住房公积金中心整体绩效-住房公积金管理中心业务管理工作考核办法

简略信息一览：

• 1、公积金基数包括绩效吗
• 2、绩效工资纳入公积金缴存基数吗
• 3、公积金基数包括绩效和奖金吗
• 4、安徽省住房公积金管理中心的福利待遇

公积金基数包括绩效吗

1、具体来说，公积金的缴存基数是指职工的月工资基本数，包括职工的基本工资、津贴、补贴、奖金、加班费等，但不包括绩效工资、离退休费、退职工休养费等非正常工资收入。

2、绩效工资纳入公积金缴存基数。绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

3、不包括。住房公积金缴存基数每年调整一次，缴存基数为上一年度职工个人月平均工资总额，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

4、绩效工资是就是效益工资。五险一金的基数应该是应付工资数，但这些私人企业都只按当地最低工资标准来缴纳。

5、不计。第十三个月只发基本工资，补发津补贴，没有明确的法律规定。第十三月工资，只是作为一种奖励方式发放，只要在国家允许的范围内就不是违法。

6、华为绩效不算公积金基数。华为的月薪分为基本工资和绩效工资两部分，为职工缴纳社保和公积金的基数是职工的基本工资，不是职工的所有收入。

绩效工资纳入公积金缴存基数吗

1、绩效工资纳入公积金缴存基数。绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

2、不包括。住房公积金缴存基数每年调整一次，缴存基数为上一年度职工个人月平均工资总额，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

3、具体来说，公积金的缴存基数是指职工的月工资基本数，包括职工的基本工资、津贴、补贴、奖金、加班费等，但不包括绩效工资、离退休费、退职工休养费等非正常工资收入。

4、绩效工资是就是效益工资。五险一金的基数应该是应付工资数，但这些私人企业都只按当地最低工资标准来缴纳。

公积金基数包括绩效和奖金吗

法律分析：包括每月发放的工资、各类绩效、年终奖金等特别是住房补贴。法律依据：《住房公积金管理条例》第十三条 住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。

法律分析：绩效工资纳入公积金缴存基数，因为绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

具体来说，公积金的缴存基数是指职工的月工资基本数，包括职工的基本工资、津贴、补贴、奖金、加班费等，但不包括绩效工资、离退休费、退职工休养费等非正常工资收入。

法律分析：绩效工资不纳入公积金缴存基数。法律依据：《住房公积金管理条例》第一条 为了加强对住房公积金的管理，维护住房公积金所有者的合法权益，促进城镇住房建设，提高城镇居民的居住水平，制定本条例。

不包括。住房公积金缴存基数每年调整一次，缴存基数为上一年度职工个人月平均工资总额，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

安徽省住房公积金管理中心的***待遇

1、月基本工资3750原，绩效工资根据工作表现和日常考核情况发放，人均每年约12000元，五险一金参照相关规定执行。

2、好。休假方面。住房公积金管理中心是全民事业服务单位，财政全额拨款，国家法定节假日以及周末都休息，不存在加班现象。奖金方面。

3、住房公积金中心上班待遇好。住房公积金管理中心性质属于事业单位，隶属事业单位编制，是直属城市人民***的不以营利为目的的独立的事业单位，属于全额拨款的事业单位，待遇丰厚，工作轻松，休息日严格按照国家法定走。

4、不错。按照《住房公积金管理条例》有关规定，淮南市住房公积金管理中心性质属于事业单位，隶属事业单位编制，一年13薪，周末双休，工作强度不高，工资待遇水平非常稳定。

5、住房公积金管理中心编制内待遇如下：根据网友分享统计（截止2014年），住房公积金管理中心平均工资为2846元/月；其中60%的工资收入位于区间3000元/月以下，20%的工资收入位于区间3000-4000元/月。

6、行政事业单位，***好。前台大厅的主要业务是办理公积金*申请，主要是一些表格，让客户填写的，你只要审核下。不错的工作，建议去做。

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