福州个人缴公积金-福州个人缴公积金流程

文章阐述了关于福州个人缴公积金，以及福州个人缴公积金流程的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、福州公积金可以贷多少
• 2、福州省直公积金最低月缴存基数标准
• 3、福州:2022年度住房公积金缴存基数上限调整为26262元
• 4、保底工资2300,福州公积金应该交多少钱?

福州公积金可以贷多少

福州住房公积金*额度 法律主观：额度是80万，福州住房公积金管理委员会最新发布《关于调整住房公积金个人*相关政策的通知》，规定2016年3月1日起，凡夫妻双方在福州地区缴存住房公积金的职工，个人购房*最高额度提高至80万元。

福州公积金能*的最高额度是较为灵活的，主要受个人公积金账户余额等因素影响，具体的*额度根据规定为公积金账户余额的特定倍数来确定。以下是相关 福州公积金*的额度一般是根据借款人及共同借款人的住房公积金余额的一定比例来计算，并设定上限。不同的*情况在额度上可能会有所不同。

其次，对于首套房，购房人有单套房屋公积金*最高限额，即按购房人从福州市户籍所在地上年度职工月平均工资的70%计算，最高不超过45万元。而如果购房人缴存公积金时间不足2年，则*额度只能按购房人职工月平均工资的50%计算。

法律分析：根据福州市住房管理中心的介绍，福州市住房公积金*额度如下：流动性宽松时，职工家庭公积金*最高额度为双职工80万元，单职工50万元。流动性紧张时，职工家庭公积金*最高额度为双职工60万元，单职工40万元。中低收入家庭的住房公积金*最低额度统一为20万元。

福州市住房公积金*额度规定了在不同流动性状态下，*最高和最低额度的调整。当资金流动性正常或宽松时，双职工的家庭最高*额度为80万元，单职工为50万元；如果流动性紧张，则最高额度调整为双职工60万元，单职工40万元。最低*额度则统一设定为20万元，不受流动性变化影响。

根据相关规定，福州住房公积金*额度设定为双职工80万元，单职工50万元。这一额度受到多种因素的影响，包括公积金账户余额、*申请日至退休预期缴存额以及流动性调节系数等。

福州省直公积金最低月缴存基数标准

福州省直公积金最低月缴存基数标准规定，单位及其职工住房公积金的最低月缴存基数根据福州市最低工资标准（1650元）来设定，最低缴存比例为5%。具体来说，住房公积金的最低月缴存额为166元，其中个人需缴纳83元，单位同样需缴纳83元。

最新福州省直公积金缴存比例的规定表明，无论是单位还是职工，其住房公积金的缴存比例都不能超出12%，同时也不得低于5%。这一规定依据的是《关于调整2019年度住房公积金缴存基数的通知》，旨在更好地调节公积金缴存，促进住房公积金制度的健康发展。

公积金是按比例缴纳的，一般是5%—12%，每个省事业单位住房公积金缴纳基数都不一样，一般来说，事业单位的公积金缴存比例是按照12%这个最高缴费基数进行缴费的，由单位和个人各按照此比例上缴，单位和个人都要各自承担一部分。

山西省直公积金的缴存比例在2022年度有着明确的规定，具体为最低5%，最高12%。值得注意的是，单位和职工的缴存比例必须保持一致，且行政事业单位统一设定的缴存比例为12%。住房公积金的缴存基数和缴存比例每年度都会进行调整。

福州:2022年度住房公积金缴存基数上限调整为26262元

1、年度福州住房公积金缴存基数上限调整为26262元。缴存基数下限调整为按照2021年福建省人民***公布的福州市最低工资标准1960元执行；若本年度内福建省***公布执行新的最低工资标准，则新***的缴存单位及其职工或已缴存单位新***的职工，住房公积金最低月缴存基数应按照新的标准执行。

保底工资2300,福州公积金应该交多少钱?

1、不会按你保底工资缴纳，公积金缴纳也是以你的社保缴费基数缴纳，2300可以说绝对达不到福州社保缴费最低基数。这样说吧甭管按什么数缴纳 ，按规定最高不得超过这个数的12%，最低不得低于6%。

2、六千保底工资实际到手金额会因多种因素而有所不同。主要扣除项目有五险一金和个人所得税。

3、“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。

4、首先是社保和公积金。一般来说，社保个人缴纳比例约为工资的10%左右，公积金个人缴纳比例在5% - 12% 。假设社保缴纳比例为10%，公积金缴纳比例为8%，那么这两项扣除金额为6000×（10% + 8%）=1080元，扣除后到手约4920元。其次是个人所得税。

5、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，以及住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、生育保险和公积金是单位和个人共同缴纳的，而失业保险和工伤保险则全部由单位缴纳，个人不需要缴纳。综上所述，保底工资一般不包括五险一金的个人缴纳部分，但在计算工资总额时，五险一金的单位缴纳部分已考虑在内。

6、当你的工资达到或超过这个标准时，五险一金会按照相应的比例从你的工资中扣除。举个例子，如果你的保底工资是3000元，那么这3000元是未扣除五险一金的。之后，根据你的五险一金的缴纳比例，会从你的工资中扣除相应的金额。所以，你实际到手的工资会是扣除五险一金后的金额。

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