联通公积金每月多少-联通住房公积金

文章阐述了关于联通公积金每月多少，以及联通住房公积金的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、中国联通待遇如何
• 2、请问大家联通的住房公积金是怎么算的
• 3、联通公司员工住房公积金每月多少钱?
• 4、三大运营商(移动、电信、联通)薪酬待遇汇总
• 5、天津联通正事员工每月公积金多少

中国联通待遇如何

中国联通正式员工的薪资待遇由基本工资和绩效构成，同时享有丰富的***待遇，包括五险一金。其中，个人和公司缴纳的五险一金总额超过一千三，即每月一千三，一年累计可达一万五。此外，每月社保缴纳金额也在三四百元左右。中国联通员工根据人员体制分为AB类正式工，这些员工属于全民制（国营）合同工。

中国联通员工的平均薪资待遇由基本工资、补贴和绩效三部分组成，不同地区之间存在差异。***方面，如五险一金，个人和公司共同缴纳的保险费每月超过一千三百元，一年累计一万五千元。另外，社保每月也有三四百元的补贴。

不同地区待遇不同，说个平均标准大家参考下：中国联通正式员工的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各种***也是应有尽有，比如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，一个月一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。

县级公司的中国联通工作待遇确实显得较低。我有个同学曾去广西的一个小地方工作，转正后的月薪仅有2000多元，而实习期间的薪资更低。他已经离开了那个地方，目前在一家民营通信设备公司工作，月薪达到了4000元。这样的薪资水平与当地经济发展水平和生活成本相比显得有些不足。

请问大家联通的住房公积金是怎么算的

有住房公积金。联通分为正式员工与外包制员工，但均为员工上缴五险一金。

个人月平均工资12%的双倍。根据个人上年度的月平均工资的12%来计算的，也就是上一年月工资的12%是个人支付的部分，单位再支付12%，计入帐户里的钱就是双倍，你的工资条上扣多少，你的公积金帐户里就会是双倍。公积金通常是指住房公积金，有时也指公司公积金。

公积金缴纳基数是7%。根据查询山东联通****息显示山东联通正式员工公积金缴纳基数为7%，公积金缴纳的计算方法：职工月工资总额*公积金缴纳基数=职工本人缴纳公积金数。公积金，是指住房公积金，也指公司公积金。

现在联通集团的缴存比例一般都是不能低于国家规定的8%以下的，一般缴存基数一般是职工上一年的月平均工资，算一下就知道了。你可以根据自己的情况，住房公积金的缴存额等于缴存基数乘以缴存比例。个人和单位是缴纳一样多的，归个人所有，全部计入个人账户，不高于12%。

以十岗为例，十岗及以下的职位包括线务员、社区经理、营销经理、营业厅人员和司机等，这些是公司最基层的职位。正式员工的月工资现金收入大约为3000元。基本工资加上医疗、交通、误餐等费用合计1400元，扣除养老保险、住房公积金等1100元，实际当月工资为3000元。

中国联通员工以十岗为例.十岗及以下为联通线务员.社区经理.营销经理.营业厅人员，司机，反正都是最基层的。正式工：月工资现金收入300： 月基本工资+药费+交通费+误餐费等=1400 扣除养老，住房公积金等1100 当月所得工资为300。月奖金2800-4000。年终奖10000。

联通公司员工住房公积金每月多少钱?

正式员工的月工资现金收入大约为3000元。基本工资加上医疗、交通、误餐等费用合计1400元，扣除养老保险、住房公积金等1100元，实际当月工资为3000元。月奖金范围在2800元至4000元之间，年终奖为10000元。除此之外，还有其他年度奖金，如每季度奖金、单位被评为先进等，年收入在5000元至10000元之间。

正式工：月工资现金收入300： 月基本工资+药费+交通费+误餐费等=1400 扣除养老，住房公积金等1100 当月所得工资为300。月奖金2800-4000。年终奖10000。其它奖年收入（每季度分点奖.单位评到先进啊.之类的） 5000-10000 过节奖.五国庆.春节800X3=2400 三产入股全年得：2000。

对于正式工而言，其月工资现金收入包括基本工资、药费、交通费、误餐费等，总计约为1400元。扣除养老和住房公积金等费用后，当月所得工资为300元。月奖金则在2800至4000元之间，年终奖为10000元。此外，还有其他奖金年收入，如每季度分点奖、单位评到先进奖等，总计在5000至10000元之间。

有住房公积金。联通分为正式员工与外包制员工，但均为员工上缴五险一金。

对于新进的正式在编员工，中国联通提供了一系列有竞争力的待遇，包括但不限于基本工资，一般不低于3000元/月，以及各种完善的保险***，特别是住房公积金，其数额颇高，极具吸引力。此外，中国联通还为员工提供了丰厚的奖金和多种***，激励员工的积极性和创造性。

三大运营商(移动、电信、联通)薪酬待遇汇总

1、中国电信：员工的薪资结构通常包括基本工资和餐补等。平均每月到手工资约为3500元。此外，员工每年还可以报销1500元的油费，享有2000元的门诊报销***，以及相当于两个月的过节费和年终奖，总计约20000元。如果员工居住在公司宿舍，月租仅为100元。 中国联通：员工的平均每月到手工资约为2000元。

2、湖南移动某地市公司，211本科毕业，职级7 2020年到手10万（包括工资年终奖补贴过节费），公积金24000；2021年接近11万。安徽蚌埠移动，硕士，7岗 月到手两千八九百+八百油补（交油票），公积金接近两千，一年4000过节费，降温费取暖费1800，年终奖大概3万多，现金大概年到手9万。

3、中国联通的薪资待遇稍有不同，员工月均到手工资约2000元。虽然门诊报销只有500元，但过节费和年终奖总额高达6000元。新员工入职第一年，公司提供免费住宿。中国移动的待遇更为优越，员工月工资约4500元。过节费和年终奖相当于两个月的收入，总计约5万元。

天津联通正事员工每月公积金多少

有住房公积金。联通分为正式员工与外包制员工，但均为员工上缴五险一金。

题主是否想询问“天津联通正式员工每月公积金多少”？三千。中国联通是中央直接管理的国有重要骨干企业，天津联通正式员工每月公积金三千，新进正式在编员工一般通过省集团公司统一招聘考试。

联通公积金一个月大概数百元到数千元不等。联通作为大型国有企业，为员工提供了完善的***待遇，其中包括公积金。由于联通内部的岗位众多，员工薪资和公积金缴纳比例存在差异。一般来说，普通员工的公积金缴纳金额可能在数百元左右，而中高层管理人员的公积金缴纳金额可能会更高，达到数千元。

对于正式工而言，其月工资现金收入包括基本工资、药费、交通费、误餐费等，总计约为1400元。扣除养老和住房公积金等费用后，当月所得工资为300元。月奖金则在2800至4000元之间，年终奖为10000元。此外，还有其他奖金年收入，如每季度分点奖、单位评到先进奖等，总计在5000至10000元之间。

正式员工的月工资现金收入大约为3000元。基本工资加上医疗、交通、误餐等费用合计为1400元，扣除养老保险、住房公积金等后，实得工资为3000元。月奖金范围在2800元至4000元之间，年终奖为10000元。其他奖金及收入（如每季度奖金、单位被评为先进等）为5000元至10000元。

关于联通公积金每月多少，以及联通住房公积金的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。