编辑小哥M 发布于2024-06-08 10:28:16 公积金多少 49 次
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整体来说薪资待遇在当地还是有竞争力的,薪资构成有:基本工资+绩效工资+专项津贴+五险一金+企业年金+员工宿舍+员工食堂(每月有饭补);公司建立以岗位绩效工资制度为主、其他工资制度为辅的薪酬分配体系。
国家电网***待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他***构成。当然,学历不同,基本工资不同,基本工资=当地最低工资标准* 学历系数。据统计,大概收入水平大概如下。。
相比电网 ,许继集团不论是工作还是待遇上跟电网内部人员是没法比的。
本科生拿到手2500一个月,这个能保证的,3000到手就算你运气好的。工资不算高,不能期望过高否则会失望的。
都会说三一工资高,待遇好。但实际情况只有三一的员工才知道。本人2011年11月11日进入三一路面机械公司工作至今,存款一分没有,每月工资不超过2000,房租水电带吃饭都是自己出钱。老婆也没有,离职还扣我518元,说我要发```无语中```以上数据就是我在三一工作一年实际到账工资。
1、-2000元。根据查询银保监会公积金显示,银保监会公积金是1500-2000元,银保监会在中部地区薪资在4000元,银保监会的薪酬待遇是按照公务员标准来制定的,为基本工资+奖金+补贴。
2、综上所述,银行员工每月住房公积金的缴存金额是基于其上一年度月平均工资和双方协定的缴存比例(一般在5%至12%)计算得出,如月薪7000元、比例10%则个人和单位各缴700元,总计1400元,但具体数额还需遵循当地政策和实际薪资情况确定。
3、住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资,这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60%,不得高于300%。公积金一个月交月平均工资的5%-12%。
4、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民***审核后,报省、自治区、直辖市人民***批准。职工个人缴存的住房公积金,由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
5、你也只能按照5万元的基数缴纳,即月公积金最高限为: 15000*12%*2=3600元 (各地经济发展水平不一样,限额不一)。
1、元。根据查询律图网得知:截止2024年1月10日,公积金制度实际上是一种住房保障制度,是住房分配货币化的一种形式,护士公积金每个月在2300元。
2、住房公积金,单位和个人都应缴纳,缴纳比例依据当地规定和单位政策确定。护士在试用期间享有同等权益,单位应从建立劳动关系之日起两个月内开始缴纳。如单位未按规定缴纳,护士可向相关管理部门反映或诉至人民*。
3、第三十七条 违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。
4、像广东、上海等地方要高一些,估计要5000以上;像是小一些的县城也就1500-2200左右,也就是基本维持生活。护士的工资是受医院规模和工龄的影响的,另外有没有编制也是工资的影响因素之一。大医院工龄长的护士工资都还是比较高的。护士除了工资之外,还有奖金。
5、护士的工资待遇因地区、经验、资质等因素而有所差异。下面是一些护士工资的一般范围: 刚入职一年的护士:没有奖金、绩效,一个月最多1200-1300元左右。 入职3-5年的护士:大约3000-4000元/月。 入职5年以上的护士:大约5000-6000元/月。
可以提取父母的公积金作为首付款;家庭成员(不只限于职工本人)如果遭遇重大疾病,职工本人及其配偶可申请提取公积金。综上所述,新参加工作职工以参加工作的第二个月本人当月工资为缴存基数,乘以住房公积金缴存比例;新调入职工从调入单位发放工资之日起,职工本人当月工资乘以住房公积金缴存比例。
公积金单位缴纳的比例是工资的12%,员工和单位所缴纳的比例完全一致。【法律分析】住房公积金单位和个人的缴纳比例都是工资的12%,五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。
【法律分析】:住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资,这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60,不得高于300。缴纳的比例是5-12,用人单位可在这个范围内自行决定,最常见的是8。公司和个人是按1:1的比例等额供款,也就是说个人缴纳多少,公司也缴纳多少。
扬州住房公积金缴存基数是多少呢?下面就由我来简单介绍一下吧。(一)缴存比例企业单位的住房公积金缴存比例,仍为单位和职工各8-12%。缴存比例未达到各8%的应调至8%,在8-12%幅度内未达到上限的,可继续上调至12%。
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