住房公积金基数低于社保-住房公积金基数低于社保标准

接下来为大家讲解住房公积金基数低于社保，以及住房公积金基数低于社保标准涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公积金基数小于社保基数可以么?
• 2、为什么住房公积金的基数与社保的基数不一样
• 3、为什么公积金基数和社会保障基数不一致

公积金基数小于社保基数可以么?

综上所述，公积金和社保的缴费基数不一定要一致。根据国家规定，公积金缴费基数不得低于最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

不正常。公积金基数要高于社保基数，因为公积金是由个人和用人单位共同缴纳的，而社保是由用人单位缴纳的。如公积金基数低于社保基数，会导致公积金缴纳金额不足，影响住房公积金*和提取。

一般对于社会保险基数的增加都是在为了提高公积金，而对于社会保险基数的计算当中会根据劳动者的工资收入来进行计算的，当然对于缴费的基数规定了上下限额的，但基数并不一定需要都一致。

二）非全日制用工小时最低工资标准调整为15元/小时。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。 以上就是由本人整理收集的关于社保缴费基数和公积金基数可以不一样吗的法律知识。

法律分析：可以不一样。社保、公积金的性质、用途等都是不同的，它们的缴存基数并不是一定要一致的。根据相关规定，公积金的存缴额度是以职工上年度的平均月工资乘缴存比列；而社保是按照职工工资总额的规定比例进行缴存的。

为什么住房公积金的基数与社保的基数不一样

1、不一样。公积金和社保分别由不同的部门管理，公积金由住房公积金管理中心负责，而社保则由人力资源和社会保障部门管理，在制定政策、设定基数和缴费比例时，会考虑到各自负责领域的特定需求和实际情况。

2、的内容，文章段落要规范，不要过长，每段不要超过3句，文章内容要具体，有实际内容，不能空洞。公积金和社保基数不一致是常见的情况，原因在于公积金和社保的缴费标准不同，公积金缴费标准一般是按照本人月收入的3%—12%来缴纳，而社保缴费标准则是按照本人月收入的8%—19%来缴纳。

3、而且缴费比例又是灵活选择，不一样的情况也越来越多。所以也就见怪不怪了。不过大家要注意，没有按照工资总额申报住房公积金基数和社保缴费基数都是违法行为，一旦被举报查处都是要承担相应责任的。但是执法部门不一样，公积金是公积金管理中心，社保是社保稽核科或者劳动监察大队。

4、根据相关规定，当年度个人社保缴费基数应按职工本人上年度月平均工资收入确定。按照本市现行规定，一个缴费年度是从当年7月至次年6月。职工上年度月平均工资收入对应的是上一自然年，即上年的1月至12月期间，单位支付给职工个人的工资总额，平均到每个月的金额。

为什么公积金基数和社会保障基数不一致

法律分析：社会保险缴费基数和公积金缴存基数不一样，主要原因是：虽然两者都是以职工上年度月平均实际工资总额作为基数，且两者都规定了基数的上下限，但是上下限的标准不一样。如果职工上年度月平均实际工资总额正好在这个上下限以外，那么肯定会产生差异。

法律分析：不需一致。 根据国务院第十五次常务会议通过的《住房公积金管理条例》，单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例，也就是说，住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，包括奖金和***等。

根据查询百度律临网得知，公积金基数和社保基数不一致的原因如下：公积金和社保的缴费标准不同：公积金缴费标准一般是按照本人月收入的3%—12%来缴纳，而社保缴费标准则是按照本人月收入的8%—19%来缴纳，因此，公积金和社保基数不一致。

公积金基数和社保基数并不必须一致，它们之间的确定受到多种因素的影响。因此，在具体操作中，需要根据地区的规定、职工的工资水平和企业的政策等因素来确定公积金基数和社保基数。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：社会保险费由用人单位和职工共同缴纳。

社保缴费基数和公积金缴费基数为什么不一样不一样。住房公积金和社保属于不同的用途，住房公积金的基数与社保的基数存在差异。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

社会保障基数与公积金基数不一致的主要原因是：虽然两者都是基于去年员工的平均实际工资，但这两种方法都规定了基数的上下限，但上下限的标准是不同的。如果员工去年的平均月实际工资超过上下限，肯定会有差异。以上是公积金基数与社会保障基数不一致的原因。

关于住房公积金基数低于社保，以及住房公积金基数低于社保标准的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。