公司发放住房公积金恶心-公司上的公积金发卡吗?

简略信息一览：

• 1、损失了2万块,因为毕业时不了解五险一金
• 2、公司按照基本工资给我缴纳住房公积金合法吗
• 3、公司怕员工公积金追缴吗
• 4、我不想交住房公积金啊?公司的做法合理吗?
• 5、...扣我公积金的钱,但是没有给我缴住房公积金我怎么办.都一年多了...
• 6、公司让员工自己交纳社保、住房公积金,该如何正确*?

损失了2万块,因为毕业时不了解五险一金

五险一金单位缴费合计=3800+2000+160+40+160+2400=8560元 五险一金个人缴费合计=养老+医疗+失业+住房公积金=1600+403+40+2400=4403元社保是什么 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

我觉得五险应该缴的越早越好，毕竟企业都是不愿意给员工缴纳五险，因为会增加企业的成本支出，但是***部门要求企业必须给在职员工缴纳五险，其中五险包括养老，医疗，失业工伤和生育保险，正因为不稳定才要去缴纳，这样也能给自己多一份保障，一旦自己失业之后，因为缴纳了失业保险，所以可以领失业金。

很多人宁愿工资高一些也不愿意交五险一金是因为对五险一金的缴纳以及后续的使用不太了解，其次是因为他们不了解五险一金缴纳的意义是什么。其次就是在扣完五险一金之后每个月实际拿到的工资会比较少。

不缴纳五险一金的人，老了以后会怎么样？举个简单的例子，如果作为一个女性来讲没有正常去参加生育保险，那么在生小孩期间所产生的医疗费用。和生小孩期间的这个半年左右的生育津贴待遇。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。应届生身份的重要性：考试资格选调生考试，大部分省选调条件都要求本科或硕士研究生应届毕业生才能报考。

“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

公司按照基本工资给我缴纳住房公积金合法吗

1、公积金的缴纳基数是按基本工资缴纳不合法，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民***审核后，报省、自治区、直辖市人民***批准。

2、不合法。根据相关的法律的规定用人单位以职工本人上一年度月平均工资为基数缴纳公积金，除非该职工的工资是最低工资标准，否则用人单位不能以最低工资为基数缴纳，公司不按照实际工资比例缴纳住房公积金的，劳动者可以向当地住房公积金管理中心投诉。

3、因此，如果用最低工资标准代替个人实际工资来缴纳公积金，就有可能违反这些法律法规的规定。如果用最低工资标准代替个人实际工资来缴纳公积金，可能会影响个人的社保待遇和养老金水平，因此建议用人单位应该按照规定合理缴纳公积金和社保，避免对职工的合法权益产生不良影响。

4、不合法，按照公积金管理条例规定，缴存额应为上一年度个人平均工资为基数，按5%--12%缴纳。

5、社保和公积金的缴纳基数按照基本工资合法。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

公司怕员工公积金追缴吗

1、按照劳动法规定公司会在员工入职第一个月内就要签订劳动合同，以及缴纳社保。公积金没有明确的要求。公司在入职第一个，二个月内缴纳社保公积金是没有问题的。

2、职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

3、法律依据：《住房公积金管理条例》第四条 住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。第五条 住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。

4、《住房公积金管理条例》（国务院令350号）第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

5、具体情况如下：企业必须为员工缴纳住房公积金。住房公积金管理条例中就有规定，单位应当为职工缴纳住房公积金，这是具有强制性的。这里的单位是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。

6、没有法律效力，因为本身约定是违法的，社保公积金是国家强制要求企业缴纳的。

我不想交住房公积金啊?公司的做法合理吗?

不对，公积金是个人支付一半，公家支付一半，扣你400，单位是要补你400的，但是如果你的住房补贴视同公司出资的部分就没甚好说的了，只能说明你老板太算计，羊毛出在羊身上。但是你这钱还是可以拿出来的。

【法律分析】：住房公积金并不是那样可缴可不缴的，按照法律的规定必须要给员工缴纳。用人单位要办理公积金的缴存登记、需要设立公积金的账户、每月汇缴公积金等事项，住房公积金也是强制缴纳的。如出现企业未正常缴纳住房公积金或未按照基数缴纳时，员工可以向住房公积金部门投诉举报，申请进行补缴。

肯定是不合法的啊，公司是为了省钱，因为公积金是个人和公司都要交一部分。这这个钱是打到你的账户上的。这样公司就省钱了。

法律主观：住房公积金用人单位一定要交。法律明文规定用人单位应当自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用，按时、足额的缴存住房公积金，在没有特殊情况的前提下不得逾期缴存或者少缴。

不可以。国家规定：住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。

...扣我公积金的钱,但是没有给我缴住房公积金我怎么办.都一年多了...

只要你有证剧证明公司没有给你交且它也报备了要交，可以找劳动部门来解决他们会给你完美的解决的没别的办法。

公司的行为涉嫌侵犯职工利益，是违反劳动法的行为。可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，直至诉讼*。

有责任。单位把你的住房公积金扣了，是依照国家规定履行代扣代缴义务，是正常依法工作。单位扣了之后，应该依法在规定时间内上缴到住房公积金中心。你单位代扣了，没有代缴，会有两个原因。一是你们单位现在资金困难，应缴的配套部分暂时无钱可缴，导致你的公积金没有缴到。

可以凭相关证明从公积金中心提取出这部分钱，支付房款。但不能使用公积金*。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

按你的表述，其实是你们单位逃避了为你缴纳住房公积金的义务，同时克扣侵占了你的部分工资收入。你可以要求企业为你补缴住房公积金，就是单位把该交没交的给你补上，连同你个人应缴费部分（就是被你们单位扣了的这部分）一起缴纳到你的个人公积金账户。

公司让员工自己交纳社保、住房公积金,该如何正确*?

1、\r\n公积金不能个人负担。住房公积金的缴纳费用全部由员工个人承担是不合理的，也不合法。按照公积金的交费比例的相关规定，用人单位应该按工资的百分之十二办理交纳住房公积金，个人也只交自己应该交的那部分即工资的百分之十二。

2、很多单位职工没有给员工缴纳住房公积金，这样是没有办法进行劳动仲裁的，但是可以向住房公积金中心举报，会对企业进行惩罚。一些企业为了减少麻烦，会按时为员工缴纳住房公积金。如果不为员工缴纳住房公积金，会处以一万元以上五万元以下的罚款。

3、企业必须给自己的员工交五险一金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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