月入八千公积金多少-月薪到手8000元公积金有多少

今天给大家分享月入八千公积金多少，其中也会对月薪到手8000元公积金有多少的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、八千工资扣多少五险一金
• 2、上海月薪8000扣除五险一金到手多少
• 3、在山东上班,一月八千,五险一金需要扣多少钱?
• 4、八千的基本工资住房公积金缴纳多少

八千工资扣多少五险一金

法律分析：应发工资8000元，扣除应缴五险一金约1280元（养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，公积金5%）。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

税前工资8000元，在扣除相关的五险一金的个人部分后，再扣除个人所得税，剩下的部分是个人取得的实际工资。

法律分析：养老保险：个人交纳8%，单位交纳22%疗保险：个人交纳2%，单位交纳8%业保险：个人交纳1%，单位交纳2%伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

法律分析：八千工资扣一千七，五险一金都是国家强制性的，用人单位必须要进行缴纳。对于五险包括失业保险、工伤保险、养老保险、医疗保险、生育保险、住房公积金。对于养老保险一般需要个人交纳百分之八，单位交纳百分之二十二。对于医疗保险，个人需要交纳百分之二，单位交纳百分之三点八。

【法律分析】：工资8000五险一金扣1530元。8000×19%+10=1530元。五险一金缴纳比例，养老保险个人交纳8%，医疗保险个人交纳2%，外加10块钱的大病统筹，失业保险个人交纳1%，工伤保险、生育保险只由用人单位交纳，个人无需缴纳，住房公积金个人交纳8%。

上海月薪8000扣除五险一金到手多少

1、若上海地区某职工的应发工资为8000元，按照国家规定缴纳五险一金后，实际需扣除的金额约为1280元。具体包括养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，公积金5%。因地区和单位政策可能有所差异，医疗保险与公积金的缴纳比例或有变动。如此，每月需缴纳的五险一金总额大约为8000元的16%，即1280元。

2、法律分析：应发工资8000元，扣除应缴五险一金约1280元（养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，公积金5%，因为地区和单位规定医疗保险和公积金比例可能有差异），个人所得税（8000——五险一金1280——3500免征额）X适用税率10%——105速算扣除率】17元，实发6503元。

3、在上海，税前8000元工资经过缴纳个人所得税后，实际到手工资大约为6500元。 计算个人所得税的过程中，首先从税前工资中扣除五险一金，这部分大约为1280元。 接着，从剩余的工资中减去个税起征点3500元，得到应纳税所得额。

4、元。根据查询上海最低社保公积金缴纳标准信息显示，个人应缴纳五险一金为1280元，因此，8000元扣除1280元，到手的工资为6720元。

在山东上班,一月八千,五险一金需要扣多少钱?

五险一金缴纳比例如下，你自己算一下吧！养老保险 【缴费比例】：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险 【缴费比例】：单位9%，个人2%+3元。失业保险 【缴费比例】：单位2%，个人1%。工伤保险 单位每个月为你缴纳0.5%，自己不用缴。

交纳比例：5%12%，由用人单位确定假设按最低比例5%计算，扣除金额：8000元 * 5% = 400元；单位也会缴纳相同金额。综上所述，在假设住房公积金按最低比例5%缴纳的情况下，月工资8000元的五险一金个人扣除部分总计为：640元+ 160元+ 80元+ 400元= 1280元。

月薪八千扣除五险一金到手的金额，首先需考虑社会保险费用的扣除。养老保险的个人缴费比例为8%，企业缴费比例为20%，按照8000元工资计算，个人缴费为640元，企业缴费为1600元。医疗保险的个人缴费比例为2%，企业缴费比例为10%，根据8000元工资计算，个人缴费为160元，企业缴费为800元。

【法律分析】：工资8000五险一金扣1530元。8000×19%+10=1530元。五险一金缴纳比例，养老保险个人交纳8%，医疗保险个人交纳2%，外加10块钱的大病统筹，失业保险个人交纳1%，工伤保险、生育保险只由用人单位交纳，个人无需缴纳，住房公积金个人交纳8%。

五险一金是国家强制性的，用人单位必须缴纳。五险包括：（以个人工资为基数，各地可能略有不同，养老保险：个人交纳8%，单位交纳22%；医疗保险：个人交纳2%，单位交纳3。8%；失业保险：个人交纳1%，单位交纳2%；工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

八千的基本工资住房公积金缴纳多少

1、住房公积金的缴纳比例是由单位和职工个人共同承担的，具体比例依据单位的不同可能会有所差异。一般情况下，住房公积金的缴存比例为单位12%，个人9%，但是值得注意的是，这个比例最高不能超过单位12%和个人12%。如果单位遇到经营困难，可以申请阶段性适当降低住房公积金的缴存比例，但是最低不得低于5%。

2、交纳比例：5%12%，由用人单位确定假设按最低比例5%计算，扣除金额：8000元 * 5% = 400元；单位也会缴纳相同金额。综上所述，在假设住房公积金按最低比例5%缴纳的情况下，月工资8000元的五险一金个人扣除部分总计为：640元+ 160元+ 80元+ 400元= 1280元。

3、公积金交多少与缴费基数以及缴存比例相关。举个例子：缴存基数是八千元，缴存比例为5%，那样八千元的工资，需要交八千*5%=四百元的公积金。通常情况下，个人缴存比例应当大于或等于单位缴存比例，但绝大多数情况状况，单位和个人缴存比例是一致的。 公积金（住房分配货币化形式）通常指住房公积金。

4、五险包括：（以个人工资为基数，各地可能略有不同，养老保险：个人交纳8%，单位交纳22%；医疗保险：个人交纳2%，单位交纳3。8%；失业保险：个人交纳1%，单位交纳2%；工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

5、【法律分析】：工资8000五险一金扣1530元。8000×19%+10=1530元。五险一金缴纳比例，养老保险个人交纳8%，医疗保险个人交纳2%，外加10块钱的大病统筹，失业保险个人交纳1%，工伤保险、生育保险只由用人单位交纳，个人无需缴纳，住房公积金个人交纳8%。

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