公司没给上住房公积金-公司没上住房公积金 罚款

本篇文章给大家分享公司没给上住房公积金，以及公司没上住房公积金 罚款对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公司没买住房公积金怎么赔偿
• 2、我都已经辞职了,公司把我的住房公积金还没有交上我该怎么办?去问负责这...
• 3、公司没给员工缴纳住房公积金,可以索赔吗?
• 4、公司没买公积金怎么赔偿
• 5、公司不给上住房公积金怎么处理

公司没买住房公积金怎么赔偿

1、住房公积金与社会保险不同，它不属于企业的法定义务，在正常情况下，不可以索赔。企业可以根据自身的经济能力决定是否为员工缴纳住房公积金。如果企业盈利水平不高以及其它原因，可以不缴纳住房公积金。除非在与员工签订的劳动合同中包含为员工缴纳公积金的条款。否则员工不能因未缴纳而向企业索赔。

2、这个没赔偿，住房公积金具有用人单位***性，并非法律强行规定劳动保障权利。用人单位可以根据本单位的经营状况与承受能力决定交纳比例与是否交纳。现在很多企业都没有交纳，劳动者可以向住房公积金管理中心举报或投诉，由住房公积金管理中心督促交纳或查处，主张赔偿是没有单位受理的。

3、除非是当时入职时劳动合同约定了有住房公积金，否则的话是没有赔偿一说的。因为劳动合同法只是规定了用人单位必须缴纳社保，没有规定必须缴纳公积金，也就是说用人单位是否缴纳公积金完全是用人单位的自由。

4、单位没有为员工缴纳社保和住房公积金，员工是可以要求单位补交社保和住房公积金的，但是员工需要承担个人缴纳的部分。如果因为单位没有缴纳社保而造成员工无法享受相应的社保待遇，那么是可以要求单位承担赔偿责任的。依据《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

5、公司没有给员工缴纳住房公积金是不可以索赔的，为什么呢？因为他没有在强制的范围内，不像是社保，如果公司不给员工购买社保的话，那么员工是可以向公司索赔，若公司不赔可以到劳动局去投诉或者是申请仲裁所以呢，这个没有办法的。

6、第一，如果是犯过错（违反劳动合同）被辞退，可能没有任何补偿，如果是其他原因，可以主张经济补偿金。第二，劳动法没有规定企业必须要为员工缴纳公积金，只是要求必须缴纳社保，只有《住房公积金管理条例》规定要给员工缴纳社保，可以向企业主张缴纳公积金。

我都已经辞职了,公司把我的住房公积金还没有交上我该怎么办?去问负责这...

没有明白你的问题，如果你已经离职了，那公司确实不能继续为你缴纳。如果你没有到另外一家公司工作，可以让公司把你的公积金托管到某住房管理中心，你可以到那去继续缴纳或者暂时不用管。

离职我要的时候公司只补了社保的一小部分，而且是在公司强行要求签订一个非公平声明后才同意给的（大概内容是，个人同意公司以现金形式支付给个人社保共计×元）公积金仍一分未给，问其原因，称公司不予以补偿离职后查询相关社保及公积金帐户时发现公司扣掉我个人的部分也仍未缴纳到相关机构。

已办理失业登记，并有求职要求的 所以被公司解雇、公司破产等情况是符合领取资格的；但如果是自己主动辞职的，就不用想了。工伤保险对于缴费时间则没什么要求，是一项不错的***。

按你的表述，其实是你们单位逃避了为你缴纳住房公积金的义务，同时克扣侵占了你的部分工资收入。你可以要求企业为你补缴住房公积金，就是单位把该交没交的给你补上，连同你个人应缴费部分（就是被你们单位扣了的这部分）一起缴纳到你的个人公积金账户。

公司没给员工缴纳住房公积金,可以索赔吗?

1、用人单位拒不为劳动者缴纳住房公积金的，劳动者可以些为理由解除劳动合同，并要求补缴住房公积金。

2、公司没给员工缴纳住房公积金，可以举报补缴，索赔不可能。员工可通过本市的住房公积金网或打电话进行投诉；如果查出情况属实，可监督单位进行补缴。但如果单位只是没有给个别员工按规定缴存，就需要该员工提供详细的资料到管理中心进行实名举报。

3、公司没有给员工缴纳住房公积金是不可以索赔的，为什么呢？因为他没有在强制的范围内，不像是社保，如果公司不给员工购买社保的话，那么员工是可以向公司索赔，若公司不赔可以到劳动局去投诉或者是申请仲裁所以呢，这个没有办法的。

4、员工可以向住房公积金管理中心投诉，要求单位补交住房公积金。如果单位任然拒绝，就需要员工向****索赔。依据《住房公积金管理条例》第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

5、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。具体住房公积金缴费比例为：公积金单位百分之十百分之十二。任何企业和只要是合法进行工商登记注册的个体工商户，都可以为员工缴纳社保和公积金。公司不缴纳社保是违法的。如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。

公司没买公积金怎么赔偿

公司没给交公积金可以要求赔偿。如果公司未为员工缴纳公积金，员工有权要求公司补缴。首先，员工可以向所在地的住房公积金管理中心投诉，要求公司依法补缴；其次，员工可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以向人民*提***讼。

单位没给员工足额缴纳公积金，员工如果以此理由提出解除劳动合同，公司应该给付经济补偿金，每工作满一年补偿一个月的工资。

法律分析：单位没有为员工缴纳社保和住房公积金，员工是可以要求单位补交社保和住房公积金的，但是员工需要承担个人缴纳的部分。如果因为单位没有缴纳社保而造成员工无法享受相应的社保待遇，那么是可以要求单位承担赔偿责任的。

公司没有为员工缴纳住房公积金，员工是可以索赔的。具体情况如下：企业必须为员工缴纳住房公积金。住房公积金管理条例中就有规定，单位应当为职工缴纳住房公积金，这是具有强制性的。

公司不给上住房公积金怎么处理

法律分析：根据我国法律规定，可以向劳动仲裁机关申请仲裁。法律依据：《住房公积金管理条例》第十五条　单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款；单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民*强制执行。

法律分析：向住房公积金管理中心举报，只要事实确凿，是可以得到有效解决的。法律依据：《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

法律分析：公司不缴纳住房公积金首先会由住房公积金管理中心责令限期办理，逾期不办理的，处1万元以下的罚款。单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可以申请人民*强制执行。

单位不交公积金，如果给职工造成损失的，按其约定或者按实际损失来赔偿。劳动者可先与单位协商，要求其补齐缴纳，若公司还是不履行缴纳义务的，则可向住房公积金管理中心进行举报处理。单位根据法律规定单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条　违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民*强制执行。

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