公积金880工资多少-公积金8000月薪多少

本篇文章给大家分享公积金880工资多少，以及公积金8000月薪多少对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、在苏州园区税前4000,如果除掉税和各类公积金,拿到手应该是多少?
• 2、公积金缴存880元是什么水平
• 3、5500工资扣除五险一金还剩多少
• 4、五险一金扣多少,到手多少钱?
• 5、税前5500扣除五险一金还剩多少

在苏州园区税前4000,如果除掉税和各类公积金,拿到手应该是多少?

假设个人所得税的起征点为5000元，扣除起征点后剩余的收入为4000元。根据当前的个税税率表，4000元收入需缴纳7%的个人所得税，即280元。住房公积金方面，9000元月薪按22%的比例扣除，即1980元。扣除个人所得税和住房公积金后，到手的工资为9000-5000-280-1980=1720元。

在苏州工作，如果您的工资是4000元，并且按照工业园区的标准缴纳乙类公积金，那么我们需要考虑您的社保基数是否正好是4000元。如果确实是4000元，那么个人需要承担的社保（五险）比例是5%，也就是420元。另外，个人还需缴纳8%的公积金，即320元。

我就是园区的，现在个人交19%，也就是你到手4000-（1-19%）=3240。

公积金缴存880元是什么水平

1、公积金改革后缴费比例在5%—12%之间，如果个人缴费880元，则如果按5%缴纳公积金，用880除以5%等于17600，如果按12%缴纳公积金则用880除以12%等于7333，所以按5%缴纳公积金则缴费基数是17600，如果按12%缴纳公积金则缴费基数是7333，所以缴费基数17600属于中等偏上缴费水平，缴费基数7333属于中等缴费水平。

2、缴存比例为2%时：月缴存额为1240元，全年上限为14，880元。缴存比例为1%时：月缴存额仅为620元，全年上限为7，440元。以上数据适用于2021年度上海市的住房公积金规定，具体缴存上限可能会根据年份和政策调整而有所变动。

3、你好！在郑州住房公积金是按照比例缴费的，公积金需要缴纳费用=单位x11%加上个人x11%；那么， 公积金的缴费基数按照你的工资来确定，比如说，如果你每个月的工资是4000，那么你每个月一共需要缴纳880元。公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%，单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%。

5500工资扣除五险一金还剩多少

法律分析：5500元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约圣域45840。五险一金=5500 ×16%（养老保险8%，失业保险1%，医疗保险2%，公积金5%，其中医疗保险和公积金因为地区规定可能略有差异）=880。

【法律分析】：所谓五险一金就是社保还有公积金，这些一般扣除都是30%。所以你如果工资是5500的话，拿到手应该有5000左右。5500元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约45840。

元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约45840。五险一金=5500×16%（养老保险8%，失业保险1%，医疗保险2%，公积金5%，其中医疗保险和公积金因为地区规定可能略有差异）=880。

法律分析：所谓五险一金就是社保还有公积金，这些一般扣除都是30%。所以你如果工资是5500的话，拿到手应该有5000左右。5500元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约45840。五险一金500 ×16%（养老保险8%，失业保险1%，医疗保险2%，公积金5%，其中医疗保险和公积金因为地区规定可能略有差异）80。

元左右。经过五险一金的扣除，5500元基本工资最终剩余的金额大概是4500元左右。其中，养老保险每月扣除385元、医疗保险每月扣除183元、失业保险每月扣除50.9元、工伤保险每月扣除27元、生育保险每月扣除12元、公积金每月扣除495元，这6项保险共计每月扣除1146元。

元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约圣域45840。五险一金=5500 ×16%（养老保险8%，失业保险1%，医疗保险2%，公积金5%，其中医疗保险和公积金因为地区规定可能略有差异）=880。

五险一金扣多少,到手多少钱?

工资5000元扣除五险一金后，实际到手收入为4225元。具体扣除情况如下：五险一金扣除总额：根据国家规定，个人部分需缴纳的五险一金比例为养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%和公积金5%，总共占工资的15%。因此，5000元工资的五险一金扣除总额为775元。

计算真正到手的工资比例需明确实际支付的五险一金费用与总工资的关系。假设在特定情况下，五险一金的缴费总额为4350元，这部分是公司承担的。个人需负担的部分为2300元，可以在税前扣除。在计算真正到手的工资时，需从月薪中减去个人需负担的五险一金费用。

在上海，如果您税前的月薪为15000元，那么在扣除五险一金之后，您实际到手的工资需要按照以下步骤计算： 首先，确定您的税前工资超出起征点的部分。由于起征点为5000元，所以超出的部分为15000元 - 5000元 = 10000元。 接着，从税前工资中扣除五险一金。

总体来说，在扣除五险一金后，基本工资2500元加上住房公积金320元，共2820元，是员工的应发工资。而实际到手的工资，则会受到个税和其他扣除项的影响，因此每个人的到手工资可能会有所不同。具体到手工资的计算，还需根据个人情况和单位政策进行具体分析。

如果说一年的全部工资算上五险一金加在一起有五六万左右的话，那么平均每个月到手的工资应该大体是在3000到4000多左右了，之所以感觉会拿到手的钱少很多，主要是因为这五险一金里面所扣除的比例还有，尤其是住房公积金的比例高低，都会对拿到手里面有多少钱留着直接影响。

根据单位的实际情况，选择住房公积金缴费比例，一般是在5%12%之间，员工和单位缴费比例都是一样的。工资2500元五险一金要扣多少钱 400元左右。根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%47%，员工需要缴纳16%23%。

税前5500扣除五险一金还剩多少

1、元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约45840。五险一金=5500×16%（养老保险8%，失业保险1%，医疗保险2%，公积金5%，其中医疗保险和公积金因为地区规定可能略有差异）=880。

2、法律分析：5500元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约圣域45840。五险一金=5500 ×16%（养老保险8%，失业保险1%，医疗保险2%，公积金5%，其中医疗保险和公积金因为地区规定可能略有差异）=880。

3、法律分析：所谓五险一金就是社保还有公积金，这些一般扣除都是30%。所以你如果工资是5500的话，拿到手应该有5000左右。5500元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约45840。五险一金500 ×16%（养老保险8%，失业保险1%，医疗保险2%，公积金5%，其中医疗保险和公积金因为地区规定可能略有差异）80。

4、法律分析：五险扣除比率：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%，工伤保险、生育保险个人不用交纳。税前5500五险缴费扣除金额： 870~1270元。个人所得税：33~22元。最后实发金额约4687一4313元。

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