职工住房公积金绩效指标-职工住房公积金绩效指标有哪些

本篇文章给大家分享职工住房公积金绩效指标，以及职工住房公积金绩效指标有哪些对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公积金年度绩效社会效益指标怎么填
• 2、绩效工资,五险一金,住房公积金多少
• 3、公积金缴纳基数计算含绩效工资吗?
• 4、深圳年终绩效工资计入公积金的基数吗怎么算

公积金年度绩效社会效益指标怎么填

问题一：绩效指标是什么意思 绩效指标：是指从哪些方面对员工绩效进行衡量或评估。 与绩效指标相对应的一个概念，就是绩效标准。绩效标准：是指各个考评指标在数值上应达到什么样的水平？ 如：产品合格率达到98%，其中“产品合格率”是指绩效指标，而“达到98%”是指绩效标准。

缴存企业如因经济效益不佳，生产经营出现困难，符合申请降低缴存比例条件的，经 公积金 管理部门审批后，最低缴存比例可由8%调整为5%；符合缓缴条件的，可申请办理住房公积金缓缴手续。 （二）缴存基数 缴存住房公积金的月 工资 基数，按职工本人2018年度月平均工资收入（工资总额）核定。

时效指标***指标填写内容如下 ***指标填写内主要有“产出”和“效益”两个方面。

绩效工资,五险一金,住房公积金多少

其计算方法为：住房公积金＝工资×7％（个人交纳比例）＋工资×7％（单位交纳比例）。五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则社保缴费基数越低。

法律分析：绩效不算底薪，不算在五险—金中。缴纳比例如下：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险：单位5%，个人0.2%；工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。

绩效工资不算入五险一金基数。五险一金的缴纳比例如下：养老保险，单位19%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险，单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险，单位0.8%，个人0.2%；工伤保险，单位0.5%，个人不缴纳；生育保险，单位0.8%，个人不缴纳。

公积金缴纳基数计算含绩效工资吗?

1、法律分析：绩效工资纳入公积金缴存基数，因为绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。法律依据：《住房公积金管理条例》 第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

2、法律分析：绩效工资不纳入公积金缴存基数。法律依据：《住房公积金管理条例》第一条 为了加强对住房公积金的管理，维护住房公积金所有者的合法权益，促进城镇住房建设，提高城镇居民的居住水平，制定本条例。第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

3、不包括。住房公积金缴存基数每年调整一次，缴存基数为上一年度职工个人月平均工资总额，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

深圳年终绩效工资计入公积金的基数吗怎么算

1、计入。根据查询华律网***显示，绩效工资纳入公积金缴存基数，因为绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资，单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

2、法律分析：绩效工资纳入公积金缴存基数，因为绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。法律依据：《住房公积金管理条例》 第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

3、不包括。住房公积金缴存基数每年调整一次，缴存基数为上一年度职工个人月平均工资总额，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

4、绩效工资已纳入公积金缴存基数。绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。无论是机关事业单位还是企业，凡属当月基本工资，绩效工资（含奖金），加班费，所有津贴等等，都应归属工资类性质的收入。

5、法律分析：不包括。住房公积金缴存基数每年调整一次，缴存基数为上一年度职工个人月平均工资总额，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

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