12000公积金是多少-12000的公积金

文章阐述了关于12000公积金是多少，以及12000的公积金的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、上海12000的工资要交多少五险一金
• 2、12000的工资公积金是多少
• 3、北京地区,税前月薪12000每月,个税,社保,公积金按实际比例缴付,请问实际...
• 4、12000工资保险扣多少
• 5、工资1万2公积金交多少
• 6、一个月12000公积金的金额

上海12000的工资要交多少五险一金

1、法律主观：五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。上海五险一金缴纳最低标准 上海五险一金最低标准为，每个月五险费用最低为1937元。而公积金缴费基数为2480元，用人单位和个人最低要分别承担百分之五的比例，每个月公积金费用最低为248元。

2、工资12000元，扣除五险一金和个税之后剩余工资9319元。工资12000元，应由工人缴纳的社会保险费和公积金按16%计算（养老保险8%、医疗保险2%失业保险1%、工伤保险和生育保险个人不缴费，住房公积金5%，因地区规定可能略有差异）为1920元。

3、工资12000元，应由工人缴纳的社会保险费和公积金按16%计算（养老保险8%、医疗保险2%失业保险1%、工伤保险和生育保险个人不缴费，住房公积金5%，因地区规定可能略有差异）为1920元。单位与个人五险一金缴费比例：养老保险缴费比例：单位缴纳21%（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8%（全部划入个人帐户）。

4、保险小编帮您解更多疑问可在线答疑。一般12000的工资，假设缴纳五险一金按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳2400元.社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

5、工资卡、出勤卡之类），去劳动仲裁委员会申请仲裁要求单位从入职开始补交社保因为没合同，要求入职第二个月起一年内双倍工资补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

6、住房公积金：单位，7%，个人，7%上海市社保缴费基数：2815-14076元。单位职工个人缴费基数上限为14076元，下限为2815元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。上海市住房公积金缴存基数：上年月平均工资，上限：1820元，下限：180元。

12000的工资公积金是多少

1、工资为12000元，公积金的缴纳金额为 600元。工资12000元的情况下，公积金的缴纳金额是根据个人工资和公积金缴纳比例来计算的。具体的缴纳比例可能因地区和政策的不同而有所差异，但一般来说，公积金的缴纳比例为工资的5%-12%。

2、住房公积金：12000乘百分之五等于600元，其他：12000减960减240减120减600等于8800元，五险一金的总额为：960加240加120加600等于1920元，12000元的工资扣除五险一金后的金额为12000减1920等于9319元。

3、元/月。一月工资12000元，一年的住房公积金需要交11520元，一个月的公积金为11520除以12等于960，因此12000公积金一个月交960元。住房公积金，是指国家机关、国有企业为在职员工缴存的长期住房储金。

4、工资12000元，应由工人缴纳的社会保险费和公积金按16%计算（养老保险8%、医疗保险2%失业保险1%、工伤保险和生育保险个人不缴费，住房公积金5%，因地区规定可能略有差异）为1920元。

北京地区,税前月薪12000每月,个税,社保,公积金按实际比例缴付,请问实际...

工资12000元，扣除五险一金和个税之后剩余工资9319元。工资12000元，应由工人缴纳的社会保险费和公积金按16%计算（养老保险8%、医疗保险2%失业保险1%、工伤保险和生育保险个人不缴费，住房公积金5%，因地区规定可能略有差异）为1920元。

按最低标准即上一年度的社平工资个人需交五险一金，合计养老2456+失业16+医疗948+公积金340＝6820元。起征点按照3500计算：个人所得税＝（10000-6820-3500）*20%-555＝6036元。实际到手工资＝10000-6820-6036＝87044元。

让我们以北京为例来算一下：个税调整前，月薪1万元的职工，除去占工资总额20%的社保和公积金2000元，减去3500元纳税基数，需要缴纳的个税为10000-10000*20%-3500-4500*10%-105=345元。如果按照非全额缴纳保险公积金，那么上交的个税将会更多。

12000工资保险扣多少

养老保险金：个人8%，12000*8%= 960.00 医疗保险金：个人2%，12000*2%=240.00 失业保险金：个人1%，12000*1%=100 基本住房公积金（最低标准）：个人5%，12000*5%=600.00 大概共计支出：1920。

上限：24042元；下限：4494元。按照规定社保单位和个人要分别承担0.2%和0%工伤保险，0.5%和0.5%失业保险，0元和5元大病保险，6%和2%医疗保险，16%和8%养老保险。有工作单位时，个人要承担的社保费用都是由单位来统一上报的，费用是从员工的工资中扣除掉的。

每月交1260元。缴费基数2万元，相当于当地150%至200%的缴费档次。社保基数12000每月交1260元。

法律分析：工资12000元，扣除五险一金和个税之后剩余工资9319元。 工资12000元，应由工人缴纳的社会保险费和公积金按16%计算（养老保险8%、医疗保险2%失业保险1%、工伤保险和生育保险个人不缴费，住房公积金5%，因地区规定可能略有差异）为1920元。

法律分析：工资12000元，应由工人缴纳的社会保险费和公积金按16%计算（养老保险8%、医疗保险2%失业保险1%、工伤保险和生育保险个人不缴费，住房公积金5%，因地区规定可能略有差异）为1920元。

元。根据查询上海社保局***显示，工人缴纳的社会保险费和公积金按16%计算，养老保险8%、医疗保险2%失业保险1%、工伤保险和生育保险个人不缴费，住房公积金5%，单位代扣个人所得税，还剩下9319元。

工资1万2公积金交多少

1、月薪12000，每个月需要缴存的公积金数额一般在600元到1440元，个别地区可以缴纳到2400元。 假如该职工所在单位本月公积金缴存比例为5%，那么12000元月薪就应该缴纳12000*5%=600元，这部分600元的公积金将从职工的月薪当中扣除，并以工资单的形式对企业员工进行告知。与此同时，企业缴纳相同比例的住房公积金600元。

2、职工所在单位本月公积金缴存比例为5%的，月薪2万元应缴纳2万元*5%=600元，这部分600元的公积金将从员工月薪中扣除，并以工资单的形式通知员工。同时，企业支付相同比例的住房公积金600元。两笔住房公积金共同存入员工住房公积金账户，供员工购买房地产，本月职工住房公积金账户当中增加1200元。

3、法律主观：目前来说，工资1万，扣除社保五险一金之后的剩余资金10000*（8%+2%+1%+12%）=7700五险一金是国家强制性的，用人单位必须缴纳。

4、月工资为12000元，每月缴纳的公积金一般为600元中的1440元，部分地区可缴纳2400元。如果员工所在单位本月缴纳5%的公积金，则月工资12000元应缴纳12000*5%=600元，这部分600元的公积金将从员工的月工资中扣除，并以工资表的形式通知企业员工。同时，企业缴纳同等比例的住房公积金600元。

一个月12000公积金的金额

住房公积金一个月可以拿12000那么相应的工资可以用缴费比例算出。公积金缴费5%。12000/5%=240000元。

法律分析：工资12000元，扣除五险一金和个税之后剩余工资9319元。工资12000元，应由工人缴纳的社会保险费和公积金按16%计算（养老保险8%、医疗保险2%失业保险1%、工伤保险和生育保险个人不缴费，住房公积金5%，因地区规定可能略有差异）为1920元。

你办理的是公积金*，第1个月还款12，000元，主要是第1个月还款的本金和利息比较多一些，有可能***取的并不是等额本金的方式。

关于12000公积金是多少，以及12000的公积金的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。