住房公积金可算家庭月收入-公积金填家庭月收入多少有区别吗

接下来为大家讲解住房公积金可算家庭月收入，以及公积金填家庭月收入多少有区别吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、住房公积金算不算每月的总收入
• 2、住房公积金算不算工资收入
• 3、公积金算工资收入吗

住房公积金算不算每月的总收入

单位为职工缴纳的住房公积金不计入职工工资收入。根据国家统计局发布的《工资总额组成条例》，职工公积金全称为职工住房公积金。其主要目的是为企业员工支付住房*，可视为企业给予员工的***，也可视为员工个人可支配收入的一部分，但只能用于特定用途。构成公积金 公积金金额分为公司支付部分和个人支付部分。

法律分析：根据国务院公积金条例，是按工资总额缴纳的。但实际操作上，很多机关事业单位是按照基本工资几个项目缴纳，主要是财政负担的问题，其实是不合法的。

公积金算工资收入。包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴，以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。公积金是公司和职工共同缴纳专项用于住房消费支出储金，使用公积金*，能够享受更低的利率，也可以将公积金提取出来使用。

总之，公积金缴纳不算作个人的工资收入，不应该计入个人的所得税计税依据。但是，如果公积金缴纳超过了当地规定的上限，超过部分可能需要缴纳个人所得税。

单位交的公积金不算个人收入。单位为员工缴纳的住房公积金不计入员工的个人所得税年总收入，不算作个人收入。在计算应纳税所得额时，员工的综合所得需减除六万元的费用以及社会保险费和住房公积金等专项扣除。员工个人缴纳的部分和单位缴纳的部分都在税前进行扣除。

具体来说，公积金的缴存基数是指职工的月工资基本数，包括职工的基本工资、津贴、补贴、奖金、加班费等，但不包括绩效工资、离退休费、退职工休养费等非正常工资收入。公积金的缴存比例根据不同地区和不同政策会有所不同，一般为职工工资总额的8%至12%。

住房公积金算不算工资收入

1、法律分析：公积金一般是在工资收入里的。法律依据：《住房公积金管理条例》第一条　为了加强对住房公积金的管理，维护住房公积金所有者的合法权益，促进城镇住房建设，提高城镇居民的居住水平，制定本条例。第二条　本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

2、公积金算工资收入吗公积金算工资收入。包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴，以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。

3、因此，根据个人所得税法的规定，公积金缴纳不属于个人的收入，也不应该计入个人的所得税计税依据。但是，需要注意的是，如果公积金缴纳超过了当地规定的上限，超过部分可能会被视为个人的收入，需要缴纳个人所得税。总之，公积金缴纳不算作个人的工资收入，不应该计入个人的所得税计税依据。

公积金算工资收入吗

1、法律分析：公积金一般是在工资收入里的。法律依据：《住房公积金管理条例》第一条　为了加强对住房公积金的管理，维护住房公积金所有者的合法权益，促进城镇住房建设，提高城镇居民的居住水平，制定本条例。第二条　本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

2、住房公积金不算工资收入。不是工资收入。但是两者之间有一定的关系。住房公积金的缴交额＝职工上年的月平均工资个人缴交比例＋职工上年的月平均工资单位缴交比例（个人及单位缴交额元四舍五入）。月实得工资=月应发工资 — 三金两险（视具体情况而定）。

3、工资包括是否公积金取决于用人单位和员工签订的劳动合同以及各地区的规定。对于大多数企业来说，工资会包括公积金。在中国，用人单位和员工签订的劳动合同中都会明确工资的构成和发放方式。根据国家规定，用人单位需要为员工缴纳社会保险和住房公积金，因此大多数企业会将公积金作为工资的一部分来发放。

关于住房公积金可算家庭月收入，以及公积金填家庭月收入多少有区别吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。