9000元公积金多少-9000元公积金交多少

今天给大家分享9000元公积金多少，其中也会对9000元公积金交多少的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、9000五险一金扣多少钱
• 2、工资9000公积金12%交多少
• 3、北京到手9000税前多少
• 4、工资9000住房公积金应该交多少
• 5、工资9000交多少个人所得税五险一金
• 6、9000工资五险一金交多少

9000五险一金扣多少钱

法律分析：工资9000元，养老保险扣个人8％，医疗保险扣个人2％，失业保险1％，公积金一般都是10％，加起来就是工资的21％，大致1890元，除此之外，还有扣个人所得税。

法律分析：公积金 12%，养老 8%，医疗 2%。应纳税额=应纳税所得额×税率－速算扣除数。五险一金总缴费额大约为：1395~2025元。

法律分析：五险一金总缴费额为：1395~2025元 法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。

工资-（不征税所得、免征税所得）-3500元。

+180+45+450=1395元。720+180+45+450+630=2025元。

工资9000公积金12%交多少

元。根据住房公积金管理条例可知，公积金缴纳比例为12%，因此按照9000乘以12%计算，公司缴纳1080元，个人缴纳1080元，公积金合计2160元。

元。根据查询华律网得知，养老保险9000乘百分之八等于720元，医疗保险9000乘百分之二等于180元，失业保险9000乘百分之零点五等于45元，工伤保险和生育保险个人不交，住房公积金9000乘百分之十二等于1080元，一共2007元。

云南工资9000，公积金百分之12，到手6840。论上按照9000乘百分之12计算，公司缴纳1080元，个人缴纳1080元，公积金合计2160元如果公司将月薪9000分成基本工资，到手工资6840。

法律分析：公积金 12%，养老 8%，医疗 2%。应纳税额=应纳税所得额×税率－速算扣除数。五险一金总缴费额大约为：1395~2025元。

工资8000，8000 * 12% * 2 = 1920元，所以，如果月薪8000，每个月公积金理论为 1920元。公积金的缴存比例为5%～12%，最低5%，最高12%。个人缴存比例与单位缴存比例相同。

北京到手9000税前多少

1、法律主观：劳动者税前1万最后到手9000元。因为个人所得税起征点为每月5000元，也就是超过5000元的部分需要交纳个人所得税。10000减去5000还剩5000元，5000的部分交纳20%的所得税即交税1000元，所以剩余9000元。

2、元。北京税后工资11000元，社保公积金按最低五险一金基数时税前工资为120766元，税前金额等于10000除以（1-0.2）等于120766元。

3、按照目前北京地区标准工薪保险和3500个税起征点计算的。

4、大约是9000左右，因为不知道个人信息和单位扣款信息，税前工资需要扣的款项大致是五险一金和个人所得税，大头是养老金和住房公积金，医疗保险和个人所得税比较少，有的单位还有代扣缺勤罚款等其他款项，所以这个税后工资的税前工资大约是在9000左右。

工资9000住房公积金应该交多少

生育保险：单位缴费金额=9000×0.80% 个人不缴费。住房公积金：单位和个人分别要扣缴的金额=9000×12 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

住房公积金缴存的比例最高为9000元，最低为240元。按照国家的相关法律的规定，国家机关职工缴存的公积金比例，有严格规定，其实并不算离谱。不同的城市缴存的比例不一样，公积金缴存的比例跟当地的平均收入有关。

住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月 平均工资， 这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60%，不得高于300%。缴纳的比例是5%-12%，用人单位可在这个范围内自行决定，最常见的是8%。公司和个人是按1：1的比例等额供款，也就是说个人缴纳多少，公司也缴纳多少。

%公积金，8%养老保险个人承担，1%失业险个人承担，5%医疗保险个人承担。你的税前工资为4015元，适用税率10%，速算扣除数105应缴纳2950元个人所得税。社保缴费基数最高不得超过社会平均工资的300%。成都2012年社会平均工资37924元，月平均工资3160元。社会平均工资三倍是9048元。

公积金首先需要确定你的缴费基数，并不一定按你工资作为缴费基数，然后按缴费基数的10-15%缴纳。

按照工资基数，企业负担10%，个人负担8%。也就是说，公司给你掏900元，你个人工资里扣除720元，合计你一月公积金1620元。

工资9000交多少个人所得税五险一金

1、税前工资9000元时，先扣除5000元的起征点。超过起征点的部分按照适用的税率计算个人所得税。每月应缴纳的个人所得税为190元，税后工资为8810元。实际计算中可能会涉及更多的扣除项，影响最终税后工资数额。

2、税前工资9000，在不考虑专项附加扣除和社保扣除的情况下每月需缴纳190元个人所得税，税后到手8810元。在不考虑专项附加扣除和社保扣除的情况下每月需缴纳190元个人所得税。按照新个税标准计算，起征点调整为5000元。收入9000元减去5000元正好位于10%的档。

3、即：（9000-5000）*10%-210=190元。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

4、法律分析：公积金 12%，养老 8%，医疗 2%。应纳税额=应纳税所得额×税率－速算扣除数。五险一金总缴费额大约为：1395~2025元。

9000工资五险一金交多少

1、元。月收入9000元的五险一金扣费为：养老保险：9000×8%=720元医疗保险：9000×2%=180元失业保险：9000×0.5%=45元公积金：9000×5%=450元，因此月收入9000元的五险一金扣费总额为720+180+45+450=1395元。

2、工资9000元，养老保险扣个人8％，医疗保险扣个人2％，失业保险1％，公积金一般都是10％，加起来就是工资的21％，大致1890元，除此之外，还有扣个人所得税。五险一金缴纳比例是取决于单位给职工缴纳的基数，单位承担80%，个人承担20%。

3、法律分析：税前9000，需要扣除525元的社保费用，扣除452元的住房公积金缴存，9000-525-452=8023元才是你的到手工资。

4、法律分析：工资9000元，养老保险扣个人8％，医疗保险扣个人2％，失业保险1％，公积金一般都是10％，加起来就是工资的21％，大致1890元，除此之外，还有扣个人所得税。

关于9000元公积金多少，以及9000元公积金交多少的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。