公积金老板给多少-住房公积金公司和员工各多少

今天给大家分享公积金老板给多少，其中也会对住房公积金公司和员工各多少的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、老板说不办五险一金,补工资,那补多少好呢?
• 2、交2000的公积金,月收入多少呢?
• 3、公积金1500工资大概多少
• 4、住房公积金缴纳比例是多少?

老板说不办五险一金,补工资,那补多少好呢?

“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

我个人承担的15%费用，请你全部折现给我，我不参加这坑人的社保了！ 这种员工堪称感动中国最好员工，因为你只是省下这15%费用，而公司会省下更多成本。 那么，这对五险一金会有什么影响？ 住房公积金：公司和个人每个月会以 1：1的比例缴纳。

我认为第一步你应该先和公司的同事交流一下，看看其他人怎么看待这个问题，如果大家的意见一致，你们可以一起给公司反馈这个意见。如果大家意见不一致，或者不想多讨论这个事情。

交2000的公积金,月收入多少呢?

属于低等。四川公积金200多一个月工资多少 大概是在2000元。公积金200块钱的，水积金缴费比例全国大概是在7%左右。就是个人交7%，公司交7%。如果你的公积金是200元。按照公司和个人是14%。那你个人的缴费比例大概是金额的比例大概是在2000元。雹悄按照全国各地方的最低工资水平交费。

依照公积金管理办法的相关规定，公积金的公积金比例最少为5%，最大为12%，以员工自己上一年度的薪资收入的月平均收入做为缴费基数，依照本人月存缴2000元来测算，每月的缴费基数为166667块左右，按这个缴费基数进行计算，税前工资的年收入便是20万余元。

社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。

你好20万比如每个月缴纳公积金2000元，按照公积金缴纳金额的100倍进行计算，就可以获得20万元的*金额。如果是银行的优质客户，每月缴存的金额比较高，可以获得的*额度会更高，单笔最高可以申请到30万元的金额。

企业A按照12%顶格交，月度公积金就是4800元。企业B按5%缴，每月2000元。公积金相差2400元。三是公积金多少与当地缴纳基数有关系。举例说明：住房公积金缴费基数，是在当地社会平均工资的60%-300%之间确定，月收入超过社会平均工资300%的，以300%计算。假设，北京两家企业都按照12%比例缴费。

、五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资算。

公积金1500工资大概多少

公积金交纳1800，如果按照公积金为单位和个人各7%，如果你说的1800是总的公积金，那么工资为1800/14%=12857元/月。如果是只是个人缴的7%那么就是25000多元/月。

-14000。住房公积金交1400，如果个人交700，单位交700，公积金的缴费比例是5%-12%，月工资是5800-14000。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

五险一金按税前收入缴纳。按照这个思路，月薪大概是16667元的水平。公积金交了2000收入大概是16667左右现在很多地方都规定了缴费范围，就是最低5%，最高12%。这个存款比例只是单方面的支付比例。其实个人缴费的时候，单位也要按同样的比例缴费。

元。公积金的缴纳比例为单位和个人各7%，如1800是总的公积金，那么工资为总的公积金/14%；是只是个人缴的7%那么就是25000多元/月。这个数值只是个大概值，实际情况会根据不同的公司、行业有所差异。

工资构成 北京事业单位年收入基本上是在15-20万左右，具体的工资是由基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他奖金构成的。

如果按照12%的标准计算，对应的工资水平为：2000÷0.12=16667元。如果按照5%的标准计算，对应的工资水平为：2000÷0.05=40000元。 由于住房公积金是在税前扣除的，因此效益比较好的单位一般会选择按12%的最高标准缴费，因此公积金每月4000元对应的工资正常在16667元是比较靠谱的。

住房公积金缴纳比例是多少?

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民***审核后，报省、自治区、直辖市人民***批准。

法律分析：住房公积金单位和个人的缴纳比例都是工资的12%，五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。养老保险缴费比例，单位20%，全部划入统筹基金，个人8%，全部划入个人帐户。

单位和职工缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%合计缴存比例为10%至24%，具体标准由各地根据实际情况确定。这即是说，住房公积金缴纳比例只有最低限制，上不封顶。单位为个人缴纳或者个人缴纳比例超过12%的部分，将计入个人的工资、薪金所得，按照规定缴纳个人所得税。

【法律分析】住房公积金单位和个人的缴纳比例都是工资的12%，五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。【五险一金的缴纳比例】养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

【法律分析】：住房公积金的缴存比例是5%到12%，也就是说不可以低于5%，也不可以高于20%，工作年满一年的老员工，公积金缴存的基数是职工本人上年度的月平均工资。新参加工作的员工从第二个月开始缴存，缴存的基数就是职工本人当月的月工资。

【法律分析】：单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%-20%，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。每个单位只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。缴存比例取1%的整数倍。

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