公司公积金扣税多少-公司公积金缴纳

今天给大家分享公司公积金扣税多少，其中也会对公司公积金缴纳的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、4500工资交完五险还剩多少
• 2、若公司员工月工资是5300元,则计算个人所得税中公积金的扣除额是...
• 3、公积金个人交200多,公司要交多少?
• 4、五险一金扣除到手工资一般是多少钱
• 5、公积金个税扣除上限是多少

4500工资交完五险还剩多少

法律分析：根据法律规定，员工的五险一金扣除金额为675元。因此，如果底薪为4500元，扣除养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金后，实得工资大约为3825元。

月薪4500元，扣除五险一金后，个人应纳税所得额为：4500 - （4500 * 8% + 4500 * 5% + 4500 * 2%） = 4500 - （360 + 225 + 90） = 3825元。 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 养老保险扣除8%，医疗保险扣除2%，住房公积金一般扣除5%。

元工资按最低标准缴纳五险一金后，大约剩余3825元。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险由企业全额缴纳，个人部分主要是前三者和住房公积金。

那么，你的实际到手工资将会是多少呢？首先，我们需要从你的月收入中扣除社保和公积金的个人部分。因此，4500元减去450元的社保和个人225元的公积金，总共扣除675元。扣除之后，你的月收入变为3825元。这里需要注意的是，不同的地区和个人情况可能会有所差异，例如，实际缴纳的比例和基数可能会有所不同。

工资交完五险还剩大约33800多元。例如月工资是4500元，那么扣除五险一金后，约剩下3800多元。要扣掉的五险一金是养老保险扣8%，住房公积金一般5%，医疗保险扣除2%；失业保险扣除1%。具体的缴费基数是根据当地上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定。

若公司员工月工资是5300元,则计算个人所得税中公积金的扣除额是...

1、-5300*7%）-2000）*15%-125=314。35 你要交314。

2、要看单位给你交的比例是多少。这个比例每个地方都会有些差别，不过都是在工资的8-12%之间，是合规的，具体看你们企业规定。，有的地方还会有上限金额和下限金额的规定，比如北京2015年的规定是，正常企业12%，同时职工和单位缴存上限均为2327元，特殊困难企业可以申请缴纳比例8%。

3、全月应纳税所得额=（应发工资-四金）-3500扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算月收入为5300元，他应纳个人所得税为：（5300—3500）×10%—105=75（元）。

4、法律分析：扣除应由个人缴纳的三险一金后，超过3500元的部分，应当缴纳个人所得税。按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，职工工资薪金所得，扣除应由个人缴纳的社会保险费和住房公积金，减除费用3500元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。

5、工资扣除五险5300应交75元。应纳税所得额 = 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点（3500元）应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数 说明：如果计算的是外籍人士（包括港、澳、台），则个税起征点应设为4800元。

公积金个人交200多,公司要交多少?

公积金个人交200多，公司要交600左右。具体如下：个人缴得越多，单位为劳动者投入也就越多。

公积金自己交200，公司交的金额与个人交的金额相同，也是200元。解释如下：公积金是一种住房储蓄***，由个人和雇主共同缴纳。缴纳金额的比例通常由公司政策决定，并且双方缴纳的比例通常是相同的。如果个人每月缴纳200元的公积金，按照对等缴纳的原则，公司也需要为相同的员工缴纳等额的公积金，也就是200元。

总之，公积金自己交200元时，公司具体交多少要根据公司的缴纳政策和工资基数来确定。不同公司、不同地区、不同工资基数的缴纳金额都可能有所不同。

五险一金扣除到手工资一般是多少钱

根据五险一金的扣除情况，我的实际到手工资约为2300元。通常情况下，每个月的工资在扣除五险一金之后，会比最初的工资额减少大约500元左右。如果你不考虑绩效考核的话，这就是我每月的实际收入。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

首先，确定您的税前工资超出起征点的部分。由于起征点为5000元，所以超出的部分为15000元 - 5000元 = 10000元。 接着，从税前工资中扣除五险一金。假设五险一金的总扣除金额为3000元，那么扣除后的税前工资为15000元 - 3000元 = 12000元。 计算应纳税所得额。

工资3000元是不用缴纳个人税的，如果用人单位购买五险一金，你每个月需要承担：405元。到手2595元。五险一般分别为 养老保险：公司13%，个人8%。工伤：公司承担1%，个人不承担。失业：公司承担1%，个人不承担。医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。

综上，五险一金个人部分每月扣款总计为：320元 + 80元 + 20元 + 200元 = 620元。因此，实际到手工资为4000元 620元 = 3380元。

在北京工作，月薪9000元的情况下，如果社保基数和公积金基数都设定为9000元，那么具体扣除如下：养老部分扣除为9000元的8%，即720元；医疗部分扣除为9000元的2%，即183元；失业保险扣除为9000元的0.2%，即18元；公积金扣除为9000元的12%，即1080元。这些扣除项目合计2001元。

如果说一年的全部工资算上五险一金加在一起有五六万左右的话，那么平均每个月到手的工资应该大体是在3000到4000多左右了，之所以感觉会拿到手的钱少很多，主要是因为这五险一金里面所扣除的比例还有，尤其是住房公积金的比例高低，都会对拿到手里面有多少钱留着直接影响。

公积金个税扣除上限是多少

1、具体计算方法：以月工资5000元为例，假设个人缴纳保险500元，公积金1500元，个税缴税系统中住房公积金上限为600元。

2、公积金的扣缴比例因地区而异，其个税扣除规定如下：个人和单位在不超过职工本人上一年度月平均工资的12%范围内实际缴存的住房公积金，可以在个人应纳税所得额中扣除。此外，单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过上一年度职工月平均工资的3倍。

3、按照每月1000元的标准定额扣除。抵扣方式：纳税人本人或者配偶单独或者共同使用公积金*购买住房，发生的首套住房*利息支出，在实际发生*利息的年度进行扣除。经夫妻双方约定，可以选择由其中一方扣除，具体扣除方式在一个纳税年度内不能变更。

4、扣除期限：房贷抵扣个税的扣除期限最长不能超过240个月，即20年。注意事项：住房*利息支出不能和住房租金同时进行专项扣除。即如果纳税人已经选择了住房租金专项附加扣除，那么就不能再选择住房*利息专项附加扣除。以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业的税务人员或机构。

5、根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，个人缴纳的住房公积金可以在计算应纳税所得额时予以扣除。具体扣除标准如下：住房公积金缴存额度：扣除标准为当月缴存额不超过当地月平均工资的12%，超过部分不予扣除；扣除上限：扣除金额不超过当月个人工资、薪金所得额的20%。

6、公积金抵扣个税的算法具体如下：税前扣除的比例是12%以下，越过12%的部分，要计完个税之后才可以缴存；住房公积金在个人所得税税前扣除标准是不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。

关于公司公积金扣税多少，以及公司公积金缴纳的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。