合同编制有住房公积金吗-合同编制有住房公积金吗怎么办

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简略信息一览：

• 1、合同制有住房公积金吗

合同制有住房公积金吗

法律分析：有。住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。法律依据：《住房公积金管理条例》第五条 住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。

有。根据查询《住房公积金管理条例》信息显示，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续，所以合同制员工有住房公积金。

法律分析：要看合同证明签订，一般单位都给缴纳。单位和职工都应该缴存住房公积金，单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记手续，为职工建立住房公积金帐户。每个职工只能有一个住房公积金帐户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细帐，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。

有。根据律临查询得知，编外编外合同工按照规定应该享有五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。法律依据：《事业单位人事管理条例》第三十四条，事业单位工作人员享受国家规定的***待遇。

有。一般情况下，合同工是享有五险一金的***的。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。然而，具体情况可能因劳务派遣合同的具体内容而有所不同，如果合同工与企业签订的是劳务派遣合同，而非劳动合同，法律上企业可能没有义务为合同工缴纳五险一金。

法律分析：合同制的员工有住房公积金。按《住房公积金管理条例》的规定，所有单位都应为职工缴纳住房公积金。单位如果不为员工缴纳住房公积金是不合法的。

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