移动公积金有多少-南京移动公积金待遇

本篇文章给大家分享移动公积金有多少，以及南京移动公积金待遇对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、移动公司五险一金交多少
• 2、住房公积金一个月有多少钱
• 3、中国移动五险一金按照基本工资吗

移动公司五险一金交多少

1、元。在移动公司的简介中可知，该公司每月都需要交五险，每个月每个员工要交1500元。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2、不能。根据查询相关*息显示，五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

3、我们分别以3000元和以5000元为缴费基数来计算下缴纳五险一金的具体金额以及最后到手的工资是多少。

4、五险一金一个月要交多少钱 养老保险：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险：单位9%，个人2%+3元。失业保：单位2%，个人1%。

5、五险一金缴纳的最低数额在3000元的情况下一般为240元，其为由个人承担缴纳的数额；单位承担的缴纳数额一般为600元。

住房公积金一个月有多少钱

1、公司另外帮你交100元；你的公积金帐户里面每个月会存200元进去；《住房公积金管理条例》第十八条规定职工和单位住房公积金缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的百分之5。

2、工资的5%~12%。根据找法网显示，住房公积金的月缴存额是按照职工上一年度的月平均工资计算的，如果以一个职工月工资5000元为例，按照5%~12%的缴存比例计算，该职工每月需要缴纳的住房公积金金额为250~600元。

3、工资5000公积金交250-600元，住房公积金缴存比例为5%-12%。公积金=5000元（本人上一年度月平均工资）*（5%-12%）（职工住房公积金缴存比例）=250-600元。

中国移动五险一金按照基本工资吗

1、是的，五险一金的缴纳通常是根据个人的工资基数来决定的。具体来说，社保缴纳基数通常为工资的一部分，一般是按照工资的60%至300%作为缴纳基数，具体比例根据当地政策和公司规定而定。

2、五险一金不是从底薪里扣的。个人缴纳部分是从工资里扣除的。基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。最低工资也不包括劳动者保险、***待遇和各种非货币的收入。

3、公积金：单位和个人都是工资的12%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的，本单位职工工资总额的比例，缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

4、而基本工资不包含五险一金，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性，它是不包括五险一金。

5、用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。

6、五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。因为各地不太一样，我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、公积金成本。

关于移动公积金有多少，以及南京移动公积金待遇的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。