编辑小哥M 发布于2024-04-29 17:15:35 公积金多少 59 次
接下来为大家讲解公积金百分之五交多少钱,以及公积金百分5是多少涉及的相关信息,愿对你有所帮助。
员工在办理了五险一金之后,每个月的工资就会扣除一部分来缴纳社保和公积金。
五险一金的扣除金额是由工资基数和扣除比例共同决定的。工资基数是指社会保险和住房公积金的缴纳基数,一般是指你的工资总额。以养老保险为例,如果你的工资基数是5000元,那么养老保险的扣除金额就是5000元×8%=400元。
工资5000公积金一个月交多少,工资5000元的员工,根据国家规定,应该缴纳8%的社会保险费和12%的公积金。因此,他每个月需要缴纳的公积金金额为5000元×12% = 600元。
具体缴纳多少,按所在单位缴存比例确定。工资5000元,公积金自缴部分在400至600元之间(具体要视缴费工资基数和当地缴费比例来定。缴费工资基数小于工资总额,缴费比例一般在百分之十至百分之十二之间)。
五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金,对于职工而言,在就职期间,公司与本人共同缴纳五险一金是对个人基本权益的保障。
1、生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,职工个人一分钱也不用缴。住房公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
2、很多人面试时都会谈薪水,会直接问“税后”工资多少钱。上面已经算了,从企业角度,税后工资给你7700元的话,实际成本是14300。
3、职工和单位的住房公积金缴存比例不得低于上年度职工月平均工资的5%;根据规定,职工住房公积金的缴存基数是以职工上一年的月平均工资为基础计算的。
1、住房公积金缴存的比例最高为9000元,最低为240元。按照国家的相关法律的规定,国家机关职工缴存的公积金比例,有严格规定,其实并不算离谱。不同的城市缴存的比例不一样,公积金缴存的比例跟当地的平均收入有关。
2、您好:工资5000公积金交250-600元,住房公积金缴存比例为5%-12%。公积金=5000元(本人上一年度月平均工资)*(5%-12%)(职工住房公积金缴存比例)=250-600元。
3、职工和单位住房公积金的缴存比例最低不得低于职工上一年度月平均工资的5%,最高不得高于职工上一年度月平均工资的12%。
4、住房公积金的缴纳比例一般在5%-12%之间。
例如:缴存基数为5000,缴存比例为8%,缴存金额=5000*8%=400,即每月公积金缴存800(个人400+单位400)。以上信息仅供参考,具体应咨询当地公积金管理中心获取更准确的信息。
基数交的公积金是250元到600元之间,公积金具体交多少,是按公积金缴存的比例来计算的,而住房公积金的缴存比例一般在5%到12%之间进行选择的。
主要取决于你的公积金缴存比例是多少,及公司工资是多少。其中缴存比例在5%到12%左右。例如存款利率5%,缴费基数5000,则需缴纳公积金:5000×0.05=250元。要是公积金存入的比例是12%,那么就应该交:5000×0.12=600元。
工资5000公积金交多少主要取决于你的公积金缴存比例是多少,以及公司确定的缴费基数是多少。其中缴存比例在5%到12%之间。打个比方来说,缴存比例5%,缴费基数3千,那么公积金应该交:3000*5%=150元。
不同公司缴存公积金的比例可由公司自由选择,但不得低于5%,不得高于12%。缴存基数一般第一年是按基本工资计算,第二年按照前一年的月平均工资计算。比如第一年基本工资5000元,缴存比例为5%,则每月缴存250元。
深圳公积金交220属于最低档次。公积金缴存由用人单位和个人按1:1缴存,缴存比例按照国家公积金管理办法规定,可以从百分之五到百分之二十,具体看企业经营状况决定。
公积金交200属于最低档次。公积金缴存由用人单位和个人按1:1缴存,缴存比例按照国家公积金管理办法规定,可以从百分之五到百分之二十,具体看企业经营状况决定。
公积金没有档次之分。根据规定,住房公积金并没有档次之分,只有缴存基数与缴费比例的区别。单位和个人会根据职工的基本薪资,分别缴纳50%的公积金额度,缴存的比例是基本工资的5%至12%。
法律分析:住房公积金最低标准是职工上一年度月平均工资的5%。
您好:工资5000公积金交250-600元,住房公积金缴存比例为5%-12%。公积金=5000元(本人上一年度月平均工资)*(5%-12%)(职工住房公积金缴存比例)=250-600元。
交250-600元。住房公积金缴存比例为5%-12%。公积金=5000元(本人上一年度月平均工资)*(5%-12%)(职工住房公积金缴存比例)=250-600元。
公积金在400-600之间。支付多少公积金主要取决于您的公积金存款比例和公司确定的支付基数。公积金月缴费是根据职工上一年度的平均工资和单位选择的缴费比例确定的具体缴费标准。
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