公积金个人交1370-公积金个人交174什么水平

接下来为大家讲解公积金个人交1370，以及公积金个人交174什么水平涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、关于最低工资是否个人五金交后的标准
• 2、为什么公积金没按工资比例交
• 3、2015年苏州公积金缴费比例是多少
• 4、我在上海工作,月薪2万,请问应该交多少税啊?四金又应该怎么计算啊...
• 5、大连,基本工资是1000,五险一金自己要负责多少?

关于最低工资是否个人五金交后的标准

1、一个月4000块钱的工资，缴纳五险一金按个人20%、单位36%比例缴纳的话，个人应缴纳800元，单位应缴纳1440元，当然各地的缴纳比例标准不尽相同。

2、一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元；假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

3、如果用人单位和劳动者约定的月工资，在扣除社保、公积金后高于当地最低工资标准是合法的。如果劳动者工资高于当地最低工资标准，劳动者当月只出勤几天，扣除社保、公积金后发350元是合法的。根据《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。

4、最低为2020元因为无锡市区、江阴市、宜兴市均执行省月最低工资一类标准，为2020元/月。非全日制用工小时最低工资标准。每个城市都有自己最低工资但是无锡市标准非全日制用工小时最低工资标准是15元钱。

为什么公积金没按工资比例交

公积金缴存基数不是按照实际工资来确定的。根据《住房公积金管理条例》，职工住房公积金的月缴存额应该是职工本人上一年度的月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。同时，单位为职工缴存的住房公积金也是基于这个基数来计算的。

公积金没有按照实际工资缴纳违法。用人单位应当按照职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例为职工缴存住房公积金。用人单位未按照规定的月缴存额缴存职工住房公积金的，属于违法行为。职工可以向住房公积金管理中心投诉，住房公积金管理中心应当自收到投诉之日起15日内核实并予以答复。

用人单位公积金缴存基数和职工“实际工资”不一致，首先要排除的是，这“实际工资”不是本年度的，如果把本年度工资水平作比较，那肯定和单位公积金缴存基数不一致。除非是参加工作的第一年，则以职工年度内职工月工资收入为缴存基数。

公积金在工资中的比例因薪资水平和单位性质而异，没有固定的统一比例。具体情况如下：薪资水平的影响：若月薪在1万元以上至2万5千元以下，个人可按比例缴纳超过1250元的住房公积金。这一比例是基于薪资水平而定的，薪资越高，可缴纳的公积金数额也相应增加。

2015年苏州公积金缴费比例是多少

年7月至2016年6月，单位和个人比例调整为45%、28%和15%，个人补充部分调整至10%。2016年7月至2017年5月，比例维持不变，而2017年5月至6月，比例有所调整。2017年7月至12月，比例进一步调整，单位和个人比例为45%、27%和15%，个人补充部分调整至10%。

用人单位和职工个人均按职工工资的12%缴纳住房公积金。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。（4）苏州市区的五险一金和园区的五险一金有什么区别？比如工资是4000元的市区要交多少？园区交多少最好？园区的是有住房公积金的，园区这边一般缴纳五险一金还要缴纳8%的住房公积金。

苏州公积金的缴纳比例为单位和个人各5%至12%，这一比例适用于各类企业、民办非企业单位以及社会团体等。值得注意的是，单位和个人的缴纳比例必须保持一致。具体的月缴存额是根据职工上一年度的月平均工资以及相应的缴存比例来计算的。

综上所述，住房公积金的缴存比例是5%到12%。也就是说不可以低于5%，也不可以高于20%，工作年满一御陪年的老员工，公积金缴存的基数是职工本人上年度的月平均工资。【法律依据】：《住房公积金管理条例》第十三条住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。

苏州公积金比例为：单位和职工个人各8%-12%。具体说明如下：缴存比例范围：苏州各类企业、民办非企业单位、社会团体等的住房公积金缴存比例为单位和职工各8%-12%，且单位和个人的缴存比例必须相同。

我在上海工作,月薪2万,请问应该交多少税啊?四金又应该怎么计算啊...

1、养老保险：单位承担20%，个人承担8%。若社保缴费基数为20000元，个人每月应缴纳的养老保险为20000元 * 8% = 1600元。 医疗保险：单位承担6%，个人2%。以20000元为缴费基数，个人每月应缴纳的医疗保险为20000元 * 2% = 400元。 失业保险：单位承担2%，个人1%。

2、法律主观：上海工资每月在五千元以上要交个人所得税。

3、法律分析：工资税的计算公式为：应纳税额等于（工资薪金所得-“五险一金”-扣除数乘适用税率减速算扣除数。纳税等于全月应纳税所得额乘税率-速算扣除数实际工资=应发工资-四金-纳税每月应纳税所得额等于（应纳税收入-四金）减5000。扣除标准：税款按5000元除月征收标准计算。

4、如果你的工资收入为20000元，你应纳个人所得税为：（20000-3500）×10%-105=1545（元）个人所得税 =（工资 - 五险一金 - 个税起征点）x 税率 - 速算扣除数，现在个税起征点是3500，全月应纳税所得额=（应发工资-四金）-3500。

5、＋ 基数×7 其中个人出的部分是左边的部分，即基数的8%+2%+1%+7%=18%，其余右边的部分由公司出，其总数为基数的22%+12%+2%+7%=43%。也就是说扣除四金后的工资为：X＝工人工资－基数×18％，（下面要以扣除四金后的工资X计算所得税）。而单位付出的总资金为：Y＝工人工资＋基数×43％。

大连,基本工资是1000,五险一金自己要负责多少?

1、大连五险一金缴费基数按照《大连市人民***办公厅关于调整住房公积金缴存政策的通知》，职工住房公积金缴存基数最低不得低于上一年度最低工资标准、最高不得超过上一年度社会平均工资5倍。

2、关于五险一金的缴纳情况，我可以提供一些参考信息。具体到大连地区，五险单位每月的缴纳金额大约在460元左右，而个人每月需要缴纳的金额大约为150元左右。住房公积金方面，单位的最高缴纳额度可以达到840元，最低则为280元。对于个人而言，最高可以缴纳420元，最低则为140元。

3、大连市五险一金缴纳比例如下：养老保险：单位承担19%，个人8%。失业保险：单位及个人各自承担0.5%。医疗及生育保险：单位5%，个人2%。工伤保险：企业独自承担0.9%。公积金是10%-12%。

4、法律分析：大连社会保险最低缴费标准2020，大连社保公司和个人缴纳比例。

5、大连的五险一金缴纳比例详细如下，单位与个人的负担比例各有不同：首先，基本养老保险单位需要承担19%的费用，而个人需要缴纳8%。接着，基本医疗保险单位的负担为8%，个人则需支付2%。失业保险的缴纳比例为单位1%，但请注意，该比例可能有所浮动。生育保险的单位缴纳标准为个人缴费基数之和的0.5%。

6、职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％；3，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。

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