编辑小哥M 发布于2024-05-26 21:56:26 公积金多少 54 次
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在员工主动离职的情况下没有任何的赔偿金,除非员工主动离职是因为没有缴纳社保,公司不签劳动合同或不发工资的,这样的话赔偿金的计算方法是之前在用人单位的实际工作年限,工作每满一年就多支付一个月的工资,补偿金最多不会超过12个月的工资。
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
计算征收个人所得税。个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方***规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险办可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。企业依照国家关法律规定宣告破产,企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入,免征个人所得税。
仲裁时效一年,没有过时效 如果你的录音证据能够证明是被迫的,并且被仲裁庭***纳的,可以要求双倍赔偿。通过你当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求双倍赔偿以及补缴住房公积金。
公积金按照劳动法规定是必须缴的;你可以追讨;直接到劳动局申请仲裁或者法律支援都可以,当然能和你们公司协商解决更好。不过宣告破产估计公司也不一定能顾得上了。赔偿款按照劳动合同规定计算,就是提前解约或者违约的责任条款里应该有规定的。
事业单位辞职后社保和公积金的解决方式:养老保险的处理 按企业的办法计发基本养老金。
单位补缴公积金。单位应当按照规定的缴存比例和基数为员工补缴欠缴的住房公积金,并缴纳相应的滞纳金。支付补偿金。如果单位拒不补缴公积金,员工可以向当地住房公积金管理中心申请提取住房公积金。如果提取金额不足以弥补员工的损失,员工可以向单位要求支付补偿金。
按实际损失来赔偿。根据查询华律网***显示,公司没买公积,给职工造成损失的,按其约定或者按实际损失来赔偿,劳动者可先与单位协商,要求其补齐缴纳,公司不履行缴纳义务的,则可向住房公积金管理中心进行举报处理。
住房公积金单位没交可以通过以下方法要求补偿:与单位协商:可以与所在单位进行协商,了解其未缴纳公积金的原因,并要求其尽快补足公积金。如果协商不成功,可以尝试通过劳动仲裁、诉讼等途径进行*。
法律分析:单位不交公积金,如果给职工造成损失的,按其约定或者按实际损失来赔偿。劳动者可先与单位协商,要求其补齐缴纳,若公司还是不履行缴纳义务的,则可向住房公积金管理中心进行举报处理。
法律分析:公司不缴存住房公积金是不需要赔偿的。住房公积金管理中心有权力要求不缴存住房公积金的用人单位在一定期限内缴存住房公积金,还可以对该用人单位处以1万元到5万元的罚款。如果在一定期限内用人单位仍然不按照规定缴存住房公积金,则住房公积金管理中心可以申请人民*强制执行。
1、【法律分析】公司不缴存住房公积金是不需要赔偿的。单位不交公积金不给予赔偿,但单位会受到处罚。公积金不是强制性缴纳的,单位给员工缴纳公积金不是法定义务,所以不缴纳的话也不需要赔偿。
2、具体情况如下:企业必须为员工缴纳住房公积金。住房公积金管理条例中就有规定,单位应当为职工缴纳住房公积金,这是具有强制性的。这里的单位是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。
3、不给与赔偿,但单位会受到处罚。根据查询律图网显示,单位不交公积金不给与赔偿,但单位会受到处罚。公积金不是强制性缴纳的,单位给员工缴纳公积金不是法定义务,所以不缴纳的话也不需要赔偿。
4、劳动者与用人单位签订劳动合同后,书面向用人单位提出不愿缴纳社会保险费,用人单位于是未给该职工缴纳社保费,但给其他职工都依法缴纳了。后该职工与用人单位发生矛盾,以用人单位未依法给其缴纳社会保险费为由提出辞职,并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿。
5、致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;(12)劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
6、该单位不交公积金不给与赔偿。公积金不是强制性缴纳的,单位给员工缴纳公积金不是法定义务,所以不缴纳的话也不需要赔偿。但单位不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。
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