住房公积金个人外包-公积金外包是什么意思

接下来为大家讲解住房公积金个人外包，以及公积金外包是什么意思涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、邯郸民生银行外包人员有住房公积金吗?
• 2、劳务派遣工的住房公积金该由谁负?
• 3、外包员工不给交五险一金怎么办

邯郸民生银行外包人员有住房公积金吗?

1、社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。其中，由企业和个人一起缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的保费，工伤保险和生育保险则由企业承担就好。

2、有，外包职工是根据公司与企业的商订，职工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给职工。所以外包职工也有五险一金，外包职工的五险一金是由外包公司承担交纳。

3、民生银行是有住房公积金和租房补贴的。外地人员在六百到一千五之间，本地工作人员部分有补贴。还有一些地区可能没有交通补助。但是就算没有租房补贴的也会有员工宿舍。

劳务派遣工的住房公积金该由谁负?

1、必须给劳务派遣工上公积金 日前报道的有关2012年本市住房公积金制度将全面扩面，全年将新增25万职工纳入制度范围的文章引起了不少市民的关注。

2、劳务派遣是有五险一金的。根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定，派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。

3、因此，作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴交住房公积金。至于这笔经费的最终来源，应由劳务派遣公司和实际用工单位以协议形式明确。

4、派遣单位当然应当为你缴纳社会保险费用，但这个钱都应当由用工单位出。公积金也是一样。

5、应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者 订立劳动合同 。因此，作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴交 住房公积金 。 至于这笔经费的最终来源，应由劳务派遣单位和实际用工单位以协议形式明确。

6、劳动派遣单位与被派遣劳动者 订立劳动合同 。因此，作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴交 住房公积金 。 至于这笔经费的最终来源，应由劳务派遣单位和实际用工单位以协议形式明确。

外包员工不给交五险一金怎么办

1、公司未给员工交五险一金，员工可申请劳务仲裁或是向当地社保部门投诉。

2、自由职业者或个体工商户可以选择自行缴纳社保，但需按时足额缴纳，以免影响权益；社保缴纳记录可通过社保局***、社保卡自助查询机或者社保APP查询。

3、现在一般的正规企业必须要给员工缴纳五险一金，如果说没有完成的话，每年年审的时候也过不去，或者说是相关部门也会找他们进行约谈，处理相关的问题。

4、如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。

5、不给交五险一金的公司，你可以投诉，也可以去当地的劳动局申请仲裁。规定就是必须要给员工购买社会保险，就是违法的，至于住房公积金没有明确的要求，只是说企业有义务给员工购买公积金。

6、其中，一个重要细节是公司是否能够按照规定足额缴纳五险一金。如果公司不能做到这一点，那么让我觉得很不靠谱。五险一金是指公司为员工购买的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

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