编辑小哥M 发布于2024-05-01 10:21:36 个人公积金 46 次
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%到12%。根据查询找法网得知,东莞公积金缴存比例是5%到12%。公积金是一种义务性住房存储金。因为公积金是响应国家政策的号召,调动单位和个人共同均摊并按月缴纳的一笔属于个人的住房消费资金。
元。职工当月住房公积金缴存基数上限调整为22995元,当月住房公积金月缴存额(个人+单位),上限调整为5519元,目前新***单位应在5%~12%的范围内确定缴存比例,存量缴存单位缴存比例超过12%的,统一调整为12%。
住房公积金缴存基数按照职工本人上一年度年底应发工资全额进行核定,每年调整一次,缴存基数原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。每年调整时间由中心提前行文通知。
住房公积金缴存比例最高9000最低240。按照国家相关法律规定,国家机关职工缴存的公积金比例,有严格规定,其实并不算离谱。比如说,一位中部省份的厅局级干部,一个月的公积金是3000元。
缴存基数:2023年度住房公积金缴存基数的上限是27391元,下限是1900元。缴存比例:单位和个人的住房公积金的缴存比例下限是5%,上限是12%。
年为社保353元、公积金1510元。根据2022年《东莞市住房公积金缴存管理法》和2022年东莞市最低社保缴费标准可以了解到社保的最低标准为353元,公积金的最低标准为1510元。住房公积金最低标准是职工上一年度月平均工资的5%。
1、- 住房公积金:个人缴费144元,公司缴费216元。因此,加起来员工每月应该缴纳五险一金的金额为333元,而雇主共计缴纳765元。需要注意的是,具体的费率标准可能因地区和政策的差异而略有不同,建议跟当地社保经办机构进行核实。
2、你可以倒推。养老单位20%,个人8%;医疗单位6%,个人2%;失业保险单位2%,个人1%;公积金单位5%,个人5%。
3、住房公积金有关管理规定:职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。
4、公积金缴费比例:,根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例,一般是8%到10%.原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%。
5、五险一金自己交多少钱一个月?由于各个地区五险一金的规定都不同,缴纳的比例也会有所区别,因此以下缴费比例仅供参考。
公积金缴纳500元比例不一样的。公积金通常是按年工资来算,看你一年总的工资是多少,才能算出公司应该给你交多少吧。但有的公积金是由公司定缴,目前还是有很多单位都没有给员工交公积金的,只交了五险。
理论上社保基数和公积金基数应该是一样的,由于都必须将职工上一年的工资总额除以12个月才可以获得平均缴费额。一个税是全国性统一的规范。如今从薪水中扣除社保和公积金,3500几块就需要交个税了。
企业和员工住房公积金缴纳的比率是1:1,也就是说公司和员工缴的费用是一样的。住房公积金有关管理规定:职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。
殊不知,如果五险基数被低缴了,对他们来说有多吃亏。
在基数范围内,按员工的工资水平百分之四十缴费,其中公司承担百分之三十,员工承担百分之十,比如五千工资应缴费二千元,公司交一千五百元,个人交五百元。所以社保缴费的比例是执行政策规定的划分,也是依法缴纳的。
我认为你要仔细去打听清楚,这好像公司的财务部门或者人事部门核实清楚。
这个要看你所在的城市了 一般来说五险一金的比例加起来是19 也就是你3500的工资乘以0.19 简单点,按照20%计算,那就是五险一金大概700块一个月的。
实发工资3500元,社保基数5700元,为什么工资和缴费基数相差这么多?实际上:这种情况很常见。作为负责薪酬管理工作的HR,我要提醒你:首先,要搞清楚应发工资、实发工资、社保缴费基数的概念。
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