6000多公积金多少-公积金6000是什么水平

接下来为大家讲解6000多公积金多少，以及公积金6000是什么水平涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、月薪6000公积金每月扣多少
• 2、6000工资交多少公积金
• 3、一个月6000公积金交多少
• 4、6000交完五险一金和税还剩多少
• 5、6000工资公积金每个月交多少
• 6、6000的工资缴纳多少五险一金

月薪6000公积金每月扣多少

1、工资6000元，公积金缴纳比例为12%时，每月应缴纳的公积金金额为720元。具体分析如下：计算公式：每月应缴纳公积金金额 = 工资 × 公积金缴纳比例 = 6000元 × 12% = 720元。缴纳基数上限：需要注意的是，公积金的缴纳基数是有上限的，根据国家规定，公积金缴纳基数上限为社会平均工资的3倍。

2、月薪6000元，公积金每月扣除300元。根据中国法律规定，公积金缴纳比例为企业和员工各自缴纳基数的10%，其中企业缴纳5%，员工缴纳5%。假设月薪为6000元，则公积金缴纳金额为6000元 x 5% = 300元。因此，月薪6000元的员工每月需要缴纳300元的公积金。

3、若选取12%缴存比例，每月扣除金额即为6000×12%，即720元。实际缴存比例由所在单位确定，通常情况下，单位与个人的缴存比例保持一致。如单位选择10%的缴存比例，则单位及个人每月需分别缴纳600元，最终您的公积金账户每月将增加1200元。

6000工资交多少公积金

法律分析：凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%。也就是说，月薪6000元，缴交住房公积金最高不得超过720元。法律依据：《住房公积金管理条例》 第十三条 住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。

法律分析：工资6000交300-720元不等。 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。 住房公积金每月交多少钱，也即缴存比例是多少。

工资6000交300-720元公积金不等。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。住房公积金每月交多少钱，也即缴存比例是多少，目前各省市自治区规定不一致，2016年5月1日起，我国将阶段性降低住房公积金缴存比例，凡缴存比例高于12%的一律予以规范调整，不得超过12%。

月薪6000元，涉及四金个人与单位的交纳计算如下：个人需负担的部分包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金。具体计算如下：养老保险金为工资的8%，即480元；医疗保险金为工资的2%，即120元；失业保险金为工资的1%，即60元；住房公积金为工资的10%，即600元。

工资6000元，公积金缴纳比例为12%时，每月应缴纳的公积金金额为720元。具体分析如下：计算公式：每月应缴纳公积金金额 = 工资 × 公积金缴纳比例 = 6000元 × 12% = 720元。缴纳基数上限：需要注意的是，公积金的缴纳基数是有上限的，根据国家规定，公积金缴纳基数上限为社会平均工资的3倍。

一个月6000公积金交多少

1、工资6000交300-720元公积金不等。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。住房公积金每月交多少钱，也即缴存比例是多少，目前各省市自治区规定不一致，2016年5月1日起，我国将阶段性降低住房公积金缴存比例，凡缴存比例高于12%的一律予以规范调整，不得超过12%。

2、住房公积金缴存比例浮动于5%-12%区间内。当选择5%缴存比例时，每月扣除额将达6000×5%，即300元；若选取12%缴存比例，每月扣除金额即为6000×12%，即720元。实际缴存比例由所在单位确定，通常情况下，单位与个人的缴存比例保持一致。

3、法律分析：凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%。也就是说，月薪6000元，缴交住房公积金最高不得超过720元。法律依据：《住房公积金管理条例》 第十三条 住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。

6000交完五险一金和税还剩多少

1、税前6000元工资扣除五险一金和个人所得税后的到手工资如下： 个税计算：（6000-5000）*3%=30元； 五险一金计算：6000*（8%加2%加0.5%加7%）=1050元； 实际到手工资计算：6000-1050-30=4920元。

2、六千扣除五险一金大约还剩4630元。税前6000工资的话，养老保险需要缴纳8%，也就是480元，医疗保险缴纳2%也就是120元，失业保险缴纳0.2%也就是12元，公积金缴纳12%也就是720元，个人所得税再缴纳395元。税率的情况如下：工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。

3、法律分析：6000元工资需要先扣完五险一金之后，再扣除个人所得税，工资收入的个人所得税征收起点为5000元，适用税率3%，所以需要扣除（5040-5000）*3%=2。实际到手工资需要扣除五险一金以及个人所得税，所以如果个人工资为6000元，那么扣除五险一金960元，个税2元，最后实际到手的工资为5038元。

6000工资公积金每个月交多少

工资6000交300-720元公积金不等。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。住房公积金每月交多少钱，也即缴存比例是多少，目前各省市自治区规定不一致，2016年5月1日起，我国将阶段性降低住房公积金缴存比例，凡缴存比例高于12%的一律予以规范调整，不得超过12%。

若选取12%缴存比例，每月扣除金额即为6000×12%，即720元。实际缴存比例由所在单位确定，通常情况下，单位与个人的缴存比例保持一致。如单位选择10%的缴存比例，则单位及个人每月需分别缴纳600元，最终您的公积金账户每月将增加1200元。

工资6000公积金交300-720元不等。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。住房公积金每月交多少钱，也即缴存比例是多少，目前各省市自治区规定不一致。公积金多久可以取一次钱不同情况提取公积金的提取频率是不一样的，一般正常的提取公积金最*个月可以取一次，但限制很多。

6000的工资缴纳多少五险一金

1、法律分析：根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%—47%，员工需要缴纳16%—23%。如果每个月工资为6000元，按照最低的缴纳标准，个人大约一个月需要缴纳960元，另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约100元。

2、【法律分析】：根据五险一金的缴纳比例来计算，五险一金单位缴纳38%—47%，员工缴纳16%—23%。如果每个月工资为6000元，按照最低的缴纳标准，那么个人一个月大约需要缴纳960元，另外每年还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约在100元左右。所以，6000元工资扣除五险一金后拿到手的在5400之间。

3、法律主观：劳动者的月 工资 有6000的， 五险一金 按照下列标准来扣：以 社保 缴费基数为准，按8%的比例来扣 养老保险 、按2%的比例扣 医疗保险 、按1%的比例扣 失业保险 、和按5%至12%的比例来扣 公积金 。 生育保险 和 工伤保险 由单位缴纳，个人不缴。

4、个人一个月要交大约960元。根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%—47%，员工需要缴纳16%—23%。如果每个月工资为6000元，按照最低的缴纳标准，个人大约一个月需要缴纳960元，另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约100元。

5、综上所述，6000元工资的五险一金总计缴纳9364元。

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