离职后追缴住房公积金吗-离职后还可以追溯公积金

今天给大家分享离职后追缴住房公积金吗，其中也会对离职后还可以追溯公积金的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、离职后才发现厂里这么多年都没交公积金,可以追回吗?
• 2、离职后多久内公积金可以追缴吗?
• 3、辞职了公积金公司少买几年,可以追公司补交吗?
• 4、离职后可以要求公司补缴公积金吗合法吗

离职后才发现厂里这么多年都没交公积金,可以追回吗?

劳动合同法没有规定缴纳公积金，所以你无法追回。

不可以。因为住房公积金不是法律规定必须缴纳的项目，用人单位根据单位的情况，是可以不缴纳支付公积金的。所以以前没有缴纳的住房公积金，是没有办法索要的。

按照《住房公积金管理条例》的规定，是可以要求单位补偿的。

你去公积金投诉，公积金也就是发个函到公司，叫你们公司补缴之前的公积金。公司一般是不会理的。因为没有正式的文件，说一定要给员工缴公积金，这只能算公司给的***待遇。

劳动合同法对公积金没有强制规定，而且你已经离职5年了，不能再要求了。

原则上补缴公积金是不限制年限的，所以你是可以要求原单位补缴的。各地区强制缴纳公积金的开始时间不一，大概是2005年左右，你可以要求原单位补缴从强制补缴开始时间到你离开单位这段时间的公积金。

离职后多久内公积金可以追缴吗?

1、没有时效限制。离职后追缴公积金没有时效限制。单位应当为劳动者缴纳住房公积金，住房公积金未缴纳，住房公积金管理中心有权要求单位限期缴纳。

2、这种社会保障基金追缴不受时间限制。根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当为劳动者缴纳住房公积金，单位未按时缴纳住房公积金，住房公积金管理中心有权要求单位限期缴纳，追缴的时间不受限制。

3、《住房公积金管理条例》对住房公积金补缴追缴的时效没有限制规定，而追溯时效必须有法律的明确规定。因此，公积金中心责令环保标准公司补缴住房公积金，符合《住房公积金管理条例》的有关规定。因此住房公积金追缴没有时效限制。

4、一般情况下，离职后追诉公积金的时效为2年，根据《劳动法》及其相关规定，离职后追诉公积金的时效会有一定的限制。即你在离职后的两年内可以向相关部门追讨未领取的公积金。如果超过了这个时限，一般来说就无法追回了。

5、离职了追诉公积金无时效限制。《住房公积金管理条例》对住房公积金管理中心责令用人单位补缴公积金以及对职工投诉追缴公积金并无时效限制的规定，基于追溯时效必须有法律的明确规定。

辞职了公积金公司少买几年,可以追公司补交吗?

1、住房公积金是可以在劳动合同解除后要求用人单位补交的。法律分析目前，有些单位不缴、少缴住房公积金现象比较严重，损害了职工合法权益，影响了我国城镇住房制度改革深化的进程。

2、可以要求补缴 公积金也可以补缴 这个问题就比较麻烦了，首先劳动仲裁只能受理三金也就是最基本的社保，公积金并不在劳动仲裁受理的范围之内，如果公司强行不肯交公积金的话，只能去****。

3、依据《住房公积金管理条例》的规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得少缴、多缴或者逾期缴存。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。温馨提示：以上解释仅供参考。

4、劳动者离职后才发现公司漏买了公积金，补缴基数还不对，劳动者可以到用人单位所在地的住房公积金管理中心进行投诉，要求用人单位依法补缴， 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

5、员工离职后可以申请原单位补交在职期间的住房公积金。

离职后可以要求公司补缴公积金吗合法吗

法律分析：可以。单位从未缴存住房公积金的，原则上应当补缴。

离职后要求原单位补缴公积金是员工的合法权益。员工可以通过了解公积金缴纳情况、与原单位沟通协商、向公积金管理部门投诉以及寻求法律途径解决等方式来维护自己的权益。

可以。根据相关规定，足额缴纳公积金是用人单位公法上的义务，职工在职期间用人单位未足额缴纳公积金的，职工有权要求用人单位补缴。用人单位补缴住房公积金有时间限制吗？没有时间限制。

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