京东公积金个人缴费比例-京东集团公积金缴费基数

本篇文章给大家分享京东公积金个人缴费比例，以及京东集团公积金缴费基数对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、成都京东五险一金缴纳比例
• 2、深圳京东员工公积金基数2万多员工,工资大概多少?
• 3、京东五险一金是自己交吗
• 4、京东薪酬计提怎么计算
• 5、京东住房补贴多少

成都京东五险一金缴纳比例

一般而言，五险一金的缴纳比例分别是：养老保险：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

五险一金缴费金额=缴费基数乘缴费比例。社保缴费基数一般为是上年度城镇非私营单位就业人员平均工资数的60%--300%为缴纳基数，比如城镇非私营单位就业人员平均工资数是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。有些地区缴费基数下限以上年度最低工资为标准，公积金缴费基数另行规定。

【法律分析】：五险一金缴纳比例如下：养老保险缴费比例为28%；医疗保险缴费比例为8%，其中单位缴费比例为6%；失业保险缴费比例3%；工伤保险缴费比例分别为0.6%、2%、2%；生育保险缴费比例为0.7%；住房公积金缴存比例6%—12%。

至于住房公积金，其缴纳比例由单位和个人共同确定，一般在5%至12%之间，具体比例可能因地区和公司政策而异。京东通常会按照较高的比例为员工缴纳住房公积金，以提供更好的***保障。在缴纳方式上，五险一金通常由京东作为用人单位代缴。

京东快递员的五险一金缴费标准通常在500到1000元之间，这一费用是根据劳动合同法和社会保险法的明确规定来缴纳的。京东承担其中的一部分，而员工则承担个人部分。 五险的具体缴费比例有国家标准。养老保险单位承担的比例为12%，医疗保险单位承担8%，而失业、工伤和生育保险的主要费用则由单位承担。

深圳京东员工公积金基数2万多员工,工资大概多少?

深圳京东员工公积金基数2万多员工，工资大概60亿京东对于晒员工***确实颇有热情，继员工宿舍后，京东CEO刘强东又自豪起了自家员工的社保公积金待遇。2月2日，他在微博晒出了公司2017年五险一金上缴的状况，宣称为京东人共缴纳了60亿元的保险和公积金，缴纳的税收则更多。

以京东软件工程师为例，其平均工资为18332元/月，其中40%的工资收入位于16000-20000元/月区间，30%的工资收入位于24000-28000元/月区间。据分享数据显示，京东软件工程师的平均年终奖为26444元。一位京东软件工程师分享称，公司提供的***很多，包括不定时的车补和房补。

京东的薪资结构是年薪=月薪*（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月；月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。

对于技术岗位，T5级别的工程师每月薪资大约在2万至3万元之间，综合年薪达到30万元左右。而作为一个产品线运营岗位，该网友的薪资在国内互联网行业中是合理的。京东公司依据员工级别调整加薪幅度，确保不同层级的员工获得相应的薪酬增长。

京东五险一金是自己交吗

京东快递自己缴纳五险一金，一年缴费金额大约在400-600元之间。个人缴纳居民养老保险的话，因为只能缴纳养老保险和医疗保险两种，其他_险种不需要个人账户缴纳。而且个人缴纳居民养老保险的缴费标准各省市都不太一样，并且居民也可以选择自己所能承受的缴费基数。

在缴纳方式上，五险一金通常由京东作为用人单位代缴。单位会在每月的工资发放中，扣除员工个人需要承担的部分，并加上单位承担的部分，一并缴纳给社会保险经办机构和住房公积金管理中心。员工无需单独操作，只需确保个人工资账户中有足够的余额用于扣款。

京东快递员的五险一金缴费标准通常在500到1000元之间，这一费用是根据劳动合同法和社会保险法的明确规定来缴纳的。京东承担其中的一部分，而员工则承担个人部分。 五险的具体缴费比例有国家标准。养老保险单位承担的比例为12%，医疗保险单位承担8%，而失业、工伤和生育保险的主要费用则由单位承担。

公积金、医保等五项保险和一个住房公积金，这些保险是由用人单位和员工共同缴纳的。一般情况下，用人单位会从员工的工资中抽取一定比例的保险费和公积金，再与员工的个人缴纳汇总后向相应的保险和公积金机构缴纳。所以，京东五险一金的缴纳是由用人单位和员工共同承担的，而非完全由员工自己承担。

一般而言，五险一金的缴纳比例分别是：养老保险：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

京东薪酬计提怎么计算

1、在具体计算京东薪酬计提时，需将各项收入加总，并扣除相应的税费后得出实际到手收入。具体计算方法可能因公司政策和地区差异而有所不同，因此建议员工咨询公司的人力资源或财务部门，以获取最准确的信息。

2、在计算京东薪酬计提时，需要将上述各项加总，并扣除相应的税费，才能得出员工实际到手的收入。值得注意的是，具体的计算方式可能会根据公司政策和地区差异有所不同，因此建议员工咨询公司的人力资源部门或财务部门，以获取最准确的信息。

3、在计算京东薪酬计提时，通常需要将上述各项加总，并扣除个人所得税等相关税费，以得出实际到手收入。具体计算方式可能因公司政策和地区差异而有所不同。为了确保准确了解薪酬计提情况，建议咨询公司的人力资源部门或财务部门。京东的薪酬体系设计旨在激励员工，同时保障员工的基本权益。

4、计算京东薪酬计提时，需将上述各项加总，再扣除相应的税费。具体计算方式可能会根据公司政策和地区差异有所不同，建议咨询公司的人力资源或财务部门获取更详细的信息。值得注意的是，薪酬计提的具体细节可能会因公司政策和地区差异有所变化，因此建议员工与公司相关部门进行沟通，以获取最准确的信息。

5、具体而言，计算这些费用的公式为H=E*R/当年实际天数。在这个公式中，H代表的是每日需要计提的费用，E表示的是前一个交易日的基金资产净值，而R则是指年费率。这个计算方法确保了基金管理方能够根据基金的实际运营情况及时调整费用计提，以保证基金运作的透明性和公平性。

6、按卖的数量提成。比如店里提成总额基数是1100元，分为总任务100元+每个分类提成基础100元，完成点总任务计提100元，需完成百分之八十以上就能计提，计提金额等于100元×完成比例。

京东住房补贴多少

京东客服的住房补贴一般为100元/月，住房补贴是国家为职工解决住房问题而给予的补贴资助，即将单位原有用于建房、购房的资金转化为住房补贴，分次（如按月）或一次性地发给职工，再由职工到住房市场上通过购买或租赁等方式解决自己的住房问题。

京东提供免费宿舍京东为一线物流及客服员工提供免费宿舍近2万间，年度为住宿员工节省租房成本近3亿元，年度住房补贴发放金额累计超过1亿元。京东在总部周边五公里范围内为总部员工提供宿舍超过2000间，年度为住宿员工节约房租成本近5000万元。京东不仅关注员工的职业发展，也关心京宝贝的学习成长。

待遇优厚。根据BOSS直聘查询显示，京东物流招聘货运司机，底薪+绩效奖金+补贴+五险一金+其他***（补贴包含：餐补360/月、住房补贴100/月、高温补贴300元（5到9月）、工龄奖、通讯补贴）多劳多得，踏实肯干薪资可达8000以上。薪资范围为6000到9000元一月。以上可以看出待遇较为优厚。

关于京东公积金个人缴费比例，以及京东集团公积金缴费基数的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。