薪资八千公积金多少-薪资八千公积金多少啊

文章阐述了关于薪资八千公积金多少，以及薪资八千公积金多少啊的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、工资8000公积金交多少
• 2、杭州月工资8千按12%交公积金大概扣多少钱?
• 3、上海8000公积金的工资是多少?
• 4、税前八千税后多少
• 5、八千的工资要扣多少五险一金

工资8000公积金交多少

1、在上海，如果月工资为8000元，公积金的缴存金额为1120元，其中公司和个人各缴纳560元。具体计算如下：缴存基数：公积金的缴存基数为职工的工资，此处为8000元。缴存比例：根据上海公积金政策，住房公积金的缴存比例为14%，其中公司单位缴纳7%，个人缴纳7%。

2、工资8000元时，公积金的缴存金额取决于具体的缴存比例，范围在400元至960元之间。以下是具体的计算方式和说明： 缴存比例范围： 根据规定，公积金的缴存比例最低为5%，最高为12%。这意味着，个人和单位各自需要按照这一比例缴纳公积金。

3、工资8000元，公积金缴纳比例为12%时，每月应缴纳960元。其中，用人单位缴纳480元，职工缴纳480元。以下是缴纳公积金时需要注意的几点：缴纳比例：根据国家规定，公积金的缴纳比例由职工和用人单位共同承担，但具体比例可能因地区而异。在此例中，缴纳比例为12%，即职工和用人单位各自承担工资总额的6%。

杭州月工资8千按12%交公积金大概扣多少钱?

1、杭州月工资8千按12%交公积金，个人大概会扣除960元。详细解释如下： 计算公积金扣款金额：在杭州，如果月工资为8000元，按照12%的公积金缴纳比例，个人需要缴纳的公积金金额为：8000元 12% = 960元。这是基于个人收入的一个固定比例计算得出的。

2、所以，具体扣款金额会因个人的补充公积金缴纳情况而有所不同，但基本的8000元工资和12%的计算下，每月的扣款大约在960元左右。当然，实际数字可能会因个人的公积金政策和额外的补充缴纳而有所浮动。对于公积金的重要性，它不仅为个人提供了购房*的支持，还能在退休后作为一项经济保障。

3、在杭州，工资8000元的公积金缴纳额度最低为400元，最高为960元。

4、公积金的缴存比例为5%~12%，最低5%，最高12%。个人缴存比例与单位缴存比例相同。不同公司缴存公积金的比例可由公司自由选择，但不得低于5%，不得高于12%缴存基数一般第一年是按基本工资计算。

5、在杭州，如果公积金缴纳金额为8000元，那么无法直接确定对应的工资是多少，因为公积金缴纳比例系数在5%至12%之间浮动。不过，我们可以根据公积金缴纳金额推算出工资的大致范围，具体如下：若按最低缴纳比例5%计算：双边公积金总额为工资的10%。若公积金总额为8000元，则工资基数为8000元 ÷ 10% = 80000元。

6、到手为6200元左右。扣除五险一金（各地区扣除比例可能有不一致，此处粗略计算）金额为：养老保险：8000*8%=640；医疗保险：8000*2%=160；失业保险：8000*0.5%=40；住房公积金：8000*12%=960。工伤保险和生育保险，个人不缴。另外个人所得税涉及到每年汇算清缴，未计算在内。

上海8000公积金的工资是多少?

1、住房公积金缴存的具体数额取决于住房公积金基数与住房公积金缴存比例，具体的住房公积金缴存比例由企业所在地住房公积金所规定的政策决定。缴存比例一般集中在5%到12%，个别地区可以到达20%。

2、若上海地区某职工的应发工资为8000元，按照国家规定缴纳五险一金后，实际需扣除的金额约为1280元。具体包括养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，公积金5%。因地区和单位政策可能有所差异，医疗保险与公积金的缴纳比例或有变动。如此，每月需缴纳的五险一金总额大约为8000元的16%，即1280元。

3、缴存比例：公积金的缴存比例一般设定在5%~12%之间。这意味着，如果员工的工资是8000元，而单位的缴存比例为5%，那么员工需要缴纳的公积金就是8000元的5%，即400元；如果缴存比例为12%，那么需要缴纳的公积金就是8000元的12%，即960元。

