴纳社保，那就扣得少点，比如按4000交，5000交等等。

这个要看你缴纳的社保是多少钱，如果你缴纳社保为500元的话，那你扣完社保、扣完个税到手工资应为8055元。个人所得税计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数，按照以上条件，可以计算出你需要缴纳的个人所得税为445元。

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