公积金个人交495-公积金个人交494可公积金账户显示才682是怎么回事

简略信息一览：

• 1、工资3000五险一金交多少钱一个月
• 2、沈阳工资6000交完五险一金后剩多少
• 3、基本工资5500扣除五险一金后剩多少
• 4、每个月工资3000,按照社保基数4500,实发多少?
• 5、三千工资,交完五险一金剩多少
• 6、缴费基数4500意味着什么

工资3000五险一金交多少钱一个月

1、一个月三千五险一金大约是480。养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳20%，即个人240元，单位缴纳600元。医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳10%，即个人60元，单位缴纳300元。工伤保险：由单位全额缴纳，一般情况下是0.2%左右。失业保险：个人缴纳0.5%，单位缴纳1%，即个人15元，单位缴纳30元。

2、如果月工资为3000元，个人需要承担的五险一金共计580元。具体各项费用如下：养老保险：按照8%的比例缴纳，即240元。医疗保险：按照2%的比例缴纳，外加10元大病统筹，即60 + 10 = 70元。失业保险：按照1%的比例缴纳，即30元。住房公积金：按照8%的比例缴纳，即240元。

3、五险一金个人缴纳比例分别是：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、住房公积金5-12%。如果一个月工资3000的话，那么缴纳的公式为3000-（3000×19%）+10=2420元。缴纳的费用为580元左右。注意的是，社保的缴纳比例是按照个人所在城市和上年工资的缴费基数来缴纳的。

沈阳工资6000交完五险一金后剩多少

1、税前工资为6000元，税后到手工资约为5855元。具体计算步骤如下： 计算个人所得税：6000-3500=2500元。 超过1500元部分适用10%的税率，因此个税金额计算公式为：2500*10%-105=145元。 最终税后工资计算为：6000-145=5855元。

2、税前工资6000，税后到手应该是5855元。计算如下：个人所得税=6000-3500=2500；超过1500试用10%的税率，个税金额=2500*10%-105=145；工资就是6000-145=5855。

3、沈阳现在公司给交保险最低额是社平工资的60%，也就是以1200元为基础的。正常养老保险是27%，也就是324元，公司给交19，也就是228元，个人交8，也就是96元。医疗保险是10%，个人2，公司8。公司给交96元，个人交24元。这两项加起来公司给交324元。公积金不太清楚。

基本工资5500扣除五险一金后剩多少

1、工资5500扣除五险一金后能拿到的金额并不固定，与所在城市的社保和公积金缴费比例有关。若公积金按12%缴纳，到手约4262元；若按5%缴纳，到手约4717元；若按中间值计算，到手约4586元。

2、法律分析：所谓五险一金就是社保还有公积金，这些一般扣除都是30%。所以你如果工资是5500的话，拿到手应该有5000左右。5500元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约45840。五险一金500 ×16%（养老保险8%，失业保险1%，医疗保险2%，公积金5%，其中医疗保险和公积金因为地区规定可能略有差异）80。

3、元左右。经过五险一金的扣除，5500元基本工资最终剩余的金额大概是4500元左右。其中，养老保险每月扣除385元、医疗保险每月扣除183元、失业保险每月扣除50.9元、工伤保险每月扣除27元、生育保险每月扣除12元、公积金每月扣除495元，这6项保险共计每月扣除1146元。

4、元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约45840。五险一金=5500×16%（养老保险8%，失业保险1%，医疗保险2%，公积金5%，其中医疗保险和公积金因为地区规定可能略有差异）=880。

5、公积金调整后达到2200元，加上其他收入，年收入大致为12万左右。专科一线员工黄岛岗位，基本工资5500元，扣除五险一金后，实发约4000元。包含绩效、年终奖、季度奖，年总收入大约10万多元。平均每月收入在6000至7000元之间，公积金每月1400元。加班情况常见，但生活基本稳定，不会富余但也不会贫穷。

6、法律分析：5500元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约圣域45840。五险一金=5500 ×16%（养老保险8%，失业保险1%，医疗保险2%，公积金5%，其中医疗保险和公积金因为地区规定可能略有差异）=880。

每个月工资3000,按照社保基数4500,实发多少?

社会保险一般是按个人缴费11％计算（基本养老8％、基本医疗2％、失业1％），缴费基数4500元（4500x0.11=495）个人需要缴费495元。3000-495=2505元。在不发生其它费用（比如住房公积金）的情况下，实发2505元。

实发工资=3500-777=2723元 以上计算过程仅供参考，实际受公司所在地政策和个人核定社保、公积金基数影响。

每个人参保的情况不一样，每个人的退休工资也是不一样的。

三千工资,交完五险一金剩多少

工资3000元是不用缴纳个人税的，如果用人单位购买五险一金，你每个月需要承担：405元。到手2595元。五险一般分别为 养老保险：公司13%，个人8%。工伤：公司承担1%，个人不承担。失业：公司承担1%，个人不承担。医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。

如果月工资为3000元，个人需要承担的五险一金共计580元。具体各项费用如下：养老保险：按照8%的比例缴纳，即240元。医疗保险：按照2%的比例缴纳，外加10元大病统筹，即60 + 10 = 70元。失业保险：按照1%的比例缴纳，即30元。住房公积金：按照8%的比例缴纳，即240元。

法律分析：3000的工资不需要缴纳个人所得税，所以扣除个人需要缴纳的五险一金后，还剩下3000-3000*（0.08+0.02+0.003+0.08）451元。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

缴费基数4500意味着什么

1、缴费基数4500意味着社会保险的缴费基数为4500元。缴费基数4500元，职工社会保险费用包括养老保险、医疗保险和失业保险。养老保险个人缴费部分为360元；医疗保险个人缴费部分为90元；失业保险个人缴费部分为45元。个人总共缴纳495元。工伤保险和生育保险由单位承担，个人无需缴纳。

2、具体来说，这个缴费基数意味着按照此基数缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险等险种。缴费基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用也就越高。这也意味着在享受社保相关待遇时，如养老金领取、医疗报销等，缴费基数较高的个人将可能获得更高的待遇。不过，社保缴费基数的选择并非越高越好或越低越好。

3、第四档次。缴费基数为4500的话，个人缴费金额470元左右，一般属于第四档次，参保人员社会保险月缴费标准分为四档，分别为第四档次（40%）、一档（60%）、二档（80%）、三档（100%）。缴费4500相当于45%，低于第三档次，只能算作第四档次，所以，缴费基数4500算第四档次。

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