住房公积金个人不负担-公积金单位不承担只让个人缴存怎么办

本篇文章给大家分享住房公积金个人不负担，以及公积金单位不承担只让个人缴存怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、我交922元的保险属于几险几金
• 2、交五险一金和不交的区别
• 3、住房公积金个人承担多少

我交922元的保险属于几险几金

1、个人工资*（0.08+0.02+0.005）-个人社保缴费+住房公积金=922元。你可以算一下。

2、%，个人0.5%；工伤保险单位0.5%，个人不负担；生育保险单位0.8%，个人不负担。3，一金指的是住房公积金，目前不属于单位必缴范围 个人工资*（0.08+0.02+0.005）-个人社保缴费+住房公积金=922元。你可以算一下。

3、七险三金，具体如下：七险就是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、重大疾病保险、补充医疗保险；三金就是住院互助基金、住房公积金、企业年金。七险一金个人缴纳比例如下：养老保险：个人8%。医疗保险：个人2%+3元。失业保险：个人1%。工伤保险：个人无需缴纳。

4、交强险是必须购买的，费用固定为950元。三者险则根据责任限额不同而价格有所差异，本例中选择了100万责任险，其费用为1917元。车损险用于赔偿车辆自身损失，费用为922元。车上人员险则是为了保障车内人员安全，费用为150元。以上各项费用相加，全险总计费用为3912元。

交五险一金和不交的区别

1、交五险一金和不交的主要区别如下：法律义务与权益保障：交五险一金：是用人单位和劳动者的法律义务。五险一金包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金，这些保险和公积金为劳动者提供了全面的社会保障。缴纳后，劳动者在面临养老、医疗、失业等风险时，可以获得相应的经济支持和保障。

2、交五险一金的厂相较于不交五险一金的厂在员工权益保障、企业社会责任和法律法规约束等方面具有明显优势。员工权益保障 五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是我国社会保障体系的重要组成部分。

3、对于必须缴纳的五险一金，企业和劳动者需共同负担。若企业拒绝为劳动者缴纳，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。在五险中，养老保险、医疗保险和失业保险的缴纳比例由用人单位和工作者共同分担，而工伤保险和生育保险则只能由用人单位承担。

4、五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例。社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税；而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。

5、五险一金是强制性缴纳的，是任何用人单位以及个人都要参加的。五险属于社会保险的一种，包括养老险、医疗保险、失业险以及工伤和生育保险，这是国家的强制性缴纳的险种。现在有的公司会为职工缴纳“五险一金”，而有一些公司是不想为员工缴纳的。

住房公积金个人承担多少

1、在我国住房公积金制度中，个人和单位各承担的住房公积金比例是相同的，均为5%至12%之间，具体比例由单位在此范围内自行确定，常见比例为8%。缴款基数通常为职工上一年度月平均工资，但需保持在当地社会平均工资的60%至300%范围内。《住房公积金管理条例》是我国住房公积金制度的主要法律依据。

2、法律分析：单位和个人都是工资的12%。住房公积金缴单位和个人的比例其实就是应缴公积金的系数。单位及个人的缴存比例可在5%~12%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。

3、综上所述，公积金缴纳分为三档，第一档个人和单位各缴5%，第二档个人和单位各缴7%，而第三档个人缴8%，单位缴12%，体现了不同缴纳档次的比例差异，旨在满足不同层次的住房公积金需求。

关于住房公积金个人不负担和公积金单位不承担只让个人缴存怎么办的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于公积金单位不承担只让个人缴存怎么办、住房公积金个人不负担的信息别忘了在本站搜索。