4、上海住房公积金的计算方式主要基于缴存基数和缴存比例。具体计算方式如下：职工住房公积金的月缴存额：计算公式：职工本人上一年度月平均工资 × 职工住房公积金缴存比例。说明：缴存基数为职工上一年的月平均工资，缴存比例则在国家规定的5%至12%之间，具体比例由单位根据自身情况确定。

5、职工所在单位本月公积金缴存比例为5%，缴费基数为8000元，职工8000元工资应缴纳8万元×5%=400元作为公积金；如果本月公积金缴存比例为12%，缴费基数仍为8000仍为8000缴纳8万元×12%=960元作为住房公积金。

6、社保缴费基数都是单位上报的，按照员工的月平均工资来进行确认。而且要特别注意好每年社保缴费基数上下限也会调整，并不是按照同一个标准缴费的。上海社保最低缴费基数为6520元，最高缴费基数为34188元。

税前八千税后多少

税前工资8000元，在扣除相关的五险一金的个人部分后，再扣除个人所得税，剩下的部分是个人取得的实际工资。

到手为6200元左右。扣除五险一金（各地区扣除比例可能有不一致，此处粗略计算）金额为：养老保险：8000*8%=640；医疗保险：8000*2%=160；失业保险：8000*0.5%=40；住房公积金：8000*12%=960。工伤保险和生育保险，个人不缴。另外个人所得税涉及到每年汇算清缴，未计算在内。

此数值工资税后7910元。个人月工资税前收入为8000元（已扣社保），根据现行个人所得税法及相关条例，应纳个人所得税为90元，税后实发工资为7910元。具体计算方式为：应纳个人所得税=（税前工资-5000）×3%-0=90元；税后实发工资=税前工资-应纳个人所得税=8000-90=7910元。

所以应缴345，税后等于月工资-缴税=7655元。

按照法律规定，这部分可以在税前扣除。因此，个税应纳税额=8000-1083-1600=45***元。根据个税税率表（可以在网上查到），可以得出你的税率应为15%，相对应的速算扣除数为125。因此，应纳个税=45****15%-125=5655。

八千的工资要扣多少五险一金

*（20%+9%+1%+1%+0.8%+12%）+602=35802元，（其中：养老20%，医疗9%，大额医疗1%，失业1%，生育0.8%，公积金12%，工伤保险是固定金额602元/月）。

在缴纳社保费用时，工资基数8000元的情况具体如下：养老保险方面，单位会按照8000元的20%进行缴纳，即每月1600元；而个人则需按照8%的比例缴纳，即每月640元。医疗保险部分，单位的缴纳比例为8%，即每月640元；个人则需承担2%，即每月160元。

- 1800 = 6200元。结论 综上所述，工资8000元扣除五险一金后，到手工资为6200元。如果你想要知道自己的到手工资，可以按照上述方法进行计算。当然，这只是一个粗略的计算，实际情况还需要考虑个人所在城市的社保公积金缴纳比例等因素。希望本文能够帮助大家更好地了解自己的工资情况。

应发工资8000元时，五险一金扣除约为1280元。具体计算过程及说明如下：五险一金扣除：在应发工资为8000元的情况下，根据常见的五险一金缴纳比例，五险一金的扣除总额约为1280元。个人所得税计算：应纳税所得额 = 工资薪金所得 五险一金 扣除数 = 8000 1280 3500 = 3220元。

- 五险一金1280 - 免征额3500）乘以10%税率，再减去速算扣除额105元。计算后，个人需缴纳的所得税为217元。在计算完所有扣除后，该职工的实际到手工资为6503元。综上所述，以8000元应发工资计算，职工在缴纳了约1280元的五险一金和217元的个人所得税后，最终能获得的实发工资为6503元。

需要扣除养老保险金的8%，医疗保险金的2%，失业保险金的1%，一金基本住房公积金的12%（实际情况参考公司规定，这边按最高计算），其中生育险必须由单位统一缴费，个人是无法也不必缴纳的。

关于薪资八千公积金多少，以及薪资八千公积金多少啊的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。