青海电信公积金多少-青海公积金最高交多少

文章阐述了关于青海电信公积金多少，以及青海公积金最高交多少的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、中国电信有补充公积金吗
• 2、电信五险一金要交多少钱
• 3、电信公司编制内的员工是哪些岗位
• 4、中国电信(校招正式工)的工资待遇真的这么差吗?

中国电信有补充公积金吗

中国电信有补充公积金。公积金基数缴费约6800乘12%（有补充公积金），一个月到手7000多吧。中国电信的员工工资待遇基本都在5000元~6500元之间，在行业内口碑较好；中国电信的员工具有较好的发展前景。补充公积金是指补充住房公积金，是在每月住房公积金存缴基础上的一种补充。

轮岗期间，岗位工资为1680元，绩效奖金1800元，误餐补贴150元，每季度油卡补贴600元，扣除五险一金后，每月到手工资约为3000元。

最近，薪酬调整让一些人心生变化。取消通讯和话补后，一位内部员工透露，年收入减少了约2万。然而，对于今年的收入预期，2023年4月19日更新的数据显示，新晋员工预计年收入可达17万，公积金双边上调至3000左右。这意味着，转正后的第二年，工资基数有所提升，预计能实现20万以上的收入。

在中国电信工作，员工享有一套完善的薪酬***体系。该体系以岗位工资为基础，并与业绩紧密相连，旨在重视价值和贡献。除了参与国家规定的社会保险外，中国电信还为员工提供了企业年金、企业补充医疗保险以及带薪年休假等***。

电信五险一金要交多少钱

五险一金的缴费基数通常是以上一年度职工的工资总额为基准，但不同地区会有不同的缴费额度规定。 具体缴纳的金额会根据当地上一年度的社会平均工资来计算，并且这个数额每年都会有所变化。

具体缴纳比例因岗位和级别不同而有所差异。例如，养老保险通常为个人工资的8%，单位承担20%；医疗保险个人缴纳2%，单位缴纳7%。这些标准严格遵循国家规定的相关法律法规。至于劳务派遣工，他们的五险一金缴纳则根据当地的规定来执行。

那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年，医疗为20000*10%=2000左右/年。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。

我是中国电信的AB类员工，服务于中国电信股份有限公司的某个分公司，自1988年1月进入邮电局至今，拥有34年的工龄。目前担任仓库管理员，我的月工资在扣除五险一金后大约是1300多元，绩效工资大约是1600元。

电信公司编制内的员工是哪些岗位

中国电信的正式编制员工，以十岗为例，涵盖基层至关键岗位。十岗及以下岗位包括线务员、社区经理、营销经理、营业厅人员及司机等，这些岗位是电信业务的第一线。正式员工的月收入包含多方面构成，基本工资、药费、交通费、误餐费等合计约1400元，扣除养老、住房公积金等1100元后，当月实际收入为300元。

在电信公司内部，员工岗位大致可划分为三个类别。首先为A类，即运营商岗位，这类岗位的员工通常直接与电信运营商公司建立正式劳动关系，被视为正式员工。其次为B类岗位，此类员工通常由省公司统一招聘并录用，他们与省公司签订劳动合同，因此被视为正式工，即合同制用工。

宁波电信正式工的岗位设置包括技术岗、市场岗、运营岗、行政岗和财务岗，共计五个岗位。技术岗专注于网络建设和维护工作，确保电信服务的高效运行。市场岗则致力于产品推广和销售，推动公司业务的发展。运营岗负责业务运营和客户服务，提升客户满意度。行政岗承担企业管理和行政事务，保障公司的日常运营。

市场部门：包括市场部、集团客户部、客服部等。市场部门员工，如客户经理，通常有业绩提成，因此收入可能更高。 职能部门：如综合管理部、人力资源部、财务部、党群工作部、工会等。这些部门的压力相对较小，但工作内容繁杂，对专业知识和文案能力的要求较高。

中国电信(校招正式工)的工资待遇真的这么差吗?

1、这意味着，转正后的第二年，工资基数有所提升，预计能实现20万以上的收入。元宵佳节之际，2023年2月5日，工资基数继续走高，去年到手15万的员工，今年有望达到17万，比预期多了两三万，这是一个积极的信号。转正后的两个月，工资加上绩效和补贴，每月平均7000元，对于绩效考核来说，实属稳健。

2、通过校园招聘进入电信公司系统单位的毕业生，通常能够享受到不错的待遇。电信公司系统单位属于央企和国企，不仅提供稳定的就业环境，还为员工提供了全面的社保***，包括五险一金。新入职的毕业生月薪一般在5000元以上，对于刚走出校门的学生来说，这样的待遇无疑是一个很好的就业选择。

3、中国电信的员工待遇主要体现在正式员工的工资和职业发展两个方面。正式员工的基本工资范围大约在5000元至6500元之间，在行业内享有较好的口碑。中国电信为员工提供了广阔的发展前景。员工的工资随着工作年限的增长而逐步提升。虽然刚入职时工资可能会显得较低，但相较于其他企业，这一薪资水平实际上是较高的。

4、进入电信后，无论是研究生还是本科生，能力强的还是能力较弱的，都会逐渐被环境同化。月工资的差距相对较小，努力工作的与划水的员工拿的工资大致相同。年收入方面，研究生可能比同届本科生高出1至2万元。如果员工是党员，晋升和考核时会有所优势。

5、轮岗期间，岗位工资为1680元，绩效奖金1800元，误餐补贴150元，每季度油卡补贴600元，扣除五险一金后，每月到手工资约为3000元。

6、中国电信校招待遇颇为可观，企业作为大型央企和国企，提供了包括五险一金在内的全面社保***。对于应届毕业生而言，平均月薪可达五千以上，这样的薪资水平在同行业中颇具竞争力，为求职者提供了稳定且有发展潜力的工作机会。

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