产假公积金多少正常-产假公积金正常交吗

本篇文章给大家分享产假公积金多少正常，以及产假公积金正常交吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、休产假工资低会影响公积金额度吗
• 2、女人休产假期间工资多少?
• 3、休产假期间公积金正常缴纳吗
• 4、公积金缴费比例的问题

休产假工资低会影响公积金额度吗

1、结论：上年是否休产假对公积金缴费基数的计算没有任何影响。新的缴费基数=上一年月平均总收入。

2、没有影响产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

3、法律分析：是否休产假对公积金缴费基数的计算没有任何影响。产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。

4、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

5、是这样的，公积金和养老金的交纳基数是按照全年的平均工资来的，你产假的时候肯定是拿最低工资的，所以公积金肯定是要降低了。

6、这个不合理，不能因为在女职工三期阶段，而降低其五险一金待遇。

女人休产假期间工资多少?

国家规定的产假工资是多少 生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天；难产者，增加15天；符合***生育晚育条件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。

那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业. 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

在产假中领取的薪酬是指在孕期妇女按规定工作时间领取的。劳动者在产假期内，应按劳动者的正常薪酬水平每月支付产妇补助金，并按有关规定发放。符合规定的统筹区域，可以通过社保经办部门的委托，将其直接发给劳动者。

休产假期间公积金正常缴纳吗

1、休产假期间公积金不会断。休产假系女性职工的法定权利，休产假期间，职工与用人单位之间的劳动关系依然存续，用人单位应当正常缴存住房公积金。职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

2、法律主观：在女职工休产假期间，用人单位应正常缴纳五险一金，否则由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

3、在女职工休产假期间，用人单位应正常缴纳五险一金，否则由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

4、法律分析：休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

5、这种情况五险一金是给正常交的。根据华律网显示，在女职工休产假期间，用人单位应正常缴纳五险一金，否则由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

6、由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。

公积金缴费比例的问题

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，最高不得超过12%。以天津住房公积金年度为例：企业可在5%-12%之间自主确定缴存比例。

住房公积金如果仅仅从缴费比例来看，只要按照5%缴纳就是合法的，所以很多拟上市的民营企业，即使为员工缴纳住房公积金，也只是按照5%的比例去缴纳，但是仅看缴存比例还不能完全说明问题，关键还要看缴费基数。

公积金缴纳比例：个人12%，即个人缴纳缴费工资基数的12%；单位12，即单位再按照12%相应为你缴纳。

个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例；单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。

公积金个人和单位承担的比例是各承担50%，是按照个人全年平均工资计算的有关住房公积金缴存。住房公积金缴费比例根据企业的实际情况不同，选择的住房公积金缴费比例不同，原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

公积金缴存额怎么计算在公司确定缴存比例后，每月的缴存额还与公积金的缴存基数有关。

关于产假公积金多少正常，以及产假公积金正常交吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。